Ⅰ 浙江省產假規定2022年剖腹產
准條例中明確的指出了,為了更好的保障在職女性員工的權利和身心健康,在原有國家規定98天基礎產假上,生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產假,生育二胎、三胎的合法夫妻,可以享受延長90天的產假。所以說現目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的產假,生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。而且還明確的規定了，在產婦休產假期間，男方還享有15天的陪產假，這樣可以更好的照顧產婦和小寶寶。而在子女未滿3周歲之前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。當然育兒假不能與產假和陪產假一起休，但是如果經單位同意的話，也是可以的，這個就需要和單位進行協商。
一、產假天數：
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。
2、難產,增加產假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。
二、產假流程怎麼走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天:生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅱ 浙江剖腹產產假多少天2022年新規定
法律分析：據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假60天，所以國家規定產假為98天，貴州在此基礎上增加60天，共為158天。女職工休了產假後，仍然有權享受當年的年休假。休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規規定的情形才不能享受當年的年休假。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
Ⅲ 杭州產假多少天
法律分析：在杭州的話至少要休息的產假天數是128天。如果是有難產或者是剖腹產或者是多生多育的情況的話，都可以增加15天的產假。每多生育一個嬰兒也是可以增加15天產假。如果是未滿4個月流產的話，會享受15天的產假，如果已滿4個月流產的話，可以享受42天的產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。