① 杭州的退休工資最低是多少
對於社保,受大家關注最多的就是養老金的問題,很多人都說繳納社保,現在看不到回報,但是想要知道退休之後具體能夠領多少錢。對於養老金領取多少,跟很多因素有關系,比如繳費基數,年限,所在地社平工資等有關系,那麼杭州按照最低基數交滿15年,2022年退休能領多少錢?
下面就來對此簡單的介紹一下,希望能夠幫助大家稍微理清一點。
1、杭州社保繳費,每個月多少錢?
2022年杭州社保繳費上下限:下限3957元,上限19783元!
按照最低基數3957計算:每個月費用1718.32,個人490.29,企業1228.03元/月
如果是按照工資,假如個人上年度月平均工資是5000元,按照這個基數進行社保繳費:每個月費用1840,個人525,企業1315元/月
所以具體繳慧褲費多少,都是按照個人的繳費基數決定,如果基數不同,大家自行帶入進行下計算就知道了。
2、杭州按照最低基數交滿15年,2022年退休能領多少錢?
杭州繳滿15年,2022年退休的話,也就是說從07年開始繳納社保的,但是當時距離現在比較遠,方便了解,就按照今年的退休進行簡答的計算吧。
養老金計算公式:基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(職工退休時當地上年度在崗職工月平均工資洞碧汪+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=職工退休時個納仔人賬戶累計儲存額÷計發月數。
按照杭州現在的情況,最低基數繳滿15年,每個月養老金大概在1500元左右。
注:養老金是遵循多繳多得的原則,所以想要多領養老金,提高繳費基數繳費年限,就可以提高養老金。
杭州按照最低基數交滿15年,2022年退休能領多少錢?對此你看明白了嗎?歡迎點擊關注,評論區留言討論。
② 杭州基本工資2022最新標准
一、杭州基本工資2022年
月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔,非全日制工作的最低小時工資標准調整為元、元、15元、元四檔。浙江省各市也公布了最低工資標准,其中杭州市市區(不含臨安區)最低月工資標准調整為2010元,非全日制工作的最低小時工資標准調整為元。
二、2022年杭州主城區城鄉居民基礎養老金標准調整
從市人社局獲悉,自今年1月1日起,我市主城區城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月150元調整為170元。
據市人社局工作人員介紹,這是自2010年以來第3次調高標准。2012年1月1日,由每人每月90元調到110元;2014年1月1日,由每人每月110元調到150元;今年1月1日起,由每人每月150元調到170元。
據了解,此次蕭山區、餘杭區與主城區同步調整、待遇一致,是積極推進蕭山區、餘杭區與主城區一體化的重要舉措。此次調標分別惠及主城區、蕭山區、餘杭區的萬人、萬人、萬人,分別補發1—6月養老金460萬元、926萬元、771萬元。
三、杭州高溫補貼標准2022
杭州是個美麗的城市,而不管哪個美麗的城市肯定少不了環衛工人的功勞,而現在已經進入6月中旬,高溫天氣常現,然而環衛工人仍在堅守崗位為我們營造一個干凈美麗的杭州。針對高溫天氣戶外工作者杭州推出高溫補貼。那2022杭州高溫補貼標準是什麼?杭州高溫費是多少呢?
2022杭州高溫補貼標准
根據浙人社發[2010]202號《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》規定,杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為:高溫作業工人每人每月200元;非高溫作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元,發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。該文件是指導性意見,暫不具有強制性,但大多數企業在執行都能按照文件精神執行。
高溫津貼的具體標准應該由省級政府或省級勞動保障部門制定。到目前為止,浙江還沒明確的高溫津貼標准,歷年來發布的也都是高溫期間調整清涼飲配察料費的文件。培晌茄所以在大家印象中,我們口中所說的高溫費其實就是指清涼飲料費。
2022年杭州高溫補貼標准發放不列入工資
高溫補貼不屬於工資,用人單位須額外支付。省勞動保障監察總隊工作人員謹蘆提醒,高溫補貼不得列入工資,用工單位必須在工資以外額外支付。如果勞動者發現用人單位在支付工資時,名義上發放了高溫補貼,卻將高溫補貼金額計入最低工資標准中。
所以,應該加強對2022年杭州高溫補貼標準的認識,杭州高溫費發放標准2021還是延續去年,不會發生什麼變化,高溫費指的就是高溫補貼,並不是企業的福利。還有關於夏季清涼飲料費並不是包含在高溫費裡面,這點我們要加以明確。
③ 杭州社保最低標准
法律分析：最新數據顯示，杭州社保繳費最低標准為：月平均工資為66432元÷12月=5536元/月;保底工資基數為5536元×60%=3321.60元;封頂工資基數為5536元×300%=16608.00元;杭州社保基數上下限為：3321.60-16608.00元.住房公積金繳費基數上限為25950元，下限為杭州主城區、蕭山區、餘杭區和富陽區下限為2010元，臨安區下限為1800元，建德市、桐廬縣、淳安縣下限為1660元。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。