① 在杭州產假如何發放工資
杭州女職工已經參加生育保險的，產假期間生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標准支付生育津貼；未參加生育保險的，女職工產假工資由用人單位按照女職工產假前工資的標准支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
② 2017年杭州市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定
經修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
這就可以認為，產假期間形同正常出勤。如果是享受生育津貼的，工資部分本身就包括在其中。
希望我的回答能對你有所幫助。
③ 產假工資應該如何算
工資是勞動報酬，產假期間沒有參加勞動，領取的就不是工資而是「生育津貼」。勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。 參考資料：http://www.china.org.cn/chinese/zhuanti/sybx/685832.htm 休產假時公司里是沒有工資的，社險辦有補助，劃到公司帳上，再由公司發給個人。 一、辦理程序 1、在辦理社會保險登記手續後，單位與社會保險經辦機構簽訂生育保險《委託收款協議》，確保生育保險費按時足額繳納。 2、參加基本養老保險時所填報的《杭州市企業職工花名冊》，即視為辦理生育保險參保手續。 二、生育保險的繳費標准 用人單位按職工上年度繳費工資總額的0.7%繳納生育保險費，職工個人不繳費。 三、生育保險的支付項目和標准 2004年1月1日後由生育保險基金支付的生育或計劃生育手術費用，其項目和標准作如下調整： 1、生育津貼（即產假期間的工資） 根據國家統一規定的女職工產假期限，按照職工本人生育時繳費工資基數由社保經辦機構全額計發；如支付的生育津貼低於用人單位按規定應發產假期間工資標準的，差額部分由用人單位補足。 產假期限如下： ⑴正常分娩按3個月計發。難產的增加0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加0.5個月。 ⑵妊娠3個月內自然（人工）流產的按1個月計發。 ⑶妊娠3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的按 1.7個月計發。 2、生育醫療費 女職工妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育發生的符合規定的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費、葯費和分娩並發症發生的醫療費用，按下列標准支付： 順產（含7個月以上引產）每人次2300元； 助娩產每人次2600元； 剖腹產每人次4300元； 7個月以下引產每人次1600元； 流產每人次600元。 3、計劃生育手術費 職工實行計劃生育實施節育技術措施及符合生育政策實施復通所需的手術費用，按下列標准支付： 放置宮內節育環45元； 取出宮內節育環65元； 取殘環、嵌頓環85元； 皮下埋植術100元； 取出皮下埋植術55元； 妊娠門診人工流產術（10周內）100元； 妊娠住院人工流產術、引產術（10周內）450元； 葯物流產200元； 輸卵管接扎術1000元； 輸精管接扎術500元； 輸卵管吻合術4500元； 輸精管吻合術3000元。 上述費用已包括床位費和所有手術費用，即含術前的常規檢查費、術中的手術費和材料費、術後的常規用葯費等。
④ 杭州市產假最新規定
一般情況下，杭州的產假通常分為以下的三種情況：1、順產。杭州女職工順產的，可以享受的生育津貼從98天上調到128天；2、難產。包含：助娩產和剖腹產，享受生育津貼天數是143天。生育多胞胎的，每多生一胎增加15天；3、懷孕不滿4個月流產的，可享受15天的生育津貼。滿4個月流產的，可享受42天的生育津貼。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第三十條2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
⑤ 杭州產假是多少天啊，產假期間公司有工資發嗎
杭州的產假是128天，一般從分娩前半個月至產後兩個半月。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，所以是有工資發的。
⑥ 杭州地區婚假和產假期間的工資是按基本工資發的嗎比如我一個月工資有4000，其中1500是基本工資
產假，基本和績效全發，不能被扣的，如果被扣，可以起訴，我現在請保眙假，績效被扣了，但請產假我們是全額發放的
⑦ 我是杭州的，問下杭州社保中是怎麼規定產假及產假中的工資問題
杭州市生育保險政策是按照國家生育保險條例執行的復制給你：生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數）
假期天數： （1） 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
（2） 獨生子女假增加35天；
（3） 晚育假增加15天；
（4） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（5） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
生育醫療費支付標准：
順產（含7個月以上引產）每人次2400元；
助娩產每人次2800元；
剖腹產每人次5000元；
7個月以下引產每人次1600元；
流產每人次1000元。
⑧ 杭州女職工生育險和產假怎麼規定的
請到杭州市人力資源和社會保障官網上查詢有非常詳細的解釋http://www.hzsrsj.gov.cn/html/zcfg/zcfgk/shybx/index.html
⑨ 杭州市產假期間工資問題
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。以最低的1786.55元計算，98天的產假工資為5836.06元（1786.55÷30×98）
⑩ 杭州產假期間工資如何發放
法律分析：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。