① 杭州巨星科技股份有限公司的公司的競爭地位
1、 國內外市場特點不同
中國國內的製造加工業、汽車修理業和房地產等行業持續發展，這些行業相關的工具五金產品市場容量也迅速擴大；國內的普通家庭對工具五金產品的消費量較小，而且其需求主要集中在中低檔產品，隨著中國經濟的持續增長和國民收入的不斷提高，國內消費者對高端產品的需求也逐漸上升，具有較大的增長潛力，許多國際知名工具五金公司都已進駐中國。
2、 創新能力是工具五金企業樹立品牌和發展壯大的核心能力
工具五金行業中的領先企業能夠依靠自身的創新研發能力在市場上樹立品牌，取得競爭優勢。中國2013年還只是工具五金產品製造大國，而不是強國，國內工具五金產品製造企業的數量眾多，而真正形成規模的很少，企業整體工藝技術裝備水平偏低，引進技術消化吸收和自主創新能力較差、產品品種結構不盡合理，中低檔品種產量過剩，而高附加值、高技術含量的品種比重偏低，自有品牌較少。
3、 銷售渠道建設日益重要
世界工具五金行業的生產銷售由小型獨立逐漸趨向於大型化、國際化，出現了國內外聯合銷售網路——連鎖店、加盟店，這些大型批發兼零售商場可提供高品質和價格合理的產品，這種方式大大促進了產品銷售。中國的工具五金製造企業主要是依靠中間貿易商進行代理銷售，尤其是在海外市場，由於以中低檔產品居多，往往需要國外廠商對產品進行再加工和重新包裝才能上架銷售，產業鏈明顯拉長，廠商遠離終端客戶，企業難以了解最終用戶的需求和市場動態，不利於根據市場需求及時調整戰略和設計產品，同時也明顯壓縮了企業的利潤空間。 1、 技術優勢
與國內絕大多數工具五金企業相比，公司具有較強的研究開發和創新設計能力，技術優勢明顯。公司擁有專利235項，被評為中國企業自主創新100強（57位）、浙江省專利示範企業、省級企業技術中心及杭州市企業高新技術研究開發中心。
2、 品牌優勢
公司的多個自有品牌已經成為國際上較為知名的工具五金品牌，包括「GreatStar」、「Sheffield」等，其中 「GreatStar」和「Sheffield」分別被評為2008年度「浙江出口名牌」和2008年度「杭州出口名牌」。
3、 經營模式優勢
相較於國內大部分工具五金企業仍採用OEM經營模式，公司的經營模式已經處於從ODM逐步向OBM過渡的階段。
4、 供應鏈優勢
公司生產的工具五金產品品種多、規格全、規模大。由於產能有限，公司為了保證部分功能外觀新穎、生產技術創新、毛利率高的核心產品和品牌產品的質量，由公司自行研發、設計、生產和包裝該類產品；而一些生產工藝簡單，部分成熟產品和技術含量較低的產品的初始生產流程外包給其他公司（其他公司主要是對巨星科技貼牌生產），進一步的深加工、組裝、包裝等流程由公司自主完成，這就決定了公司具有較大的零部件、半成品和產成品采購規模。
5、 銷售渠道優勢
歐美發達國家仍是國內工具五金產品的主要市場。在海外銷售渠道方面，國內企業主要是面對代理商或貿易商等中間商，通常會對采購的產品進行再加工和再包裝，然後轉賣給終端商，最後由終端商銷售給最終消費者；
6、 人才優勢
公司中高層管理人員大都具有長期從事工具五金產品生產、加工和銷售的經驗，對工具五金行業的發展趨勢具有良好的專業判斷能力。
② 杭州巨星科技股份有限公司 工作環境，氛圍怎麼樣。。。
杭州巨星科技股份有限公司（證券代碼：002444，證券簡稱「巨星科技」）是一家專業從事中高檔手工具、電動工具等工具五金產品開發、生產和銷售的企業。是國內工具五金行業規模最大、技術最高和渠道優勢最強的龍頭企業之一。是亞洲最大、世界排名前六名的手工具企業。工作環境，氛圍都可以的。
③ 下沙巨星科技工資高嗎
我去過 工資高的地方有累有臟 除了技術工
④ 巨星裡面是坐著上班還是站著上班，明天上幾個小時
杭州巨星科技廠的裝配工是坐著上班的，一天上8小時，超過8小時算加班，我有老鄉在巨星那裡做過的。工資不算高，一個月到手3000多。幫你打聽不容易，望採納我的回答。
