㈠ 杭州工資最低標准為多少
杭州的 最低工資標准 ： 9月1日起，杭州市區(不含蕭山區、餘杭區)職工月最低工資標准提高，由850元調整到960元，非全日制工作最低小時工資標准由7.2元提高到8.0元。 據了解，省政府公布的全省最低月工資標准為960元、850元、780元、690元四檔；非全日制工作最低小時工資標准為8.0元、7.5元、5.7元四檔。根據經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際出發，杭州市政府決定執行最高一檔，分別為960元和8.0元，比去年分別提高了12.94%和11.11%，是近年來調整幅度比較大的。 最低工資標準是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付 勞動者報酬 的最低限制標准，不包括加班工資、特殊津貼和福利待遇，但包括勞動者個人依法繳納的社會保險。小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 蕭山區、餘杭區和各縣(市)將根據當地實際情況，確定當地最低工資標准，並公布。
㈡ 杭州工資最低標準是多少錢
法律分析：杭州工資最低月工資標准最新調整為四檔：2010元、1800元、1660元、1500元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。杭州根據市區經濟發展水平，決定市區的兩項最低工資標准，都是全省最高一檔——2010元、18.4元。而臨安區、各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
㈢ 杭州市最低工資標准
法律分析：
根據杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知規定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。《最低工資規定》明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
法律依據：
《最低工資規定》 第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
衍生問題：
最低工資標準的定義？最低工資標准不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標准應包括基本工資(或標准工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
㈣ 杭州的最低工資標准
杭州的最低工資標准具體如下：
1、從2023年1月1日起調整最低工資標准，月最低工資一檔標准為2280元，二檔標准為2070元，三檔標准為1840元；小時最低工資一檔標准為22元，二檔標准為20元，三檔標棗局准為18元；
2、下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（1）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（2）勞動者應得的加班、加點工資；
（3）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（4）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的凳乎讓其它收入。
3、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准；
4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區之間經濟發展水平的差異。
綜上所述，全國各省市一般一到三年調整一次最低工資標准，各地的工資標准不一，具體以當地的政策為准。
【法律依據】：
《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》
（一）本次調整的最低工資標准適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動頃旦合同關系的勞動者依照執行。
（二）從2023年1月1日起調整最低工資標准，月最低工資一檔標准為2280元，二檔標准為2070元，三檔標准為1840元；小時最低工資一檔標准為22元，二檔標准為20元，三檔標准為18元。
（三）月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
㈤ 杭州基本工資2022最新標准
一、杭州基本工資2022年
月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔,非全日制工作的最低小時工資標准調整為元、元、15元、元四檔。浙江省各市也公布了最低工資標准,其中杭州市市區(不含臨安區)最低月工資標准調整為2010元,非全日制工作的最低小時工資標准調整為元。
二、2022年杭州主城區城鄉居民基礎養老金標准調整
從市人社局獲悉,自今年1月1日起,我市主城區城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月150元調整為170元。
據市人社局工作人員介紹,這是自2010年以來第3次調高標准。2012年1月1日,由每人每月90元調到110元;2014年1月1日,由每人每月110元調到150元;今年1月1日起,由每人每月150元調到170元。
據了解,此次蕭山區、餘杭區與主城區同步調整、待遇一致,是積極推進蕭山區、餘杭區與主城區一體化的重要舉措。此次調標分別惠及主城區、蕭山區、餘杭區的萬人、萬人、萬人,分別補發1—6月養老金460萬元、926萬元、771萬元。
三、杭州高溫補貼標准2022
杭州是個美麗的城市,而不管哪個美麗的城市肯定少不了環衛工人的功勞,而現在已經進入6月中旬,高溫天氣常現,然而環衛工人仍在堅守崗位為我們營造一個干凈美麗的杭州。針對高溫天氣戶外工作者杭州推出高溫補貼。那2022杭州高溫補貼標準是什麼?杭州高溫費是多少呢?
2022杭州高溫補貼標准
根據浙人社發[2010]202號《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》規定,杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為:高溫作業工人每人每月200元;非高溫作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元,發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。該文件是指導性意見,暫不具有強制性,但大多數企業在執行都能按照文件精神執行。
高溫津貼的具體標准應該由省級政府或省級勞動保障部門制定。到目前為止,浙江還沒明確的高溫津貼標准,歷年來發布的也都是高溫期間調整清涼飲配察料費的文件。培晌茄所以在大家印象中,我們口中所說的高溫費其實就是指清涼飲料費。
2022年杭州高溫補貼標准發放不列入工資
高溫補貼不屬於工資,用人單位須額外支付。省勞動保障監察總隊工作人員謹蘆提醒,高溫補貼不得列入工資,用工單位必須在工資以外額外支付。如果勞動者發現用人單位在支付工資時,名義上發放了高溫補貼,卻將高溫補貼金額計入最低工資標准中。
所以,應該加強對2022年杭州高溫補貼標準的認識,杭州高溫費發放標准2021還是延續去年,不會發生什麼變化,高溫費指的就是高溫補貼,並不是企業的福利。還有關於夏季清涼飲料費並不是包含在高溫費裡面,這點我們要加以明確。