『壹』 請陪護假扣獎金合理嗎
法律分析：請陪護假扣獎金不合理。陪產假，又稱陪護假、護理假，屬於計劃生育法規的規定，是女職工依法生育期間，給予男職工停工照顧配偶的權利。按各地規定，陪產假期間雖然沒有出勤，但是法律法規規定，視為出勤，應當按照正常出勤的標准支付工資報酬，單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『貳』 陪產假要扣工資嗎
法律分析：老公陪產假不需要扣工資，我國法律當中明確的規定呢，陪產假是不能夠扣工資的，而且工資必須要正常的來進行發放，至於賠償下來具體的時間的話，由各個省市的人口和計劃生育條例來具體的進行。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『叄』 陪老婆產檢有假期嗎，陪老婆產檢請假扣工資嗎、不批怎麼辦
女性懷孕後，隨著孕周增加，孕婦行動起來可能會有些不方便，孕婦如果要 產檢 的話，有人陪著會比較好，這樣也安全，很多孕婦會讓自己的老公陪著去，想了解老公陪老婆產檢是否有假期和會不會扣工資的問題。那麼陪老婆產檢有假期嗎，陪老婆產檢請假扣工資嗎、不批怎麼辦？
陪老婆產檢是沒有假期的，所以陪老婆產檢請假是扣工資的，屬於正常的請假，可以算做事假。陪老婆產檢請假如果領導不批，建議好好和領導溝通，說出必須請假的理由，走正常的程序一般都會批的。注意一定要領導同意後才能走，否則是屬於曠工的。
男性要注意的是，陪老婆生孩子是有假期的，叫做陪產假，這個是不扣工資的，陪產假天數各地是不同的，大部分地區都是15天，少部分地區可能還多一些，具體可以咨詢當地的勞動局。
孕婦在孕晚期要注意這些：
1、保持好心情，不要太緊張，因為孕婦如果一直有焦慮或者不安的情緒，對肚子里的寶寶是有影響的。
2、注意好休息，要避免勞累，也不能有性生活，否則容易誘發早產。
『肆』 請陪產假扣工資嗎
陪產假不會扣工資。法律只對女職工的產假作出明確的規定，對男職工的陪產假是沒有法律規定的，陪產假只出現在各省、直轄市、自治區的條例中，由當地的人民政府根據實際情況作出規定，不同的地區，陪產假的天數也是不一樣的，但是對於工資的規定是一樣的，那就是不可以扣除男職工的工資，必須足額的發放，不得以陪產假的理由扣除職工的工資。
請陪產假所需的手續：
1、結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明；
2、結婚證、生育證明復印件，本人申請提交用人單位；
3、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
『伍』 浙江陪產假扣錢嗎
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
『陸』 陪產假扣工資么
陪產假扣工資么？陪產假不扣工資。陪產假的天數雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。 休假期間一般享受正常工資待遇。陪產假在《中華人民共和國勞動法》中沒有明確規定，一般都規定於各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規；
以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工；按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工；按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
『柒』 陪產假扣工資怎麼辦
法律分析：依據我國相關法律的規定，男職工在休陪產假期間，被用人單位扣工資的，是屬於勞動侵權的情形，男職工是可以申請勞動仲裁維護自己利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『捌』 陪產假扣工資嗎
陪產假屬於帶薪休假，休假天數按自然日計算，單位繳納生育保險休陪產假向社保中心相關部門申請，不足部分單位補齊，高出部分單位不得剋扣。沒有繳納生育保險由單位正常發放。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『玖』 陪產假扣工資么
法律分析：陪產假不應該扣工資的。陪產假的時間由各省的人口和計劃生育條例規定。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議於2016年2月23日表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。
法律依據：《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。