㈠ 醫學生怎麼找規培醫院
首先學校多數都有和個別醫院有教學聯系，這個可以問學校，學校會分配的。如果沒有就只能自己去教學醫院的科教科問一下，實習生還是很好找醫院的，畢竟實習生多數都是免費的勞動力。
規培醫院的好處：
2013年12月，原國家衛生計生委等7部門印發出台了《關於建立住院醫師規范化培訓制度的指導意見》（下稱《指導意見》），標志著我國從全國層面開始推動建立住院醫師規范化培訓制度。
但是考慮到全國經濟社會發展不平衡，住院醫師規范化培訓工作基礎差異較大的現實情況，《指導意見》沒有實行一刀切，而是規定：「2015年，各省(區、市)全面啟動住院醫師規范化培訓工作。
㈡ 浙江大學附屬第一醫院規培待遇
浙江大學附屬第一醫院規培待遇，同博士進的浙一，需要規培，前幾天規培前培訓聽到規培待遇簡直驚呆了，沒有比浙一對待本院年輕員工更差的地方了吧。直接上圖了，執醫補助、住宿補貼本院職工是沒有的，其他的和圖上一樣，另外獎金是院平均獎，在外面科室輪轉都一樣的，第一年每個月2500，第二年3000，第三年3500，到自己科室輪轉可能會多點。基本工資每個月2200，全部加起來，不扣稅和五險一金，每個月大概六七千吧。六七千不高不低，很多本科畢業的崗位就有這個數吧。對於一個讀了10年書的博士，一個30歲的人，有時候夜裡想想真的不知道意義在哪裡，尤其在蹭蹭上漲的房價面前。
另外還有的就是第一年試用期前三個月沒獎金，季度獎和年終獎也沒多少錢，可能總共會有三萬多。第二年，第三年會多出幾萬的年終獎和季度獎。但總體不高，第一年不會超過10萬，第二年，第三年估計15萬吧。
浙一人事科宣講會上說規培第一年有20多萬，哈哈，真的是吹牛不打草稿。只能說少部分人是可以達到的，膽子大的，以及規培大部分時間都是在自己科室輪轉的，且自己科室還是效益好的，能分科室獎金的。