『壹』 杭州大華電子廠累不累
自己開棋牌室。
『貳』 杭州海康威視，浙江大華，蘇州科達這三家銷售類職位待遇大概什麼情況哪一個更有發展空間
本人不同意上述說法。蘇州科達我不清楚，但是我認為浙江大華發展空間更大，這不能單從股價來說，如果說海康的股價高，從投資者的成本來說，投資成本也高，獲利小，如海康的首日開盤價為70多，而大華首日價才40多，大華的成本低。從市值講，大華股價現在82元多，海康現仍為80左右，可見投資誰的獲利空間更大？如果投資海康相當於現在才掙了10多元錢，投資大華則翻了一倍之多。大華股份最高時達到91元多。兩家同為上市公司，大華上市時間08年5月20日，海康5月17日都差不多。另待遇方面股價不能單從股份說。股份高低並不能直接聯繫到每個員工的收入多少
『叄』 浙江大華技術股份有限公司待遇怎麼樣本人小碩一枚，有一年工作經驗，主要做軟體開發，
浙江大華技術股份有限公司待遇還是不錯的，平均薪資在八千元以上，員工好評率在百分之七十八。
『肆』 浙江大華研發部的軟體工程師(應屆本科生)待遇怎麼樣
1、學不到技術。技術好的人留不住，代碼大部分是應屆生寫，所以BUG多的嚇人，和海康不能比。另一方面代碼能不讓你看到的就不讓你看到，全部閉源。想學到東西幾乎是不可能，基礎較差的應屆生除外，當然技術差意味著你學的也慢。
2、待遇。就研發占公司業務重心程度相同的公司來說，和小公司有的一拼。其他像海康，恆生基本上沒得比（阿里，淘寶就不說了），尤其是年終。加工資速度也不說了。
3、上層為了防止代碼泄露，所有研發部的機器都被虛擬化掉，硬碟全沒收，沒有本地硬碟，C盤一關機就被還原，要裝個什麼依賴C盤的軟體來用或測試，那就很悲劇。雖然不從電源上強制關機，但是也明令要求每天必須關機。還有就是虛擬化卡的要死，畢竟沒了硬碟，操作系統、VC什麼的都放遠程網路上，近千人連著伺服器都靠網線實時傳輸所有數據。結果是開機平均耗時8分鍾，VC改一個CPP文件，編譯+連接平均1-2分鍾。開兩個VC，卡到基本就不用工作了。然後每個人的網路硬碟20G。。。不得不經常清理，刪錯也在所難免。
4、上網查資料。平均近百來個人，一台上網機。當然自己也可以開通外網，但是基本卡到開不了網頁。所以大資料去上網機，小資料自己備手機連移動網。
大華很多虛的東西做的很不錯，升職啦（職位變動的很快，一年升一級也挺正常的事。但是也僅限於職位。工資不怎麼變），優秀員工啦，領導談話啦，經常給點甜頭啦。
然後公司的宣傳也做的很好，當初進大華挺自豪，附近超市的服務員都知道大華。一說起來全國各個高校都知道大華。估計這個也是大華能留人的原因。但是進去後。。。
後來才發現大華的offer是很容易拿的。只要是碩士，是不是計算機專業，會不會VC，大部分都可以拿到。這也解釋了為什麼技術差，待遇低的原因。
個人對大華有情緒，但上述沒一個不是事實。如果自己覺得強的，能不去就不去吧。有經驗的就不說了。
『伍』 浙江大華公司的福利待遇怎麼樣
對應屆生來說，大華的待遇和福利還是不錯的，在杭州應該算中上了，我也剛進來,應屆畢業生,公司食堂三餐都有的,公司每天有餐補打進你的飯卡,但是不一定夠吃,自己再充點,車貼,房補都有的,這些福利還不錯的.
『陸』 在浙江大華工作是一種怎樣的體驗
在浙江大華工作是一種不錯的體驗。
浙江大華技術股份有限公司，是全球領先的以視頻為核心的智慧物聯解決方案提供商和運營服務商，經浙江省人民政府企業上市工作領導小組浙上市（2002）18號文批准，由杭州大華信息技術有限公司依法整體變更設立的股份有限公司，發起人為傅利泉、陳愛玲、朱江明、劉雲珍、陳建峰。
2020年7月，2020年《財富》中國500強，浙江大華技術股份有限公司排名第354位。2020年9月10日，2020中國民營企業500強排名第358名。
人才理念
用人理念：我們推行以人為本的用人理念，尊重員工的個性和創造力，注重員工的職位發展，鼓勵員工從企業文化、工作實踐和多種形式的在崗學習中得到鍛煉與提高。將員工的自我發展與企業發展融為一體。
選人標准：正直誠實的道德品質、積極向上的人生態度、扎實深厚的專業知識、腳踏實地的工作作風、勇於創新的鑽研精神和良好的團隊合作能力。
『柒』 杭州大華廠怎麼樣
摘要 您好，很高興為您解答
『捌』 浙江大華策軟外包工資待遇如何
咨詢記錄 · 回答於2021-09-26