⑴ 杭州產假是多少天啊，產假期間公司有工資發嗎
杭州的產假是128天，一般從分娩前半個月至產後兩個半月。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，所以是有工資發的。
⑵ 2019年杭州陪產假是多少天
杭州陪產假是15天。
杭州執行的是浙江省的計劃生育條例,而浙江省的政策基本與國家的新規趨同,具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天；產假增加了30天,由98天變為128天。
陪產假期間工資如下計發：凡參加生育保險的男職工，休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標准按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。
⑶ 杭州產假規定多少天
杭州產假為128天，其中包括國家規定98天產假。根據《浙江省人口與計劃生育條例》的規定，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條
2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
⑷ 杭州產假多少天
產假延長30天,統一128天。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑸ 杭州市產假最新規定
一般情況下，杭州的產假通常分為以下的三種情況：1、順產。杭州女職工順產的，可以享受的生育津貼從98天上調到128天；2、難產。包含：助娩產和剖腹產，享受生育津貼天數是143天。生育多胞胎的，每多生一胎增加15天；3、懷孕不滿4個月流產的，可享受15天的生育津貼。滿4個月流產的，可享受42天的生育津貼。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第三十條2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
⑹ 杭州2017女職工產假是多少天
杭州女職工產假共98天，晚婚晚育者128天。
根據新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》規定，
2016年1月1日以後符合規定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產假期滿98天後再享受30天的獎勵假待遇，男方可以享受15天的護理假待遇。
具體產假規定如下：
1、7個月以上（含）生產或早產的，按正常產假：98天；
2、獎勵假：30天；
3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日；
4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日_。
⑺ 杭州產假128天還是98天
杭州產假是128天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條：女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十三條：接受絕育措施的夫妻，因特殊情況要求再生育一個子女，並符合本條例規定條件的，由鄉（鎮）人民政府、街道辦事處或所在單位證明，經縣（市、區）計劃生育行政部門批准後，可以施行復通手術。
⑻ 杭州市江干區女職工產假可以休息多長時間
產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩後，其產假及有關待遇按照下列規定執行：
(一)正常分娩的，產後假不少於90天(含產前假15天);
(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;
(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產後假增加15天;
(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天;
(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產後假增加15天;
(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產後假20天至30天;
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假50天;
(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、葯費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;
(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。
女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
⑼ 杭州陪產假15天包含周末嗎
法律分析：杭州陪產假15天包含周末。依據浙江相關地方法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五天護理假（即陪產假），而陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，遇到周末並不會順延，陪產假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發。
法律依據：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
⑽ 杭州產假最新規定
1、產假天數
(1)目前杭州懷孕女職工順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天。
(2)難產(助娩產和剖腹產)享受生育津貼天數由之前的113天上調至143。生育多胞胎的女職工，每胎增加15天。
(3)懷孕不滿4個月流產的，享受15天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。
2、生育津貼
生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數。
3、執行日期
2017年6月1日之後生育或流產的女職工均可享受上述待遇，另外生育醫療補貼未變動，剖宮產補貼2000元，助娩產補貼1500元，順產、流產、引產補貼1000元。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十六條具體辦法由縣(市、區)人民政府規定。機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。