『壹』 2017年杭州市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定
經修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
這就可以認為，產假期間形同正常出勤。如果是享受生育津貼的，工資部分本身就包括在其中。
希望我的回答能對你有所幫助。
『貳』 杭州生育津貼領取條件及標准
杭州領取生育津貼的條件：符合國家、省、市規定條件的生育或者實施計劃生育手術的；職工在生育或計劃生育手術時，用人單位已按規定在本市為其辦理參保登記手續，並連續繳費（不含補繳）滿12個月。
杭州生育津貼標准：女職工符合規定的生育津貼或計劃生育手術津貼計發公式為：應計發津貼=生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應計發天數。用人單位上年度職工月平均工資，由醫保經辦機構根據用人單位上年度12月份參保職工的年度月平均工資總額除以對應人數確定。當年新成立的用人單位上年度職工月平均工資，由醫保經辦機構按用人單位參保職工第1個月工資平均數計算。
法律依據：《杭州市人民政府關於印發杭州市區職工生育保險實施辦法的通知》第五十六條
職工享受生育津貼和計劃生育手術津貼，須同時具備下列條件：
（一）符合國家、省、市規定條件的生育或者實施計劃生育手術的；
（二）職工在生育或計劃生育手術時，用人單位已按規定在本市為其辦理參保登記手續，並連續繳費（不含補繳）滿12個月。
第五十八條
女職工符合規定的生育津貼或計劃生育手術津貼計發公式為：應計發津貼=生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應計發天數。用人單位上年度職工月平均工資，由醫保經辦機構根據用人單位上年度12月份參保職工的年度月平均工資總額除以對應人數確定。當年新成立的用人單位上年度職工月平均工資，由醫保經辦機構按用人單位參保職工第1個月工資平均數計算。
第五十九條
生育津貼和計劃生育手術津貼的應計發天數按以下規定執行：
（一）生育津貼：
符合《浙江省人口與計劃生育條例》規定生育的女職工，生育津貼按享受產假128天計發（含獎勵假30天）；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
（二）計劃生育手術津貼：
1.放置宮內節育器按2天計發；
2.取宮內節育器按1天計發；
3.輸精管結扎按7天計發；
4.單純輸卵管結扎按21天計發；
5.產後結扎輸卵管按14天計發。
『叄』 杭州生育保險津貼計算
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
看你是在企業還是在機關事業單位參保的，有些機關事業單位是不參生育險的，走醫保
如果你交生育險的，可以回老家生，再回杭州來報，只要你有準生證。
『肆』 杭州生育津貼領取條件及標准。
法律分析：條件：參保人按照規定參加生育保險；計劃內生育；連續繳納生育保險費12個月。
標准：按照產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。
法律依據：《浙江省女職工勞動保護辦法》
第十五條 女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。
『伍』 浙江省杭州市生育津貼領取
你們單位福利好，還有津貼可以領取。我生孩子的時候一分錢都沒有領到。
『陸』 在杭州生育金拿了13561.2元,是怎麼算出來的
社保局核算的
『柒』 關於杭州生育津貼報銷問題
你可以報的，
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《杭州市職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
（一）計劃生育行政部門核發的生育證明；
（二）生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
（三）嬰兒出生證。
『捌』 杭州市生育津貼發放標准
法律分析：生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數。1. 用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月；2. 符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術或復通手術的；3. 在定點醫療機構分娩、施行人工終止妊娠手術，以及在定點計劃生育技術服務機構施行計劃生育手術。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
『玖』 杭州社保生育金怎麼算
應該沒有，生育金是以你單位平均工資為參考的，你單位社保都在杭州的話就應該可以在杭州領取生育津貼。謹慎一點，你最好再咨詢一下杭州社保管理機構
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