① 杭州市人才引進政策2022
2022杭州市人才引進政策如下：
一、「學厲型」人才引進適用人群：
①應屆畢業生（全日制本科生及以上）：畢業當年12月31日前在杭州市區落實就業單位（與單位簽定有效期一年以上的《勞動合同》或《聘用合同》繳納杭州當散大肢地社保）。
②全日制大專畢業生：2021年10月15號之後已取消落戶資格；全日制本科畢業生：年齡為45周歲以下，在杭社保繳納狀態為「已繳存」；
③全日制研究生、碩士：50周歲以下在杭社保繳納狀態為「已繳存」、博士55周歲以下不用繳納社保；
④留學回國人員（指赴國外攻讀學習學位，或到國外高等院校、科研機構進修等）原籍為中國，回國後在杭工作並由用人單位正常繳納社保的；杭州落戶「全城+全程」幫辦聯系浙里
注意：辦理完落戶之後，戶口本當場可領；身份證則需要在採集圖像與指紋之後的10-15個工作日（浙里落戶幫辦僅需本人跑一趟，拿戶口本以及辦理身份證採集指紋）。
② 杭州社保交幾年可以落戶
杭州買房社保要交兩年。且中間不能間斷；通過人才引進落戶到杭州的，只要屬於杭州本市戶口可直接購買住宅，無需交兩年社保，單身在杭州只能限購一套。
社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分。
社保的特徵如下：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
個人繳納社保政策規定如下：
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；
2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；
3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；
4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。