⑴ 企業的三項制度改革是指什麼
三項制度改革是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
改革的內容是 「員工能進能出」 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。
深化三項制度改革，既是集團公司深化企業改革、打造國企新樣板的重要內容，也是股份公司加快轉型升級、增強發展動力的現實需要，更是充分調動職工積極性、增強企業競爭力的關鍵因素。
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企業的三項制度改革的意義：
1、實施三項制度改革是深化國企改革的重要內容。
三項制度改革並不是新鮮事物，改革開放以來，國有企業的三項制度改革就一直處於探索和實踐中。但是，在十八屆三中全會以前的十年，國企改革以推進兼並重組和政策性破產為主要內容，實際是將重點放在部分國企結構性調整和脫困上，真正的體制機制改革不多。
雖然絕大多數國企按照建立現代企業制度的要求在勞動、人事、分配三項制度方面進行了積極探索，但實際上還是說得多做得少，企業管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的機制並未完全建立起來，企業內部競爭機制、激勵機制和約束機制還未充分發揮作用。
2、實施三項制度改革是打造國企新樣板的工作要求。
深化三項制度改革，是企業經營管理的一場深刻變革。冀中能源集團明確提出了打造國企新樣板的發展目標。國企新樣板，就是規模合理，結構優化，活力迸發，質量優良，幸福和諧。其中，規模合理，是發展實力，體現發展基礎。
結構優化，是發展體系構架，提供發展支撐。活力迸發，是發展能力，競爭優勢突出。質量優良，是發展水平，經濟效益良好。
3、實施三項制度改革是提升公司發展質量的迫切需要。
公司各單位都進行了深入挖潛，在管理創新、科技創新、技術創新等各個方面都取得了顯著的成效。但是， 在外部市場進入新常態的形勢下，要想保證企業效益、保障職工收入，就必須深入推進企業改革。改革的重點難點是打破傳統體制機制的束縛，最基礎的就是全面實施三項制度改革。
全面實施三項制度改革，把包括機關部室、基層單位、車間班組的每一個人的收入與勞動效率、工作業績緊緊連在一起，在薪酬分配中體現勞動價值，以此激發每名員工的積極性和創造性。
參考資料來源:網路-三項制度改革
⑵ 什麼是三項制度改革
三項制度改革
三項制度改革，指國務院針對國企的三項制度改革:勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革:公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
改革的內容是 "員工能進能出" 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。
中文名稱
三項制度改革
改革
勞動，人事，分配
機構
國務院
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定義
我國將加快國企三項制度改革
當前國有企業改革進展很不平衡，一些企業勞動、人事、分配三項制度改革滯後，需要加快推進。國家經貿委今天就此作出部署，要求國家重點企業及各省、自治區、直轄市確定的國有大中型骨幹企業力爭在近一兩年內建立和完善企業內部機制。
國家經貿委副主任蔣黔貴在此間召開的全國深化國有企業內部改革工作會上說，10年前全國就開始提出並推進國企勞動、人事、分配製度改革，但目前相當一部分國企的改革還沒有到位。去年底的一項調查表明，千戶企業中，只有49．9%實行全員競爭上崗制度，46．9%的企業取消了幹部與工人的身份界限。事實表明，企業內部機制轉變不到位是國企長遠改革與發展中一大隱患，必須進一步深化國企內部三項制度改革。
蔣黔貴說，在企業人事制度改革方面，要盡快建立管理人員競聘上崗、能上能下的機制。企業要精減職能部門，減少管理層次。今後，除少數應由出資人管理和應由法定程序產生或更換的企業領導人員外，對所有管理人員都應實行公開競爭、擇優聘用。要堅決打破「幹部」和「工人」 的身份界限，變過去的身份管理為崗位管理。
企業用工制度改革的重點是盡快建立職工擇優錄用、能進能出的機制。今後，除國家另有規定外，任何部門、單位或個人都不得強制企業接受人員。企業要積極優化勞動組織結構，合理確定勞動定員定額，嚴格勞動管理。企業中凡是具備競爭條件的崗位都應實行競爭上崗。對在崗職工要進行動態考核，依據考核結果實行內部淘汰；對不勝任工作和未競爭到崗位的人員，要進行轉崗或培訓；對不服從轉崗或經培訓仍不能勝任工作的人員，企業可依法與其解除勞動關系。
企業分配製度改革的重點是盡快建立收入能增能減、有效激勵的機制。企業要進一步完善內部分配辦法，建立以崗位工資為主的基本工資制度，明確規定崗位職責和技能要求，實行以崗定薪、崗變薪變。企業的崗位工資標准和職工收入水平一定要與企業效益和職工的實際貢獻掛鉤，堅持收入分配重點向關鍵崗位和科技人員傾斜。但企業經營者收入分配製度改革涉及一系列復雜配套問題，應積極探索，謹慎試點。 這場改革緊緊圍繞人力資源管理重點，將關繫到公司發展命運、占總崗位數20%左右的關鍵崗位確定為公司的核心員工層。讓在競聘上崗中的管理、技術、業務等專業領域的優秀人才脫穎而出，並被公司納入核心員工層管理，對於今後有針對性地制訂人力資源管理制度，提高人力資源管理水平、提高企業核心競爭力、留住人才都將發揮重要作用。同時，建立了人才儲備制度，針對該公司在寬頻、無線等領域的中長期發展和競爭的戰略，在寬頻、無線通信、市場經營和財務管理等專業部門設置主任工程師、主任經濟師、主任會計師等職位，加大對優秀人才激勵力度，給予優秀員工相應的高待遇，為其創造獨當一面開展工作的機會和環境，為今後進入新的發展領域和迎接更加激烈的市場競爭儲備人才。
⑶ 三項制度改革是哪三項
三項制度改革，指國務院針對國企的三項制度改革:勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革:公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。改革的內容是 "員工能進能出" 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率
堅持「三進」：進基層、進村子、進農戶，
做到「三同」：同吃、同住、同勞動，吃住在農民家中。
完成「三個一」任務。擬定一份黨性分析報告；形成一篇所駐村村情民意調研報告及解決問題、促進發展的建議；結對幫扶一戶貧困群眾，解決具體困難和問題。
三項制度 基本養老、基本醫療、最低生活保障制度
三項制度改革
三項制度改革，指國務院針對國企的三項制度改革:勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革:公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
改革的內容是 "員工能進能出" 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。
中文名稱
三項制度改革
改革
勞動，人事，分配
機構
國務院
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⑷ 三項改革是哪三項
法律分析：三項制度改革是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。改革的內容是 「員工能進能出」 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配製度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。
法律依據：《中華人民共和國企業國有資產法》第七條 國家採取措施，推動國有資本向關系國民經濟命脈和國家安全的重要行業和關鍵領域集中，優化國有經濟布局和結構，推進國有企業的改革和發展，提高國有經濟的整體素質，增強國有經濟的控制力、影響力。