⑤ 杭州巨星科技公司做兩個月離職有工資嘛
有的，上了兩個月就有兩個月的工資。按照法律規定勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟
⑥ 杭州巨星科技股份有限公司電話是多少
杭州巨星科技股份有限公司聯系方式：公司電話81601076，公司郵箱[email protected]，該公司在愛企查共有7條聯系方式，其中有電話號碼3條。
公司介紹：
杭州巨星科技股份有限公司是2001-08-09在浙江省杭州市上城區成立的責任有限公司，注冊地址位於浙江省杭州市上城區九環路35號。
杭州巨星科技股份有限公司法定代表人仇建平，注冊資本114,343.8492萬(元)，目前處於開業狀態。
通過愛企查查看杭州巨星科技股份有限公司更多經營信息和資訊。
⑦ 杭州巨星科技 采購職位待遇
在南方一般的采購員工資在2000~3000之間，如果是北方的話就是1200~2000之間，當然實際工資要根據個人工作經驗及能力去談的。
⑧ 杭州巨星科技股份有限公司的企業文化
巨星從成立那一天起，就認定細節決定成敗，一切事情都要把細節做好。從拜訪客戶，准備樣品、報價、郵件處理、傳真回復、產品材料特性、加工工藝、質量標准、生產周期、交貨能力、運輸周期、報關商檢等等，每一道工序、每一個崗位，都不能出錯，只有做得比別人好，比別人細致，才能在競爭中取得優勢。注意了細節，才能減少差錯；注意了細節，才能獲取客戶的信任；注意了細節，才能發現自身的不足；注意了細節，才更能發現問題去解決問題。
追求創新，是巨星企業文化的核心。只有創新，才能突破自我，只有不斷創新才更能在競爭中爭取先機，創新讓企業充滿生機，創新讓企業充滿動力，創新讓企業不斷成長提高。
巨星在這么多年的成長過程中，深刻體會到創新的重要，創新能力的強弱，決定了企業的市場份額。巨星靠創新吸引客戶，靠創新佔領市場，靠創新提升自身。一成不變，意味著退步，隨時都有可能在激烈的競爭中敗下陣來。巨星人不僅在產品研發上大力創新，在生產工藝上也大力創新，在內部管理上也大力創新，在業務模式上也大力創新，創新無處不在，創新無時不在。巨星人深信，只有在創新中，巨星才能再創輝煌。
生於憂患，死於安樂。巨星不斷取得驕人的業績，卻始終沒有減慢前進的步伐，即使在金融危機爆發這種極其不利的情況，巨星還是取得了凈利潤的大幅增長，這與巨星人始終有這么一種憂患意識息息相關。先天下之憂而憂，不定期的進行短期、中長期國內國際形勢預測和分析，使得巨星能夠提前做好准備，取得先機，應對各種不利情況，巨星能在順境中快速發展，同樣也能在逆境中壯大。這種憂患意識，使得巨星更能良好地、持續地發展。
企業的發展離不開企業的員工，員工的表現，直接關繫到企業的命運。巨星員工體現了中國人一貫有的吃苦耐勞，無私奉獻的美德。巨星人一貫提倡效率，各個部門協同配合及時完成任務，大家很主動把公司的利益放在第一位，大家深信個人與企業是同命運的，只有企業好，自己才會好。的確，巨星員工們伴隨企業的發展過程中實現了自己的價值，得到了很好的回報。今後，巨星更加會注重人才的發掘和培養，只有做好人員的充分准備，才能在今後的不斷壯大中獲取發展的力量。
⑨ 杭州巨星科技公司怎麼樣，好不好啊
杭州巨星公司是一家五金工具生產企業，主要生產經營各種五金工具、手工具、電動工具，產品品種齊全，主要出口美國和歐洲，目前年出口額達2億美元，公司與世界上眾多的大型連鎖超市Wal-mant，Lowes，Homedepot，Kmart，B&Q，Castorama等聯系緊密。作為這些世界知名跨國公司的供應商，巨星不斷尋求新的發展。| 在中國巨星也迅速發展，巨星是英國百安居及沃爾瑪中國分部的重要供應商，也是東方家園、家福特等國內大型建材超市的全國區供應商。| 作為一個五金行業的世界知名公司，巨星希望與國內的五金行業的零售商進行廣泛的合作。