Ⅰ 千鋒的IT培訓真的很厲害嗎 怎麼都去千鋒培訓了
千鋒的IT培訓不錯。
成立於2011年1月，立足於職業教育培訓領域，公司現有教育培訓、高校服務、企業服務三大業務板塊。教育培訓業務分為就業培訓和職後技能培訓；高校服務業務主要提供校企合作全解決方案與定製服務；企業服務業務主要為企業提供專業化綜合服務。
核心優勢
師資：千鋒現擁有百人教研團隊，300人教學團隊，講師均來自一線大廠兼具項目實戰與教學經驗，全程面授教學。
課程：開發教學課程，滿足工科建設人才培養計劃，切合主流企業對IT互聯網實用型人才需求，目前累計更新74個版本。
以上內容參考網路-千鋒教育
Ⅱ 千峰培訓可靠嗎
可不可靠這點還是要大家自己去進行判斷，光是看其他人的評價是很那判斷一家機構的好壞的，畢竟現在網路水軍有很多，各行各業的競爭也比較激烈。所以，建議大家最好親自去進行考察了解。
想要了解一家機構是否可靠建議大家可以從以下幾點進行考察：
1. 師資力量
要想有1+1>2的實際效果，很關鍵的一點是師資隊伍，所以選擇機構其實就是在選擇老師，老師的能力越強教出的學員的能力也才能夠更加強大，一個好的IT培訓機構必須具備雄厚的師資力量。
5. 性價比高
一個好的IT培訓機構肯定能給你帶來1+1>2的效果，如果你在有限的條件下選擇一家專業的培訓機構的話，在同樣的價格下，能夠學到更多的技術知識才是更好的選擇。
千鋒教育培訓機構是國內IT職業教育良心品牌,專注IT職業教育培訓,千鋒教育長期秉持用「良心做教育」的理念,全力打造IT教育全產業鏈人才服務平台。
目前已在深圳、上海、鄭州、廣州、大連、武漢、成都、西安、杭州、青島、重慶、長沙、哈爾濱、南京、太原、沈陽成立了分公司。
Ⅲ 千峰培訓真的那麼好嗎為什麼
這種不好評價，現在教育機構太多了，能開好幾年的都不會太差。我建議你可以根據這幾個方面，自己看，多比較比較，結合下自己的情況，選擇適合自己的機構。
1、生源質量
生源決定一切，一家機構的生源質量可以直觀反映出機構的質量，入學的人水平高，那麼教學的人水平就不能低。有些機構為了利益可是連初中畢業的學生也招收，雖說IT行業技術是核心，但是學歷也不能太差。去招聘網站上隨手搜一下，最起碼也要大專畢業吧。也給初中畢業的朋友們提個建議，學歷是敲門磚這句話雖有些絕對，但是提升學歷才是你們目前最需要做的，而不是奔著高薪直接去培訓機構。培訓機構的一大騙局就是包就業，畢業後薪資可以達到多少k，對一些技術水平較高的人來說，通過培訓確實能夠鍍一層金，但是初中畢業培訓5個月月薪10K？錢也不是大風刮來的。
在生源質量方面我了解到的對生源方面要求比較嚴格的是尚馬教育，0基礎也不會一股腦攛掇你報班，更人性化一點吧，但是我覺得這點所有教育機構都應該做到，也只能說在瘸子里挑將軍，相對選擇更適合自己的。
2、師資水平
師資力量是培訓機構的核心所在，師資牛才可以帶出高端人才。有的野雞機構為了斂財，隨便給找幾個會編程的畢業生都是有可能的，據說某些機構直接挖了其他機構培訓出來的學員做老師，講師水平高低立現。老師也不能只看技術，培訓機構這么多，我們找的是技術又牛，語速舒適，又負責能夠及時答疑的老師。老師的責任心是否到位？老師的教案與教育方法是否與時俱進？對學生是否有足夠的耐心？是否能對每一位入學的學生負責？這種負責不僅僅是在課堂上讓學生能聽懂的負責。而是在學生不想學的時候能起到監督的作用。盡到一位老師應有的責任。當然成年人了，既然花錢決定提升自己，也請對得起自己花的錢。
市面上幾乎所有機構老師在b站或者51cto等平台都有一些小額免費課，可以找一些資料聽一聽老師的水平。同時有些機構的老師可能頭銜很厲害，某某大學的博士，出版某某書籍等等，但是沒有在企業就職過，這些老師也要慎重考慮。
師資比較好的業界大牛，有「馬氏雙雄」，馬永亮的馬哥教育和馬士兵的馬士兵教育。馬永亮在51cto上的課程質量還是有目共睹的，但是據說現在不怎麼講課了。
3、效果保證
課前是否有班主任和助教及時通知到具體課時，上課平台，課表以及上課注意事項，作業提交方式，硬體設備等情況。上課時老師是否會盡職盡責教書，遇到難題會不會耐心輔導。上課時是否留有練習時間和思考時間，課下是否會留作業等等。課後完成的作業是否會認真批改，對一些上班族還說，課程安排是否合理，是否能夠依照大多數人的上班時間進行調整。
