① 你好！我在百度看到您在杭州四季青做服裝批發，做了3年了服裝批發請問下那邊的工資一般是多少
如果能在四季青堅持3年的基本都在4000上下的，3年的營業員相當有經驗了~~一般四季青的營業員有野心的在四季青做兩年都自己開檔口了~~賺大錢
② 服裝批發的利潤到底有多大
服裝批發也分一級批發和二級批發的。
現在很多服裝老闆，一級批發商是這樣操作的。首先，選好一個版，或者去一些服裝廠放出來一些版，你看對眼了就去服裝廠下單，或者是服裝廠自己生產自己做批發，這就是一級批發商。
而一些小點的地方一些服裝商財力不夠一般都是向一級批發商直接進貨，然後回去再批發給當地的服裝門店。
至於利潤，我說說我知道的，以前我賣過衣服，在二級批發商那裡進過貨，一件體恤，大概出廠價七八塊左右，我在二級批發商那裡拿貨是十二塊一件，回去賣二十到三十左右，利潤大概就是這比例。
③ 杭州四季青服裝批發市場有什麼類型的工作,工資有高點的嗎
才開始的話工資差不多千元上下，老員工的話3000到7000左右，做得好的上萬，但上萬這不是那麼容易的，當然這是我的初步了解，因為我最近打算去那上班。住同一幢的有個女孩子天天三四點就起來化妝，不過下班也下午三四點。每天差不多也要十二個小時左右，你如果去四季青逛過的話，因該還是知道比較辛苦的，很磨練人的。不過可以學點銷售經驗，長相身高貌似也要點要求。
④ 杭州四季青服裝批發市場一年大概能賺多少錢啊.有人知道嗎
到該可賺200萬元
⑤ 服裝批發的利潤有多少不是零售，我做了8年零售，准備做批發。前輩
做批發生意靠跑量的，一件衣服賺不多的，便宜的衣服一件可能就賺一兩元，貴的衣服可能一件就賺四五元那樣子。批發走量，人家拿貨幾百件，一件賺幾元也就不少了。
⑥ 杭州做服裝批發的廠區，配貨員的薪資有4100，可信嗎
可信的，不高不低
⑦ 杭州姑娘在夜市賣服裝，月入兩萬，夜市擺攤真的那麼掙錢嗎
杭州姑娘在夜市賣服裝，月入兩萬，引起了廣大網友的熱議，夜市擺攤真的那麼掙錢嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
⑧ 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
⑨ 到杭州四季青服裝市場做批發要多少資金，利潤是多少
如果你現在去杭州四季青做服裝批發，准備100萬吧，至於利潤就看你的本事了！