『壹』 杭州現在工作好找嗎
杭州的工作比較好找的呢，總體說來杭州是一個勞務輸入型城市，外地人比較多，由於民營經濟比較發達，提供的就是機會比較多。杭州的消費比較發達，很多崗位都集中在消費性的服務業中，比如酒店、餐廳。當然，由於電子商務比較發達，所以物流也比較發達，特別是快遞業，這些行業都特別缺人，另外還有一些物流公司和貨運公司，所以物流行業在杭州比較好找工作，祝你成功。。。
『貳』 杭州好找工作嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-04-18
『叄』 杭州哪裡好找工作
人才市場，在杭州市中心，體育場路武林小廣場對面。
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也行的
『肆』 杭州有什麼好工作嗎，剛來杭州找工作難
首先要清楚自己的能力，看看自己想做哪方面的，哪方面比較擅長，其次找工作要考慮很多因素，比如得找個靠譜的地方，斗角，你得找好之後多面試幾家，畢竟買東西還得貨比三家呢
『伍』 到杭州什麼工作最好找
杭州目前最需要的人才:
一、技術工人。服裝業、機械業、電子業都需要大量的技工。
二、掌握最新技術的IT人才。
三、金融人才。
這些人才有多少搶多少。
『陸』 杭州哪裡好找工作
建議去杭州人才市場。
杭州人才市場主要職能是：開展人才供求信息收集、整理、分析、發布工作；受人事行政主管部門委託，開展人事代理、流動人員人事檔案管理、集體戶籍掛靠等相關服務工作；開展全市企業高級經營管理人才和專業技術人才評價推薦工作；為用人單位及各類人才提供就業招聘、人才派遣等。
注意事項：
1、要注意工作行業的選擇。很多同學就業找工作心態比較急，看到有公司在招聘於是就去應聘，可是最後畢業去單位工作以後發現自己並不喜歡這份工作，有些後悔。
2、要注意事先了解單位薪資待遇。主要要關注三點，一是在招聘時候給各位應屆生說的工資是稅前工資，還是稅後工資，一定要事先問清楚。二是要了解試用期工資多久，以及試用期工資多少，。三是要問清楚單位交不交社保，以及試用期是否繳納社保，從而保障學生的個人權益。
3、要注意簽訂三方協議的方面問題。主要有三點，一是是否需要簽訂三方協議，二是如果簽訂三方協議，單位是否有違約金，三是如何解除三方協議，解除三方協議需要本人去單位說明情況，然後單位給你三方協議，之後拿著這份三方協議去學校改派拿新的三方協議。
4、要注意工作後租房問題。應屆生畢業後剛剛工作不要一次性就租一年左右時間的房子，因為應屆生工作並不穩定，說不定工作幾個月就換工作了，到時候房子還涉及到轉租的問題，建議學生先租三個月左右時間的房子，先適應一段時間再考慮是否續租。
『柒』 浙江杭州好找工作嗎
浙江杭州的經濟發展是比較快的，相應的工作機會也比較多，至於工作好不好找還是要看你個人的能力和學歷，如果你這兩方面都很優秀的話找工作自然是比較簡單的
但你要是學歷比較低，可選擇的工作范圍就會比較小，建議通過成人高考或者自學考試的方式先提升自己，這樣你的職業發展就會有更多的可能
『捌』 杭州好找工作嗎
在杭州生活，初來乍到又沒有親戚的話，一個月一千總要花的吧。錢也不好賺，剛開始能賺一千左右算是不錯的工作了。
『玖』 杭州哪些工作發展前景比較好
1、新基建
加快推進5G網路、數據中心、工業互聯網等「新基建」。繼續做強電子商務、信息軟體、雲計算、大數據、智能安防等優勢產業。
2、服務行業
鼓勵健康、體育、養老、托幼等服務消費。
3、重點產業
大力發展生物醫葯、汽車、航空航天、高端裝備、新能源、新材料等重點產業。
4、農村特色產業
培育家庭農場、農創客等新型農業經營主體，扶持發展茶葉、蠶桑、中葯材等特色產業，鼓勵發展農村電商、休閑農業、餐飲民宿。
5、文旅行業
鼓勵研學旅遊、紅色旅遊、非遺旅遊，打造全國文化旅遊融合發展示範區。推動數字技術與製造業、服務業深度融合。
6、在線經濟
培育在線購物、在線教育、在線娛樂等「宅經濟」，杭州要打造全球一流快遞之鄉、物流之都。
以上內容參考：和訊網-杭州哪些區域充滿機遇 哪些行業前景好 城市大腦如何改變我們生活
『拾』 杭州什麼工作好找
找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。 好工作是相對的，適合自己的就是好工作 「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。 現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。 用人單位最看重大學生什麼 用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。 能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麼樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。 最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫葯營銷工作，僅憑一點葯學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。 現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。 如何投送簡歷 現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。 現在很多畢業生只做一份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是你能做什麼，你做過什麼；而國內企業一般對獲獎證書等證明材料比較看重，在做簡歷的時候一定要分個「三六九等」。 在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打電話過 去詢問，如果時 間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。