Ⅰ 法定陪產假是多少天
陪產假一般為十五天，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，《勞動法》未作明確規定，基本都見於各地的人口與計劃生育條例中。陪產假指女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
【法律依據】
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
Ⅱ 杭州陪產假工資發放標准
法律分析：男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。比方護理假8月1日至8月15日，每月工資、獎金和其他福利待遇為5000元，那麼護理假的工資、獎金和其他福利待遇為2500元。說到底就是半個月的工資。如果HR周末不算，也可以，8月1日至8月15日期間雙休日為4天，實際工作日為11天，那麼11天的工資為2528.73元（5000÷21.75×11）。到底哪個劃算，讓你的HR去去權衡吧。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Ⅲ 2019年陪產假是多少天
其實不管2019年還是現在，男性陪產假這個國家沒有統一規定休多久，主要看各個地區規定。大部分地區陪產假是15天，比如北京、唐山、保定、杭州等城市，江蘇、廣東省也是15天，也有個別城市陪產假能達到30天。我在北京，目前還是15天，希望可以幫到你。
Ⅳ 杭州男方陪產假多少天
法律分析：男方享受十五天護理假。產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標准高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Ⅳ 浙江陪產假15天包含周末嗎
陪產假15天包含周末，這15天是自然日，並不僅僅是工作日。陪產假指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。具體如下：
1、陪產假15天包括周末和節假日；
2、對各種假期，除法律法規有特別規定的外，都是按日歷天數計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；
3、陪產假屬於沒有特別規定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。
Ⅵ 杭州陪產假男方休假時間2022
【法律分析】
依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。杭州相關規定，男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。怎麼休陪產假，可以與單位協商，也可以在女職工產假期間分段休息。一般情況都是妻子剛開始休產假，丈夫就開始休陪產假15日了。陪產假期間按照正常工資發放，一般情況下，各省的護理假（陪產假）為10至30天不等，在此期間，符合晚婚、晚育條件的職工，假期內工資、獎金照發。
【法律依據】
《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標准由縣（市、區）人民政府規定。
Ⅶ 法定陪產假多少天
法律分析：目前我國現行的法律規定，沒有對於陪產假的規定，具體的陪產假天數需要結合各省、自治區、直轄市的實際規定。一般來說,十五天陪產假比較常見。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅷ 杭州市企業，老婆生孩子，老公有陪產假嗎
按照規定來說是有15天陪產假。
1.杭州地區男性職工生育險只有：結扎手術才可以報銷。
2.陪產假15天工資是有誰來承擔：男性陪產假的15天工資的支出，全部收由企業來承擔的。 生育險不起作用，企業給男職工繳納的生育險 實際沒有意義。對於男性來說，不去多結扎幾次，都對不起企業給自己交十幾年的生育險。 也不知道是什麼人才能設定這樣的規則。
3.對於企業來說，這個給男性繳納生育險是沒有意義的。女性未繳納生育險，想用男性的生育險報銷生育費用，在浙江是：NO；不行的。
Ⅸ 杭州陪產假15天包含周末嗎
法律分析：杭州陪產假15天包含周末。依據浙江相關地方法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五天護理假（即陪產假），而陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，遇到周末並不會順延，陪產假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發。
法律依據：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。