❶ 在編教師都有公積金嗎 在編教師公積金多少
在編教師是有住房公積金的，一般在編教師的住房公積金繳納比例為工資的百分之十二，繳納總額為單位繳納工資的百分之十二加上個人工資扣繳百分之十二。同時，除工資外，教師的績效獎金考核也會納入公積金繳納基數。
如，一名在編教師的月工資為5000元，則該名教師每月的公積金為單位繳納部分（5000乘以12%）加上個人繳納部分（5000乘以12%），每月繳納額度為1200元。
同時，該名教師的年度績效考核獎金為20000元，則此部分所繳納公積金為4800元。
住房公積金繳存范圍：
1、機關、事業單位。
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織。
3、民辦非企業單位、社會團體。
4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。
5、城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金
6、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。
7、單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
8、單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
網路-住房公積金
❷ 211大學老師的真實收入
據我在網上看到的，杭州某大學一教師目前每月到手工資是5800多，每月有4000塊錢的雙邊公積金，然後年底還有29000塊錢的省補。
然後年底有一定的年終獎，按照績點來結算，一個業績點大概3000塊錢。
然後還知道一個是北京某大學教師（雙一流學校）每個月工資大概11000塊錢左右，然後年中補貼發大概20000，年底還有獎金吧，反正錢挺多的。
其實我覺得當老師工資都還挺不錯的，我初中高中的老師大多都有車，個別幾個的車看上去挺貴。所以大學老師的工資也一定不會太低，工資待遇啥的都挺好。
但是大學老師對學歷要求高，基本上是博士起步（應該），有的高校要求博士還要有海外留學經驗等等。
大學老師的收入並不僅僅只有基本工資，還有各種科研獎勵，項目，以及校外兼職收入。像我的大學專業課教師是一家醫院的醫生，好像做老師是他的副業來著。
因為大學老師收入的多元化，也就導致不同學科教師之間的收入也就不同，但比較老師這個職業算得上是個金飯碗啦，工資待遇啥的不會差。
❸ 杭州教師公積金一個月多少
參考濱江區教師工資待遇
(2019年入職考上學員)
工資收入3087(月工資2487+班主任津貼600)X12=37044元
每月獎金1500X12=18000元公積金2982X12=35784元
住房補貼2800X12=33600元獎金:寒假一次發了5.5w，暑假-次發了6.9w，在職入編當年可申請住房補貼，應屆生得等下一年申請，一年總收入大概25萬左右。
(3)杭州大學老師公積金一般多少擴展閱讀：
從工資申報基數的8%到20%不等，要看公司是怎麼規定的。
假設你工資申報了3000，你們公司繳存比例是15%，那麼你一個月的公積金是：個人繳存3000*15%=450公司幫你繳存3000*15%=450一共是900元。所以公積金是個對員工非常好的津貼了。
雖然國家規定要給員工交公積金，但是很多小公司不正規的公司還存在不給交的情況，一般好一點的公司都會給交的！
住房公積金是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。它具有保障性、互助性和長期性的特點，主要用於職工購買、建造、翻建、大修裝修自住房或交納房租。
2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。
2021年7月1日，中華人民共和國住房和城鄉建設部確定了全國住房公積金服務標識，決定即日起啟用。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金的定義包含以下五個方面的涵義：
（1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。
（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。
（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。