㈠ 杭州萬科怎麼樣
萬科自從出了萬科事件之後就一直很低調，最近也沒有怎麼拿地，目前在售的樓盤都在杭州郊區...
萬科事件回顧點這里：http://bbs.hz.house365.com/main.php?url=showthread.php?threadid=13735
㈡ 萬科工資，萬科企業股份有限公司工資怎麼樣
遇好，不過壓力大，萬科出來的混的都不錯。
樓上說國有控股是不對的，萬科最大的股東是華潤，不過華潤只佔百分之十幾的股份，達不到控股的程度。
另外待遇也要看樓市，現在的調控還是壓力比較大的。
㈢ 杭州萬科置業有限公司怎麼樣
簡介：杭州萬科置業有限公司成立於2006年06月21日，主要經營范圍為一般經營項目：房地產開發，商品房銷售等。
法定代表人：丁健
成立時間：2006-06-21
注冊資本：32000萬人民幣
工商注冊號：3301041002155
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：杭州市江干區九環路63－4A－888
㈣ 萬科怎麼樣工資待遇
第一財經忘者獨野得悉，萬科旗高幾年夜區域的薪資構造調解在停止之外。此中，薪級系統由已往天產體系的28級擴張替50級，40~45非都會分級別，45以上的散團指導級別；而職級系統上，則由已往的V1~7的職級系統，調解替GP(焦點合股人)、SP(業務主幹)、JP(合股人)三級。
因為職級戰薪級的轉變，年夜局部雇員薪資構造也隨之調解，故的薪資接納「低頂薪，下績效」的組折農資。
「萬科此次職級調解非自來年年末開端封靜，到了本年9月份正在各個區域執止，次要非把根本的薪資高調了不少，並把那塊擱到績效外面來。」一名知戀人士通知忘者。
好比，萬科一名下級司理級另外職工之前的薪資構造非頂薪14400元，績效薪資3600元，如今非頂薪7600元，削減的頂薪局部釀成績效。
這么按此計較，那位下級司理的頂薪低落跨越40%。
一名萬科職工稱，來年開端，萬科便提沒了薪資調解計劃，那一計劃被稱做「一年一同坐」，即每一年依據職工小我私家奉獻狀況審定薪資，薪資沒有再果替固訂的崗亭或者者職位而固訂。好比說，異樣職位的二個異事，否能果替事情形態戰奉獻的差別，最初拿到的錢其實不同樣。自來年調解的狀況去看，無人支出微跌，無的則降落，無更多的績效導背象徵。
「雖然不少低落的局部擱到績效外面來，不外今朝止業高止，真際績效農資領幾多其實不樂不雅。許多萬科的職工以為那非一類變相裁人體式格局，咱們也會愈加踴躍來協助萬科的職工跳槽。」一名天產天橋時尚服裝獵頭通知忘者
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㈤ 萬科怎麼樣，招聘好進嗎
您好，很高興為您解答，萬科是國內房地產公司龍頭，待遇福利都很不錯，不過不是那麼好進去，希望回答對您有幫助。
㈥ 有誰在杭州萬科物業服務有限公司上班的那邊工資待遇怎麼樣
物業待遇就這樣
㈦ 萬科市場營銷待遇怎麼樣
萬科工資級別一共有50級，新入職的員工如僅表現出良好的自身素質，僅能達到工作要求，不能承擔過多責任的話應就是第50級，但是漲得應該會很快，每年工資最少都會調整一次。
萬科的營銷部門賺的很多，也很少。你職位高，就很多，職位低就很少；你做得好，考核分數高，就賺得多（好多W，甚至...），反之，就很少（1000元）
人力和客戶關系也是如此，但是人力屬於總經理辦公室機構，工資基數應該大於其他部門；
㈧ 萬科待遇怎麼樣啊
萬科沒有主管級別，只有專業和高專，上一級就是副經理了。進去都是普通職員，升級都是經過一段時間考察的。普通職員月全部收入10K+
㈨ 杭州萬科渠道中心工資怎麼樣
每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。普通職員一般在2500-6000.主管級別一般在6000-8000.經理級別一般在8000-15000。具體的工資數額由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。