A. 面試hr崗位會問的問題和答案有哪些
HR最常用的面試問題及答案 ：
1、你為什麼想離開目前的職務？
A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
2、你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
3、你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
4、為什麼我們應該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
5、請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
6、「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
7、「談談你的家庭情況」
思路：
1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
8、「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
B. HR在面試的時候，一般都會問哪些問題
HR在面試的時候，一般都會問哪些問題？
3.如果你受過培訓或者有特定的資格證，比如大貨車駕駛證或者衛生許可證，那麼別忘了告訴面試官。你期望的薪水是多少？HR經常問這個問題，一方面是想了解你的期望是否在公司能提供的薪資范圍內，另一方面是想了解求職者的薪資期望。如果你的工資太低，很明顯你在貶低自己的能力；如果你的工資太高，就會顯得你高估了或者公司負擔不起。那麼你的回答原則是:不要說具體的數字，可以說一個大概的范圍，也可以說剛進入職場的時候主要考慮的是學習和成長的機會，對薪資沒有硬性的要求，只要符合公司的薪資結構，滿足生活的需要。
C. hr面試一般會問什麼問題
HR面試時一般是根據崗位的特性來設置問題，但也有一些比較常見通用的問題可以參考，以下內容如有幫助，請採納，謝謝~
1、請你自我介紹一下自己好嗎？（自我介紹）
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
7、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
8、你對於我們公司了解多少？
9、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
10、與上級意見不一致時，你將怎麼辦？
11、你為什麼要離開原來的公司?
D. 面試中,HR一般會問什麼問題
一、你了解我們公司嗎，為什麼要應聘我們這個崗位？
了解公司是對工作的一種認可，如果應聘者對公司不事先了解一下，很難說他很認真對待這次面試。
二、從業的動機是什麼，到這兒來你是圖什麼？
工資高？還這個公司名氣大？還是這里工作輕松？還是別的？每個人他的追求是不一樣的。
三、你上份工作的離職原因是什麼？為什麼從之前那個單位離開？
如果你是第二個工作，人家一定要問，看你為什麼從之前的公司離開。如果是因為一封舉報信，因為你跟下級沒處理好關系。
四、對薪資有什麼要求？
每個人都要談到這個問題，也是必須要解決的問題，不能說面試完了，還不知道公司給多少錢。這也是你判斷要不要去這個崗位的一個很核心的要素。
五、如果安排加班沒有加班費，你怎麼想？
很多企業，尤其是名企，加班都是常態，不加班是特例。關於加班費的問題，很多人會說：沒有加班費我不幹，你應該按照國家規定給我發加班費。有些企業確實存在這樣的情況，加班不給錢，但一般都會有加班費。
E. 同花順hr面是不是技術面過了
應該是。
一面和二面都是兩個面試官，一面兩個都是技術，二面一個技術一個hr。一面問的問題不是很難，都是基礎之類的，也有問實習經歷，項目經歷等。二面的時候技術大佬問了兩個問題一臉懵逼，然後就hr問了，興趣愛好，薪資期望等等。
浙江核新同花順網路信息股份有限公司。經營范圍包括第二類增值電信業務中的信息服務業務（憑有效《中華人民共和國增值電信業務經營許可證》經營）。計算機、電子產品的技術開發、技術服務、成果轉讓，計算機軟硬體的銷售，設計、製作、發布、代理國內各類廣告。
F. 面試中,HR一般會問什麼問題
1、每個HR都會說到的「請介紹一下你自己，讓我先了解你」。
第一、簡述你自己的基本信息，記住此處說的是簡述。
第二、向HR介紹自己掌握的與自己求職崗位相關的專業技能與你對這份工作的積極性。
總結：處要求你簡述，並且明確自己的求職意願，還有介紹自己對求職崗位的熱愛與專業技能，是為了能讓你第一時間給HR留下好的印象，想要面試成功，HR的第一印象很重要。
記：HR這一項想從你的自我介紹中看出你是一個什麼樣性格的人。
2、說一說你自己的優點。
當你被問到這個問題時，優點你要圍繞以下三方面開始說：
第一、優點要具體，最好要體現你工作方面的技能。
第二、將優點與工作相關的內容聯系在一起說。
第三、在實事求是的基礎上適當的誇張用來強化自己的優點。
總結：優點盡量與工作聯系在一起，是因為HR沒有太多精力去了解你其他方面與工作無關的優點，適當的誇張是為了讓求職者給HR留下好的印象，但必須是在實事求是的基礎上。
記：這一項HR想看一下求職者的說話是否如天馬行空一般，說的都是大話。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。