㈠ 浙江生育津貼2022年政策
浙江男職工生育保險政策及報銷條件,以下是浙江男職工生育保險政策及報銷條件，希望以下的資訊可以為你們的生活帶來幫助。
浙江男職工生育保險政策：
1、參保單位填寫《杭州市職工生育保險費用支付申報表》(一式兩份)，並加蓋單位公章。
每月12日以後遞交申報材料的，審核通過以後，次月20日以後憑受理單到社保局業務大廳19號工傷生育窗口(區屬企業到各城區社險辦)領取回執，生育保險待遇費用通過次月的結算一次性撥付給職工所在單位。以上都是所在單位的人員辦理的，不需要本人去。
報銷條件：
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼。難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。
妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼。妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元。對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發
㈡ 杭州生育津貼領取條件及標准。
法律分析：條件：參保人按照規定參加生育保險；計劃內生育；連續繳納生育保險費12個月。
標准：按照產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。
法律依據：《浙江省女職工勞動保護辦法》
第十五條 女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。
㈢ 杭州生育津貼流產多少天
流產每人次1000元。
杭州流產生育保險報銷額度是，7個月以下引產每人次1600元，流產每人次1000元。
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數。
㈣ 杭州生育津貼領取條件及標准2021
杭州生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供所需資料。生育津貼發放標准：（1）懷孕七個月及以上，順利產子，生育津貼按98天發放。（2）如果出現難產的情況，那麼生育津貼的計發天數將增加15天。（3）懷孕三個月及以上或懷孕七個月以下流產、引產生育津貼將按照51天計發。（4）懷孕不滿三個月流產生育津貼將按30天計發。
《杭州市生育保險辦法》第十三條
計發生育津貼的產假期限如下：
（一）妊娠7個月以上（含）生產或早產的，按3個月計發；分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。
（二）妊娠3個月以上（含）、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。
（三）妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，按1個月計發。
㈤ 杭州生育保險報銷多少錢
當您將杭州生育保險報銷材料經社保部門審核通過後，在當月或次月下旬憑受理單到各城區社險辦領取回執，生育保險待遇費用即可通過當月或次月的結算一次性撥付給職工所在單位，由職工所在單位將其支付給職工。下面介紹一下杭州生育保險能報銷多少錢。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！
1.生育津貼（即產假期間的工資）
根據國家統一規定的女職工產假期限，按照職工本人生育時繳費工資基數由社保經辦機構全額計發；如支付的生育津貼低於用人單位按規定應發產假期間工資標準的，差額部分由用人單位補足。產假期限如下：
（1）正常分娩按3個月計發。難產的增加0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個新生兒，增加0.5個月。
（2）妊娠3個月內自然（人工）流產的按1個月計發。
（3）妊娠3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的按1.7個月計發。
2.生育醫療費
女職工妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育發生的符合規定的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費、葯費和分娩並發症發生的醫療費用，按下列標准支付：
（1）順產（含7個月以上引產）每人次2300元；
（2）助娩產每人次2600元；
（3）剖腹產每人次4300元；
（4）7個月以下引產每人次1600元；
（5）流產每人次600元。
保哥提示：杭州生育保險報銷多少錢？主要由生育津貼和生育醫療費組成。正常分娩按3個月計發。難產的增加0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個新生兒，增加0.5個月。順產（含7個月以上引產）生育醫療費按每人次2300元。
㈥ 杭州市2010年生育保險到底報銷多少錢
一般為費用的50%左右。
生育保險享受待遇：
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發：
1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；
2、一次性分娩營養補助費
① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ；
② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
3、生育醫療費
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
㈦ 杭州生育津貼怎麼算
法律分析：參保職工在生育保險定點服務機構生育或者實施計劃生育手術。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。月生育津貼標准為本人生育或流產、引產前12個月的平均繳費工資額；繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第四十四條 違反本法規定，不履行協助計劃生育管理義務的，由有關地方人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十五條 拒絕、阻礙衛生健康主管部門及其工作人員依法執行公務的，由衛生健康主管部門給予批評教育並予以制止；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十六條 公民、法人或者其他組織認為行政機關在實施計劃生育管理過程中侵犯其合法權益，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
㈧ 杭州生育津貼領取條件及標准
法律分析：杭州生育津貼領取條件：第一，用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月。第二，符合法定條件生育的。第三，在定點醫療機構分娩的。杭州生育津貼的領取標准為：第一，如果妊娠7個月以上生產或早產的，那麼按3個月計發。第二，如果分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，那麼增加0.5個月。以此類推。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
㈨ 杭州社保生育津貼有多少可以報、工資在4000左右的
有2塊。
一個是工資補貼，單位在你產假期間正常給你發工資的，就沒得拿了。這個錢是打單位賬戶的，本來就是由單位正常給產假員工支付工資。對單位有負擔，平時收了生育險的費用，社保把工資的錢補償給單位而已。同時這個補償的錢也不是按你平時拿到月工資算的，是按你單位上年整個單位上報社保平均工資計算出來的。
另一個是生育津貼。按平、助、剖不同金額給予支付。1000-2500之間。
㈩ 杭州市生育津貼發放標准
法律分析：生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數。1. 用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月；2. 符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術或復通手術的；3. 在定點醫療機構分娩、施行人工終止妊娠手術，以及在定點計劃生育技術服務機構施行計劃生育手術。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。