由於不可抗力錯過的課程怎麼補課，是否有回放可以反復觀看，對上課率是否有要求·····
這些可能會有的人在選擇機構時並不關心這些，但是有時候正是這些細節決定了你能不能學到真東西。舉個例子吧，你報了一個周末線上班級，只有周末有時間看課學習，但是有的機構周末班主任，助教這些正是休息時間，你的訴求無人回應，這些也很影響學習效率。
4、班級人數
班級里招收人數超過80你就要慎重考慮了，人太多就存在不能及時照顧到每一位學員的情況，你想想高中時候的培優班，有人數超過80的嗎？大部分都是50人左右，集中培養名校苗子，IT職業培訓都是一樣的道理。我覺得一般三四十人這樣差不多，人太少也不行，整個班幾個人那種，肯定是學校哪有問題，招不到生，所以這種就別上去摻乎了。
5、老生評價
評價很重要，直觀的判斷一個機構如何就看已畢業學員的評價如何。那麼如何找到某個機構的學員呢？有的同學傻傻的加這個機構的銷售，從銷售那找老生的聯系方式，動動小腦瓜子，銷售可能會把不好的評價讓你聽嗎？這不是砸自己的飯碗嗎？
如果你已經在IT圈子裡，就可以問問自己的同事們，保不準就有哪個是從機構培訓出來的。這種事就需要你去多聊，多聽，聽不同人的觀點這樣才能獲得比較客觀的評價。還可以去貼吧看看，知乎已經被各大教育機構攻陷了，有些回答當個參考就好，不可全盤相信。
6、價格
價格其實沒什麼需要比較的，各個機構的大課價格相差不是特別多，2萬到頭了。遇到一些節假日還是有促銷活動，尤其是618，雙11這些節點，不得不說這些時候的課程價格確實會比平常優惠很多。
價格沒必要報特別貴的那種，有同學不缺錢。認為價格越高，課程質量也就越高，這個某種程度不成正比，像學費太貴的就有達內，就不太推薦達內了，基本三萬左右，還有開課吧，視頻過期需要另付費的。對了，視頻觀看時間也需要在報課前問清楚，有的1年，有的3年，對拖延症來說課程還沒熱乎就過期了。
最後關於價格再說一點，不要貸款學習！不要貸款！學費不夠的話可以找朋友，父母借一點，關於學習提升父母還是支持的。我遇到過貸款學習最後利滾利，背負高額貸款無法支付最後i被徵信拉黑了的。有學習需求的可以自己攢點錢，時間久點沒關系，學習也是一個持續漸進的過程。
7、教育背景
優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督並且審核通過後頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。學校資歷，教育背景好的，不管是教師的教學經驗還是各種管理措施，教學經驗。
8、硬體設備
齊全的教學設備，高配置的電腦是必備的，再加上舒適整潔的校園環境，才能讓學員更好的學習，完整的一套教學，實訓，就業服務。這條主要是針對線下面授的同學來說的，線下有的機構會統一配置電腦，有的需要你自己帶電腦，這些都需要在報班之前就詢問清楚，電腦的配置之類的要跟得上課程需求。
同時住宿和吃飯的問題也要考慮一下，大多數培訓機構在一線城市，一線城市的房租和吃飯費用也不低，提前詢問校區是否有宿舍和食堂，有的話更好。
9、線上線下
這個就得看個人了，要是夠自侓，選擇線上也可以，要是控制力弱的，建議線下，我是更相信線下的，相比線下會貴一點，但是更保證學習效果。線下是需要完全脫產學習的，學習壓力也相對大一點，但是破釜沉舟的勇氣大家都要有，豁出去學技術，幾個月就回本了。目前疫情期間很多機構都採取面授和網上結合，個人根據自己的需要來選擇吧。
10、課程體系or課程質量（最最重要！）
課程體系的編排是否跟得上行業最新的發展，課程涉及實戰項目是否適用於現在的企業生產。有些機構還在拿著前幾年的舊技術來招生，視頻剪輯包裝一下，就又是全新的一套課程。這也是要求大家必須試聽的原因之一，仔細研究一下課程目錄和課程大綱，看看課程含金量如何。最好多找幾個機構，把課程大綱進行詳細的對比，質量如何高下立判！
我上面只是大概舉兩個例子，勤奮的我給大家做了詳細的對比圖，話不多說，直接上圖。要綜合自身考慮，根據不同機構它有自己的特色去選擇適合自己的。