1. 杭州高層次人才認定條件
1、關於認定范圍
1.1申請認定的人員范圍是哪些？
申請認定的人才應是在杭州市屬、區（縣、市）屬用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作。市屬用人單位指市本級所屬事業單位，以及2015年1月1日起稅收收入繳入市本級國庫的企業等；區（縣、市）屬用人單位指各區（縣、市）所屬事業單位，以及2015年1月1日起稅收收入繳入區（縣、市）級國庫的企業等。
1.2申請認定的人才應具備哪些條件？
申請認定的人才應遵守中國的憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。
1.3不符合目錄列出的認定條件可否申請認定？
分類認定工作嚴格按照目錄開展，針對杭州產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的「偏才」「專才」，經召開協調小組聯席會議，提出審核意見。
1.4在杭工作需提供哪些證明材料？
在杭州工作人才分為創業人才和創新人才。創業人才特指擔任公司的法定代表人，需提供公司營業執照和公司半年以上完稅證明。創新人才指與杭州企事業單位建立勞動關系的人員，需提供勞動合同（聘用合同）和在杭繳納社會保險的證明（用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，如因已達退休年齡等合理原因沒有在杭繳納社保的，請單位提供說明和6個月以上在杭繳納工資薪金個人所得稅的證明）
1.5認定申請提交單位與簽訂勞動合同單位和繳納社保單位不一致，能否申請？
認定申請提交單位和簽訂合同單位及繳納社保單位原則上應該一致。因特殊原因（如在關聯企業繳納社保、通過勞務派遣形式用工等）等合理的原因，造成三者不一致的。應提供相關說明和證明材料。
1.6長期在杭州農村工作的人員（如非遺傳承人等），沒有簽訂合同、不繳納社保、也沒有創辦經營主體的，能否申請分類認定？
考慮到這些群體的實際情況，可以由所在村、街道出具相關證明後，替代勞動合同和社保證明。
1.7已退休人員如何申請認定？
在杭州退休人才或在外在退休後來杭工作的人才可以申請分類認定。
（1）本市事業單位退休人員，本市事業單位退休人員，不論是否返聘工作，均通過原單位提交認定申請。提交認定申請時，可用退休證明替代勞動合同和社保證明。
（2）本市企業退休人員，如還在工作的（退休返聘），通過目前的工作單位提交認定申請，申請時用聘用證明替代勞動合同，用繳納工資性收入個稅證明（或退休證明）替代社保證明；如未工作的，可以通過退休時的單位提交認定申請，申請時用退休證明替代勞動合同和社保證明，如退休時的單位已不存在的，可由街道等退休關系所在的基層法人單位提交分類認定申請。
（3）非本市退休的人員，須在杭州工作或創業，方可通過目前所在單位提出分類認定申請。在杭工作的需提交聘用證明、在杭繳納工資性收入個稅證明（6個月以上）；在杭創業的需提供營業執照（由申請人擔任法人）和半年以上企業完稅證明。
1.8退休人員申請分類認定後能享受哪些政策待遇？
根據《杭州市區高層次人才住房保障實施意見》和《杭州市區高層次人才住房保障政策解答（一）》，退休人員不享受住房補貼政策。其他政策，請參閱人才新政實施細則，咨詢相關部門。
1.9通過勞務派遣等形式就業的人員，如何申請人才認定？
答：通過勞務派遣等形式就業的人員須通過實際用工單位申請人才認定。在提供勞動合同附件材料時需由實際用工單位和簽訂勞動合同的單位對勞動關系進行說明，並提供相關證明材料。
2. 杭州人才證申請需要什麼條件
杭州市重點引進的高層次人才是指：1、中國科學院、中國工程院院士；
2、國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人；國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家；國家「百千萬人才工程」培養人員；
3、省級有突出貢獻的中青年科技人員和各類省部級「人才工程」重點資助的培養人選；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；
4、具有研究生學歷、碩士以上學位或副高以上專業技術任職資格的45周歲以下的優秀中青年專業人才；
5、大中型企業的高層經營管理人才；具有特殊才能的高技能人才。
法律依據
《中共杭州市委辦公廳、杭州市人民政府辦公廳印發《關於加強高層次人才引進工作的若干意見》等四個政策性文件的通知》第二條 我市重點引進的高層次人才是指：
1、中國科學院、中國工程院院士；
2、國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人；國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家；國家「百千萬人才工程」培養人員；
3、省級有突出貢獻的中青年科技人員和各類省部級「人才工程」重點資助的培養人選；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；
4、具有研究生學歷、碩士以上學位或副高以上專業技術任職資格的45周歲以下的優秀中青年專業人才；
5、大中型企業的高層經營管理人才；具有特殊才能的高技能人才。