1. 大學生，本科男生，去麥當勞當見習經理，有前途么，待遇好么
不想當將軍的士兵不是好士兵 你有這樣的想法很好
不過，升職，是要看你的工作表現，還有你的工作機遇。
我是南京的，最厲害的一個朋友21歲的時候就已經是二副了。
說了你不相信，他那時正好敢上新店開業，是開店員工，升訓練員只用的了三個月，兩個月後見組，三個月後組長，最後在19歲年底升了二副，一直到現在，6年了還是二副，我哥是南京第一批麥當勞員工，做了7年二副，前幾個月才升了一副。
所以升職，完全要靠運氣和機遇，比如你店裡有管理組辭職了，你們
PUSH又調不過人來，那也許，你就有機會升。
對了，你是見經，見習期過了以後就是二副，二副一個坎。要看你怎麼把我了。
見經都很累的，會的東西還沒有員工多，什麼都要從頭開始學起，而且如果有意在M發展的話，那勸你最好細心，耐心，虛心。
而且，提前告訴你，見經不是很受歡迎，因為是外聘進店的，沒做過員工做過的，也不懂店裡的規矩，所以做起事來就會很死板，很不討人喜歡，不了解員工有多苦，多委屈，只是照搬手冊上的條例來說教下屬。
所以，當一個好的管理組一定要團結下屬，尤其是 體恤員工！最好能打成一片，不過，也不是要你和員工關系過於親密，讓你手下的人不討厭你，並且了解你是站在他們一邊，並且為他們著想的，就可以了，因為關系過於親密了以後就不好管理了。
如果你能通過最後的面試，那恭喜你。
因為麥當勞福利很好，從二副開始，就有年終粉紅了，住房公積金也有，保險也有，至於是幾險我不記得了。
至於店長，那就要看你的個人能力，看你懂不懂得「呈現」，在麥當勞沒有活雷鋒，活雷鋒如今的社會活不下去的。
做事要讓領導看到，還有，你做了100件都彌補不料一件壞事，錯事！
在麥當勞可以學到很多東西，尤其是人員管理，現在很多地方都需要這樣的人才，麥當勞的督導不都是人員管理這種專業的嗎？
至於待遇，你如果應聘成功見經，那你的待遇是和組長一樣，每天都有餐飲，這個是肯定的，不過工資，每個地方都不一樣，這個你以後就知道了，你轉正了以後就是二副了，二副有二副專門的基本工資的，年底有獎金。
還有你剛才問總部，你的確是到你們北京的麥當勞總部應聘的，應聘麥當勞的職位都在那裡，不過，想到公司上本就要看你本事了，督導就在公司上班，也有做人事的，財會的，多呢。。。每個城市都有一個公司，也就是當地的總部。到那裡上班，除非你有特長。
如果有本事有能耐，員工都可以做到督導！
2. 浙江麥當勞見習經理的工資是多少
見習經理工資一般不高，我在麥當勞待過，湖南麥當勞的見習經理工資就2000左右
3. 在杭州做星巴克，問一些關於見習經理的事
你好，我也是江蘇星巴克的夥伴，入職1年多了，雖然只是兼職，但是了解的還是比較多的。畢竟想畢業之後轉為值班經理。
星巴克的見習經理需要有一定的管理工作基礎，大專文憑以上。
第一個問題：
在星巴克沒有所謂的試用期，因為星巴克培訓一個合格的普通夥伴需要花費1個月的時間，當然在這1個月之內會很苦，很多人都會受不了走掉。但這並不是刁難。這是要看你自己的努力的。等你過了考核，都是從普通員工的工作做起，這是為了培養你的技能問題，試問若是連普通夥伴的技能都達不到，怎麼去晉升值班經理。從你入職開始，你有6個月的時間，在這6個月內，就是你充分發揮的時候，6個月之後，店經理認可你，會讓你和區經理進行面談。面談通過就能晉升值班經理，就是正式的了。還有，之所以不斷招這個職位，是因為1個門店如果有15個夥伴，它就需要有5到7個值班經理。職位需求是很大的。門店不一定能快速培養出，那隻能外招有管理經驗的人了。
第二個問題：
個人覺得晉升空間還是比較大的。見習經理一開始都是從基層開始做，逐漸會分派一些管理任務、指標給你，還有做報表、盤點、key數據、處理顧客抱怨等。據我所知道的，見習經理是算月薪的。大約在2500以上，正式值班經理薪資是3500左右，上早班貨或晚班，一個班次會有額外補貼，每個月還會發營運獎金，而且幫交5金。（薪資僅供參考啊）一周一般2天休。
總之，我覺得，在剛培訓的那一個月會比較痛苦。。之後感覺還不錯啊。至少我現在還是覺得蠻開心的。
4. 在永和大王做見習經理怎麼樣，他裡面的薪資待遇和內部制度如何，哪位朋友知道的，告訴一下，謝啦
我在蘇州，昨天去面試的，試用期也就是培訓期是2400，交了社保1900多。培訓期比較辛苦，廚房，前廳，收銀，衛生只要是餐廳里的什麼都要做，3-6月的培訓期，看你學習掌握的進度，考核過關才能錄用，其實培訓期就是在永和大王的其他地方的連鎖店幹活學習。
24小時三班倒，如果你在的地方客流量少，也可能是兩班倒，早上6:00-晚上10:00。一個月休息6-8天，是排班制的，這個月就能知道下個月哪幾天休息。
我的主要問題是他這個工作要經常城市調動，哪裡缺人手就可能調你過去。幾個月，半年，一年都不確定，說會安排住的地方。我不想老到那個城市這個城市的，就想在蘇州，掉一次兩次就算了，都不確定。 對了，過年都不放假，因為餐飲業過節人更多，但是3倍工資。
5. #泉盛餐飲(上海)有限公司#我想請問一下，我現在人在成都，如果想應聘杭州或者蘇州那邊的見習經理，異
面試流程我不太清楚，因為我入職時由於地點原因是公司總經理直接面試的，但是一面可以視頻面試，之後二面會有答題，就不了解了 來自職Q用戶：王先生
當時我面試時一批浙江的是需要去總部面試，在上海培訓，然後回自己選擇的地區。來迴路費是公司報銷的 來自職Q用戶：韓女士
6. 關於麥當勞見習經理
我以前也在麥當勞做過見習經理，待遇對於剛畢業的大學生還是不錯。公司的培訓計劃也很完美，但是就要看你餐廳的經理負不負責了，前6-8個月你是需要做基礎崗位的，所有基礎崗位你都做熟悉了，考核合格了還要經過片區的筆試，達標了之後參加總部的培訓你才能正式換衣服成為餐廳二副經理，麥當勞的工作也是很辛苦的，壓力還是有點的，說白了升職空間不是很大，到了二副之後再想往上升就有點難度了，所以很多二副要不就是一直在這個位置混，要不就是干兩年就選擇離職了，但是在麥當勞真的可以學到很多管理知識，在你之後的工作中都是用得到的。
望採納！！！