1. 杭州最低工資標准2022
杭州最低工資標準是多少
根據杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知規定：
從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調念裂整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。
《最低工資規滾此定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規大高迅定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2. 杭州最低工資標准2021最新
2021杭州最低工資標准為：
調整杭州市區最低工資標准，由原來每月2010元調整到2280元，非全日制工作的最低小時工資標准由原來18.4元調整到22元。執行期限為2021年8月1日至新的標准調整時止。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
【法律依據】
《最低工資規定》第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
3. 杭州市最低工資標准2022
杭州市市區最低月工資標准為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准為22元。
分析如下： 1、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式； 2、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者； 3、小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 最低工資標准有以下內容： 1、當地就業者及其贍養人口的最低生活費用； 2、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平； 3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用等。 實發工資低於最低標准屬於違法行為。分析如下： 1、支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，低於最低工資標準是違法的行為； 2、勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁來維權。 總之，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》：根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發