A. 杭州適合工作嗎
問題一：杭州適合工作生活嗎 杭州個人覺得挺好的，其實，你有你自己在那工作生活過，你才知道，杭州是不是適合你工作生活，每個人的工作生活習慣不一樣的~~
問題二：現在杭州好找工作么 有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 先談談找工作，我個人強調不管是學 習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有......>>
問題三：杭州適合工作嗎？ 杭州適合旅遊，不適合工作安家，因為房價房租都高，工業和蘇州比有很大差距，當然薪資待遇也差很多，不過想入贅的話是個好地方
問題四：在杭州工作好不好呀？ 在杭州工作，如果不打算在杭州定居的，壓力會小一點，杭州在生活、川通、消費、文化、環境各方面都非常不錯。薪資水平雖然沒有上海高，但滿足基本需求還是可以的。最大的壓力在於住房，即使月薪萬元，要在杭州買房，還是一件很很頭痛的事情。如果這個問題沒有的話，比如家裡會給以支持。那麼杭州還是很適合發展的，因為機會還是很多。
問題五：去杭州找工作真的好找嗎？ 誠懇的告訴你。如果自己足夠優秀，還年輕不是自欺欺人那可以過來一試。杭州這個地方做個普工跟你看到的那點工資真沒多少差異。如果自己也一般般，我奉勸你在家鄉打拚，做個標準的「牛奮男」，像牛一樣勤奮奮斗的男人。相信你在家鄉維護和發展好自己的人脈，相信五年後與你到外面的同學相比你會發現自己的決定是對的。你可以慎重考慮。
問題六：杭州哪些地方找工作最好 首先杭州這個城市不錯，大城市機遇多，杭州市還分為好幾個區，濱江區是高新技術開發區，最近幾年新發展的區域，經濟發展很快，許多新公司也都有很多建在那裡，工作機會也很大，其他像拱墅區、西湖區經濟都發展都很快，自然機會也就多了，下沙區都是學校區或是大型廠區，大型加工廠基本都在那邊，蕭山區相對於其他幾個區有些遜色，它在郊區，距離杭州市區較遠，經濟發展較慢。怎麼選擇還是自己斟酌下吧，祝你好運！
問題七：想去一個陌生城市，杭州工作，好不好啊？可是我只有幾百塊！ 幾百塊，進廠不行，錢不夠使。除非飯店，工地
問題八：現在杭州人才市場里有什麼好的工作了？ 杭州人才市場網站 hzrc 自己去去看看不就得了
問題九：杭州什麼工作好找？ 找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。 好工作是相對的，適合自己的就是好工作伐「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。 現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。 用人單位最看重大學生什麼 用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。 能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麼樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。 最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫葯營銷工作，僅憑一點葯學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。 現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。 如何投送簡歷 現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用 *** 數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。 現在很多畢業生只做一份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這種......>>
問題十：杭州適合工作還是生活？平均工資一般在多少左右？ 杭州的薪水低但是生活環境好。看您什麼工作。一般剛開始是2-3000左右。正常情況2500元一個月剛好生活得下去的。
