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杭州715研究所怎麼樣

發布時間: 2022-02-06 10:47:06

⑴ 杭州應用聲學研究所(715所)碩士工作三年大概一年有多少收入

杭州應用聲學研究所考研資料

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若資源有問題歡迎追問

⑵ 杭州應用聲學研究所(715所)讀研怎麼樣以後若是留所工作,又如何跪求在715所工作或學習的人回答啊!

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中國船舶重工集團公司第七一五研究所,又稱杭州應用聲學研究所,是專業從事聲學、光學、磁學探測設備研製的重點軍工骨幹研究所。

據2018年1月官網資料顯示,研究所有中國工程院院士1名,高中級專業技術人員700餘人,是國務院學位委員會批準的博士、碩士學位授予單位,建有博士後流動站。

研究所是國際標准化組織聲學技術委員會水聲分委會(ISO/TC43/SC3)和國際電工委員會第87分委會(IEC/TC87)在國內的技術對口單位

⑶ 請問下研究生進715所怎麼樣待遇怎麼樣發展怎麼樣

中船重工(杭州)第715研究所?是船舶和艦艇設計研究單位。
現在軍艦都在下餃子,進715研究所當然好。福利待遇也還不錯。

⑷ 杭州中國船舶重工715研究所工作,待遇情況

中船研究所待遇還可以,工資不高,主要看年底獎金,公積金比較高,第一年公積金4000+,第二年5000+,工作五年評上了高工公積金7200+。

工作兩年,到手收入(含公積金)20W+。

現在集團內各個研究所有考核,研究所內部各部門也有考核,不過行政類崗位拿平均績效,加班不多,基本正點下班,一線研發部門加班較多。

也是收留內部子弟的一個安家地兒吧,杭州消費高,若買房無壓力可考慮,但內部子弟有關系在,系統內稍微關照晉升領導很快,裡面有個姓邱的就是這樣,三本本科進入。

利用優勢在職出國讀個研,回來就步步規劃當領導了,還劈腿某j丹丹,給自己事業鋪路,自己一個人想盡快提升的話,還需慎重考慮!

企業簡介:

中國船舶重工集團公司第七一五研究所,又稱杭州應用聲學研究所,是專業從事聲學、光學、磁學探測設備研製的重點軍工骨幹研究所。

據2018年1月官網資料顯示,研究所有中國工程院院士1名,高中級專業技術人員700餘人,是國務院學位委員會批準的博士、碩士學位授予單位,建有博士後流動站。

研究所是國際標准化組織聲學技術委員會水聲分委會(ISO/TC43/SC3)和國際電工委員會第87分委會(IEC/TC87)在國內的技術對口單位。




⑸ 715研究所

杭州715研究所本科的估計就是類似調試這種,經常出差,沒有調休,錢也比較少,沒有傳說的這么好,也沒有編制,有好多包括碩士的都是被人力忽悠了,進來後大部分都後悔了,千萬別被忽悠了,碩士基本工資2500差不多,轉正後,試用期現在還多一些.好多人都被人力資源給忽悠了,因為談的不是具體的工資,就談個很模糊的工資,年底獎金也不確定多少的,今年試用期工資調高了點,轉正後又會降下來的。有些剛畢業的來了就走了,有些社會上的被忽悠了,跟原來單位又辦完手續只能先呆著。經常杭州富陽跑,比一般的要多上好幾小時的班
上班氣氛比較沉悶,幹活比較辛苦。不像所想像中的事業單位。其實就是按企業來管理的,收入差距很大。

⑹ 有誰知道杭州富陽715研究所是幹嘛的

說是研究所,更像工廠,還熱衷房地產業務。人才留不住,小人卻當道。人力資源部用專用房忽悠人,可能正打著官司,我的集資款能否收回都成問題了。收入和橫向單位比少1/2,和縱向比是領導的1/N。所長座駕A8 ,富陽——杭州班車超爛,還經常超員坐地板。不提供單身宿舍,卻建有五星度假村供某些人享用。曾經的過客。

⑺ 中船重工715研究所(杭州)大家有了解的沒有

715裡面的人都他媽的牛X哄哄的,杭州的人事主管更是一朵奇葩,典型的國企大爺,其實也就是他媽的人渣一個

⑻ 杭州715研究所待遇如何,本科生進去做工程師4,5年能有多少收入啊

杭州715研究所本科的估計就是類似調試這種,經常出差,沒有調休,錢也比較少,沒有傳說的這么好,也沒有編制,有好多包括碩士的都是被人力忽悠了,進來後大部分都後悔了,千萬別被忽悠了,碩士基本工資2500差不多,轉正後,試用期現在還多一些。好多人都被人力資源給忽悠了,因為談的不是具體的工資,就談個很模糊的工資,年底獎金也不確定多少的,今年試用期工資調高了點,轉正後又會降下來的。有些剛畢業的來了就走了,有些社會上的被忽悠了,跟原來單位又辦完手續只能先呆著。經常杭州富陽跑,比一般的要多上好幾小時的班。
上班氣氛比較沉悶,幹活比較辛苦。不像所想像中的事業單位。其實就是按企業來管理的,收入差距很大。 如果社會上過來的,自己又沒有評職稱,那待遇和剛畢業的一樣,也許試用期內會高點,轉正後就很低了。這就是單位常用的忽悠招人方法。一切從助理工程師評起,不管你幹了多少年外面

⑼ 杭州715研究所下面的杭州瑞利聲電公司怎麼樣待遇工作環境

杭州瑞利聲電公司做弱電智能工程還是實力挺強的,但公司強,不等於員工收入就好,總體來說,公司文化不錯,收入就視崗位、業績,完成情況、項目收款情況了,崗位不一樣,收入當然就會不一樣,完成業績情況不一樣,多勞多得嘛,項目完成了,但工程款沒收回來,獎金也當然發不了了。