1. 在杭州做什麼生意好呢
根據個人情況了，
不過：比爾蓋茨說過，二十一世紀，要麼電子商務，要麼無商可務.!
電子商務造就了大量的千萬富翁，現在中國的網民是世界第一，比美國還多，
而且發展速度非常快，在農村都已經大量普及，所以做網上生意，
電子商務絕對很好，很有前景！我現在正在做電子商務，低門檻，零風險！望採納
2. 什麼是員工入職背調企業為什麼要做入職背調
企業為什麼會做員工入職背調？
背調的目的：提高招聘的成功率，也就是候選人在入職後能最大概率的勝任甚至超出任職崗位的各項要求；迅速的融入團隊，產生績效；並期望在一段時間內（至少2—3年我）能在公司沉澱下來持續創造價值。
背調的理由（HR不想背鍋）：
（1）多方面掌握/驗證候選人的信息：對候選人求職過程中提供信息的驗證，通過面試無論組織一輪，二輪，還是三到五輪，接觸時間還是短，了解不深刻；
（2）面試時出於本性，應聘人一定會極力彰顯自己的優點和成績，規避/隱藏自己的缺點和錯誤，面試表現越完美，反而越不讓人放心。
（3）因簡歷造假或面試說謊導致候選人入職，會產生貽害無窮的結果，比如：
候選人入職就是為了惡意竊取商業機密，如:客戶信息，設計圖紙的；
中高管到任後，一事無成，反而在勾心鬥角，辦公室政治方面大顯身手，搞得氛圍烏煙瘴氣的；
因為能力/技術不佳，操作失誤，當場造成人員傷亡，昂貴設備損壞的；
離職時主動提起勞動糾紛，獅子大開口索要賠償的；以上種種，讓用人部門+HR不堪其苦。
所以通過對企業的核心崗位應聘者進行背景調查，充分了解擬錄用員工的過往經歷，尤其是調查擬錄用員工的工作經歷、學歷教育、工作情況、同事或公司對其的評價、職業道德、業績狀況等等，深入了解被調查者的工作能力、誠信狀況等情況，能有效的降低企業的資金、技術和人員等企業外部的人員風險。
3. 杭州重金求才！本科生、碩士、博士高額補貼！你怎麼看待杭州的「搶人」戰略
如今的一線，新一線等城市重金引進人才，早已不是什麼稀罕事，在北上廣深人才濟濟的今天，很多新興城市的發展潛力卻是有目共睹的，那麼這些人才會選擇到哪個城市發展？就要看這個城市，對於人才資源的重視程度，如何看待杭州對於本科生，碩士，博士，高額補貼呢？我怎麼可以從以下幾點來分析。
就像科學技術是第一生產力，知識人才才是強國強勢的唯一選擇，在人才競爭越來越激烈的今天，杭州重金求才也不為過了，但無論怎樣，我們願偉大祖國越來越強大的心是永遠不會變的。