⑴ 按照國家規定，女職工懷孕未滿四個月流產的可享受多少天產假
一、按國家規定，女職工懷孕未滿四個月流產的享受多少天產假
按國家規定女職工懷孕未滿四個月流產的享受42天產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條
二、懷孕不滿4月流產假期
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條
三、女職工懷孕未滿四個月流產的享受多少天產假
按國家規定女職工懷孕未滿四個月流產的享受42天產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條
四、女職工因為流產請假，流產假期多少天
1、女工人懷孩子不到4個月小產的，享受15天產假；
2、懷孩子滿4個月小產的，享受42天產假。
法律依據
《女工人勞動保護特別限定》第七條
女工人生育享受98天產假，其中產前能夠休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女工人懷孩子不到4個月小產的，享受15天產假；懷孩子滿4個月小產的，享受42天產假。
引用法規
[1]《女工人勞動保護特別限定》 第七條
五、員工懷孕流產有假期么
有。
1、依據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第八條規定女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
2、依據上述規定過地方政府又做了具體的規定，比如廣東省的規定是女職工懷孕流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。如女職工懷孕不滿四個月流產者，醫務部門要根據懷孕周期及病情，給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產者，給予四十二天的產假;懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產或早產不成活者，給予七十五天的產假。其他各省也都有規定，休假時間也差不多。
引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第八條
六、產假多長時間，產假期多長時間，產假是多少天
你好，關於上述的問題，解答如下法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條
[2]《女職工勞動保護特別規定》 第八條
⑵ 杭州產假是158天還是98天
98天。根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條規定，女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。