B. 杭州市緊缺人才專業有哪些
杭州市緊缺人才專業如下：
1、信息技術人才緊缺程度較高，在「非常緊缺」的7個崗位中，有5個是信息技術人才崗位，包括游戲測試、C++、技術支持工程師、演算法工程師、運維工程師。
2、在高端裝備製造產業緊缺人才崗位中以工程師為主，設備維護工程師、通信工程師的緊缺程度均為「非常緊缺」，此外，機械維修/保養、機械設備工程師、質量檢測工程師、技術支持工程師、機械研發工程師等崗位也較為緊缺。
3、從杭州市文化產業緊缺崗位來看，主持人、後期/剪輯/特效、編劇等崗位緊缺程度較高，為非常緊缺。視頻編輯、動畫設計、3D設計師、廣告創意等人才也較為緊缺。
4、在生命健康產業緊缺人才崗位中，人才緊缺度較高的前三個崗位分別是醫學信息專員、醫療器械注冊、學術推廣，為「非常緊缺」崗位。醫葯技術研發、醫療器械研發等研發技術類崗位人才緊缺度也較高。
5、在旅遊休閑緊缺人才的崗位中，民宿運營、西點師、調酒師、客房管理為「非常緊缺」崗位。此外，會務經理、旅遊顧問、電商運營等崗位人才也較為緊缺。
C. 去杭州找工作真的好找嗎
那要看找什麼工作，現在的服務業相對來說好找一些，但是工作比較辛苦。
其實很多工作崗位都空缺，但是大學生畢業之後覺得自己的能力和眼界匹配不上，所以就出現了大學生就業難的問題，但是事實上，工作還是很好找的，只是看適不適合自己而已。
D. 杭州哪些工作發展前景比較好
1、新基建
加快推進5G網路、數據中心、工業互聯網等「新基建」。繼續做強電子商務、信息軟體、雲計算、大數據、智能安防等優勢產業。
2、服務行業
鼓勵健康、體育、養老、托幼等服務消費。
3、重點產業
大力發展生物醫葯、汽車、航空航天、高端裝備、新能源、新材料等重點產業。
4、農村特色產業
培育家庭農場、農創客等新型農業經營主體，扶持發展茶葉、蠶桑、中葯材等特色產業，鼓勵發展農村電商、休閑農業、餐飲民宿。
5、文旅行業
鼓勵研學旅遊、紅色旅遊、非遺旅遊，打造全國文化旅遊融合發展示範區。推動數字技術與製造業、服務業深度融合。
6、在線經濟
培育在線購物、在線教育、在線娛樂等「宅經濟」，杭州要打造全球一流快遞之鄉、物流之都。
以上內容參考：和訊網-杭州哪些區域充滿機遇 哪些行業前景好 城市大腦如何改變我們生活
E. 現在學習ui設計在杭州好找工作嗎
杭州是電商之都，像設計類的工作還是比較好找的。而且中國市場上的手機、軟體、網站等產品，同質化程度非常高，過去企業在設計產品的時候，主要是在功能、質量或者產品外觀上和競爭對手有所區別，而現在隨著技術的進步和市場的發展，越來越多的企業意識到用戶體驗的重要性了。而這種用戶體驗的提升則主要依賴於UI設計者們的勞動。
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其次就是行業發展迅速，像聯想、網路、金山等大型的互聯網公司已經專門成立了UI設計部門，很多專門從事UI設計的公司也應運而生。未來UI行業的人才將嚴重空缺，因而UI設計的發展前景還是十分明朗的，只要把自身的技術打扎實，UI設計方面的工作還是十分好找的。
從薪酬方面來看，UI設計的薪酬更是對比其他行業是高出一大截。剛入門UI設計行業的設計師可以分三個檔次：初級設計師，中級設計師和高級設計師。
1、UI設計初級人才：初級人才的可能有兩種，一種是從網頁設計轉行過去並沒有統一的學習過，還有一種是剛剛畢業屬於實習階段，這個階段的都是在積累經驗的部分。
2、UI中級人才：中級的是有一定的基礎的，但是還會欠缺一些創意，這部分的人才是趨於穩定的。
3、UI設計高級人才：第1種是領導層的，也就是所謂的中層幹部，還有就是公司界所說的大牛，這個層次的人，薪資會更高。通常3-5年工作經驗的設計師15-30w是很正常的水平。當然，多少工資就是靠自己的能力了。
學UI設計到天琥教育，天琥是一所集設計培訓、教育教學、設計應用知識推廣、設計課程研發於一體的全國連鎖教育機構。歷經19年的發展，天琥積累了寶貴的辦學經驗，並不斷前行探索，開設司南教育研究院，研究更科學的教學模式，不斷為社會輸送實戰型設計人才。