⑴ 公務員跨地區單位調動需要什麼條件和流程
條件：
1、具有國家公務員身份，在國家行政機關內部調動。只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。
2、符合迴避規定，即國家公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及姻親（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母）關系，不得通過轉任在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監察、審計、人事、財力工作。
3、符合擬轉任職務所要求的資格和條件。國家行政機關實行職位分類制度，根據職位分類，設置國家公務員的職務和級別。轉任是一種內部流動制度，可跨地區、跨部門流動。由於每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格。這是保證國家行政機關工作連續性的必要條件。
4、必須有編制空額和職位空缺。也就是說，行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。
5、具有正當理由。如國家行政機關工作需要；國家行政機關機構調整、撤銷、合並或縮減編制員額和職數；本人難以勝任現任職位如專業知識欠缺；解決個人生活困難（如夫妻兩地分居、照顧父母等）等。無正當理由不得轉任。
程序：行政機關要求國家公務員轉任時，必須提前一定時間告知當事人轉任意向，說明擬任職務的具體情況，並徵求國家公務員本人的意見；按照國家公務員管理許可權進行審批；任免機關解除原職務，由新單位任免機關辦理任職手續。個人申請轉任時，應以書面形式，寫明理由和擬轉任單位，交任免機關審批。
(1)公務員調杭州需要什麼樣的關系擴展閱讀
根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。
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公務員不好調動的，老婆可以調到溫州工作
⑶ 公務員跨省調動需要什麼條件
公務員跨省調動條件如下：
1、一是接收單位必須有行政空缺編制，並同意調入；
2、本人原工作單位同意調出，並填寫《公務員轉任審批表》；
3、是調入、調出單位按照公務員管理許可權，由省公務員主管部門出具同意調入、調出的商調函；
4、調入單位主管部門向調出單位公務員主管部門出具公務員《交流通知單》。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第四十四條
公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
第七十一條
公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
公務員報考條件是什麼
1、具有中華人民共和國國籍；
2、年滿18周歲；
3、擁護中華人民共和國憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、具有大專以上文化程度。
⑷ 公務員跨市調動
公務員跨市調動一共有5種情況：
⭐️參加遴選選調考試。從市級單位到縣級單位且跨系統，只有面試，雖然單位上級別上看著好像吃虧了，但是💰漲了很多。
⭐️回鄉政策。現在很多地方都有回鄉政策的，可以自己去當地人社局和組織部了解情況，有的要求是原籍地，有的是戶口在當地幾年，或者父母配偶在當地，各地政策不一樣。回鄉一般情況下會安排在同系統單位。
⭐️對調。這個是可遇不可求的，身邊真的有這種，因為對方比較有關系，所以成功對調了。
⭐️自己有關系。這個就懂得都懂了哈。
再就是原單位願不願意放你走，有些單位是很大方的不攔著，有些單位的領導是有些麻煩的，但是你想走之前一定要用充足的理由跟領導好好談，動之以情曉之以理，並且能讓領導有時間把工作安排好，不要突然說走就走讓領導措手不及。而且不要怕跟領導說了之後萬一沒走就會被領導穿小鞋，其實領導也是人，也有孩子，只要你自己有充足理由走，無論能不能走都正確對待工作，領導也不會為難你的。
⑸ 公務員跨省調動需要什麼條件
可以跨省調動。跨省進行公務員交流工作由省組織、人事部門負責組織實施。
跨省公務員辦理調動手續的流程具體如下：
1、接收單位必須有行政空缺編制，並同意調入；
2、本人原工作單位同意調出，並填寫公務員轉任審批表；
3、調入、調出單位按照公務員管理許可權，由省公務員主管部門出具同意調入、調出的商調函；
4、調入單位主管部門向調出單位公務員主管部門出具公務員交流通知單。
5、由調出單位公務員主管部門向省公務員主管部門出具幹部行政介紹信。
6、由調入單位公務員主管部門將調動人員介紹到調入單位。
公務員跨部門調動也要符合相關的必備條件具體如下：
1、必須具有國家公務員身份，在國家行政機關內部進行調動的。只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任
方式轉換到另一工作職位上。其中轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化。但需要
注意的是，試用期內的公務員不得轉任，而且一些地區或部門，對申請轉任的公務員，可能會要求在現單位的工作
年限必須達到2年或5年以上不等。
2、必須具有編制限額和職位空缺。行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該
單位領導職位和非領導職位結構的要求等。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第七十一條
（一）公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
（二）對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
（三）對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
（四）上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。