㈠ 杭州工資1萬相當於蘇州多少
是差不多的水平。
杭州月平均工資是9698元，蘇州最新平均薪酬為10445元/月
據報告顯示，2021年第四季度南京平均薪酬為10554元/月，位列全國38個核心城市第6位。蘇州平均薪酬為10445元/月，僅次於南京，位列第7位。對比三季度，蘇州平均薪酬上漲了715元/月，城市排名提前了1位。
㈡ 在杭州月薪多少能生活
目前在杭州做程序員。目前由於杭州不斷朝著一線城市方向發展，生活各種成本，房租，房價也同樣越來越像一線城市看齊。從身邊的同事來看有些人是g20前後買的房子，有些人是這兩年買的房子兩者的差異自己生活成本還是差距挺大的。g20前後買的同事相對而言房貸會比較輕松大概在4到5000左右，所以基本上每個月1萬塊錢的生活也能過的去啦。而這兩年買的房子房子總價較高基本上每個月房貸在7000到1萬啦，1萬的工資基本就入不敷出啦。當然周圍的也有些買房子的同事由於沒有房所以基本上1萬塊錢可以過的挺好啦，但是一般沒買房子的大部分都是准備存錢買房子的，雖然比較困難。
㈢ 應屆畢業生去杭州找工作,工資一個月一般多少
面試下來，公司能給一個無經驗的應屆畢業生的工資大多不超過5K一般是4K-5K區間。
應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。
2021年5月13日，據教育部網站消息，2021屆全國普通高校畢業生總規模909萬，同比增加35萬。
中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校。
或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
應屆畢業生指：就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。
除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。
高校應屆畢業生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。
XX年度高校應屆畢業生：指XX年年份內取得畢業證書的高校學生，一般是該年拿畢業證的學生。（注意：應屆畢業生與XX年高校應屆畢業生區別。
應屆畢業生注重就業國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；而XX年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷XX年畢業的所有畢業生。）
㈣ 杭州月薪一般多少
你好！
如果是入職新手的話工資大概在3000到4000左右
有一定經驗工資4000-6000
管理或優秀型員工6000-10000
管理等其他大於10000
基本就是這樣了！望採納
㈤ 杭州平面設計薪資多少
杭州平面設計薪資要根據個人能力一般在5000元-12000元不等。
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平面設計師的工資待遇通常與工作經驗有著密切聯系，剛畢業或剛學完平面設計，找工作都屬於小白階段，沒有所在行業相關的設計經驗，薪資是3000-4000元/月，這個階段是學習積累時期，不要在乎薪資問題，多付出多學習，運氣好有人帶著，會上手更快，沒人帶就靠自己了。
兩三年工作經驗後薪資可以達到5000-6000元/月，這個階段基本上能勝任公司設計要求，一般是在上級下達任務後，依照要求完成工作，並沒有太多的主觀意識為公司帶來創造性的利潤，但按要求完成設計任務，基本上沒有問題。
五年工作驗以上，薪資達到7000-8000元/月，這個階段除了一般情況的完成上級下達的任務，通常主觀上能有創造性或建設性的想法，為公司帶來利潤，完全可以獨立完成一個項目設計。再往上，就是經驗豐富的老設計師，任職平面設計部門主管，站在公司的角度，與老闆考慮同一個問題，下達項目設計內容，把控全局，薪資一般上萬元每月。
天琥教育開設平面設計師精修課程，通過7個階段的教學，從基礎知識到最後完成作品由淺入深的學習，並且特派平面設計輔導經驗豐富的老師授課，讓學員完全掌握設計技能，幫助學員高薪就業。
㈥ 杭州最低工資是多少
杭州最低工資與浙江省最低工資一樣。浙江省人民政府發布《關於調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。上次浙江省調整最低工資是在2015年11月1日，分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
㈦ 在杭州平面設計師的薪金一般是多少啊
杭州平面設計師工資一般都在5000塊以上，杭州市電商之都，對於設計師的需求量很大，所以資薪也是比較高的。
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目前常見的平面設計項目，可以歸納為十大類：網頁設計、包裝設計、DM廣告設計、海報設計、平面媒體廣告設計、POP廣告設計、樣本設計、書籍設計、刊物設計、UI設計。
平面設計師一般依其工作單位的性質、工作時間及待遇有所差異：
1、報社多半錄用的是有一定經驗的平面設計師，一般的年薪約為七、八萬元，資深一點的約九、十萬元，但近年來因為報紙越來越注重版面編排的視覺豐富性，甚至有些報社平面設計師的主管薪水可高達十幾萬元。
2、雜志及出版社的平面設計師除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班時間很固定。也因為必須沿用固定的版面樣式，因此除了做美術創意或封面的設計師之外，有時會為降低成本，採用新人來執行版面編排。雜志及出版杜的平面設計師薪水比報社略低，一般年薪約為四至八萬元。
3、廣告或設計公司的平面設計師多半做的是廣告、海報或傳單類的成品，書籍編排也不少。上班時間固定，但交稿結案前通宵熬夜是免不了的。一般來說，執行廣告或海報設計多是較具經驗及創意的美術設計，薪水待遇也較高，約為五到十二萬元。
天琥教育，是一家專注設計的培訓學校，教學評教系統，讓講師更負責：針對學員學的好不好，老師教的好不好等問題，天琥建立評教機制，學員對老師進行三天教學評價及階段教學評價，天琥針對老師實行「教學追責制」，及時跟進學員學習狀況及老師教學狀況。
㈧ 杭州市最低工資標准2021年的是多少
2021年杭州市最低工資標准調整為2280元每月，最低小時工資標准調整為22元每小時。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。中華人民共和國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
㈨ 杭州工資多少一個月
杭州市白領工資每月2-10萬，普工工資3000-5000元，技工6000-20000元，僅供參考。
㈩ 杭州最低工資標准2021
2021年杭州最低工資標准為2280元每月。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
根據最低工資規定，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
中華人民共和國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。