① 辦入職手續 都需要准備什麼材料
辦入職手續需要的材料，具體如下：
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件；
2、—寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
② 辦理入職都需要什麼材料
辦理入職是指勞動者在用人單位初次進行工作，用人單位進行相關的登記，和勞動者簽訂相關的 勞動合同 的一種行為。相關的勞動者在辦理入職時，需要提供自己的 身份證 件、學歷證明、 社保 信息、銀行卡等相關材料，以便於用人單位進行相關的登記。 一、辦理入職時候需要提供的材料有： 1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。 2、身份證：身份證復印件大部分企業都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、 公積金 聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。 3、照片：和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。 4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。 5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯系電話，因為再次復印時，可能因為復印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。 6、 無犯罪記錄證明 或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供 擔保人 和書寫無犯罪記錄聲明。 7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在 勞動關系 、 競業限制 和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。 8、 離職證明 ：避免雙重勞動關系和商業間諜。 9、體檢報告/ 健康證 明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種 病假 、 產假 甚至猝死等。 10、崗位責任告知書：主要用於後期 試用期 是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的 勞動糾紛 。 11、戶口本復印件：戶口本復印件在日常工作中用到的次數較少，主要用於 公積金貸款 等，但是關鍵時刻，特別是寄發勞動 合同解除 通知書、通訊地址聯系不上員工的時候(搬家未告知單位)時就很有用。 12、擔保人文件：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款後聯系不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。 13、其他：如員工原單位繼續給員工購買社保的，需要提供相關證明(社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規定社保不能重復參保，如果有單位給員工購買社保，現單位就不需要購買)。 相關的勞動者只有提供自己的相關的詳細信息才能夠辦理相關的入職手續的辦理，用人單位進行詳細的登記後，才能夠對勞動者進行全面合法的保護。保障這類人在相關的崗位和相關的 勞動法 律中得到合法的保護。簽訂相應的勞動合同。
③ 入職手續辦理流程
具體流程如下：
1、政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見。
2、向用人部門發出錄用通知書。
3、用人部門在接到錄用通知後向被錄取者的所在單位和被錄取者發出通知，由所在單位協助辦理有關手續。
④ 入職手續需要哪些材料
法律分析：
1、員工填寫應聘登記表，並交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或戶口復印件;4、學歷、學位證書原件；5、資歷或資格證件原件;6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;7、體檢合格證明;8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
衍生問題：
入職背景調查主要調查什麼？
身份戶籍;不良記錄;學歷學位;工作履歷;工作表現;深度能力;訴訟記錄等。入職背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡搜集資料,來核實求職者的個人資料的行為,是一種能直接證明求職者情況的有效方法。意義:降低招聘風險等。
⑤ 入職手續需要哪些材料
法律分析：不同公司、單位的入職手續所需要的材料可能有所不同，但一般情況下，辦理入職都需要的材料如下：1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件；2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復印件；4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；5、資歷或資格證件原件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
⑥ 入職需要辦理什麼手續
【法律分析】：辦理入職手續：新員工辦理入職流程，主要分為九個流程；1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。在進入新的就業崗位時要保持積極向上的心態，為公司創造價值，為自己創造利益。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑦ 辦理入職時候需要提供什麼材料呢
需要以下材料：
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口復印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
辦理入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
(7)杭州杭漂入職需要什麼手續擴展閱讀
用人單位對勞動者告知的義務和入職審查的權利
從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：
1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極採取書面方式保存告知行為的證據。
2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。
用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。
⑧ 入職手續需要哪些材料
一、入職手續需要哪些材料
1、入職手續需要下列材料：
（1）員工填寫應聘登記表，並交驗各種證件；
（2）一寸免冠照片；
（3）身份證原件或戶口復印件；
（4）學歷、學位證書原件；
（5）資歷或資格證件原件；
（6）與原單位解除或終止勞動合同的證明。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、入職手續辦理流程有什麼
1、新員工填寫履歷表；
2、公司有關負責人向新員工介紹公司情況和管理制度；
3、按照公司流程逐項辦理入職手續；
4、和員工確定時間調入檔案；
5、向員工介紹公司的管理層；
6、帶新員工到任職部門，並介紹部門的主管負責人；
7、向公司公告新員工的情況；
8、將新員工的聯系方式在員工通訊里中更新。
⑨ 辦理公司入職手續需要帶的證件有哪些
新員工入職流程需要的材料如下：
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
(9)杭州杭漂入職需要什麼手續擴展閱讀：
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
參考資料：新員工入職流程-網路