『壹』 實習生招聘和校園招聘有什麼不同
校園招聘一般是針對應屆畢業生，是大中型企事業單位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表現，先看畢業考試平均分（反映學歷文憑在學校的學習情況）、合格後參加專業考試（反映對未來職業基礎知識的掌握情況），專業考試平均分合格後參加面試（反映氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等綜合素質） ，三方面分數加起來，從高到低錄取。錄取後發公告，通知本人，調取檔案，簽訂合同，畢業後到該廠工作。
實習生招聘也是針對應屆畢業生，是中小型企事業單位招聘人才的一種形式，畢業前後去工廠簽約實習，拿一定的實習工資，以後工廠會把表現好的轉正或提高待遇。這樣的工廠每年都會招聘大量的實習生，不斷的進出，工廠得到的是低成本的勞動力，學生得到的是及時的工作鍛煉。
『貳』 校園招聘到底是什麼和社會招聘的區別是啥
應屆畢業生和工作經驗不足一年的，將回母校參加大型應屆畢業生雙選大會。或者你可以去一個和你學校高考成績和專業排名相差不太大的學校。校招有點像商展，時間成本最重要。雙選是批發HR，公司是選擇的角色，對於應屆畢業生來說相對更有效率。經過學校篩選的公司至少不會有招聘造假，比社會招聘更靠譜。研討班是給應屆畢業生開的，不要去研討班。除非一家公司對你的學校只有好感。對於有1-3年工作經驗的人來說，低端工作有很多缺口。3年以上工作經驗，社會招聘。如果你有5年以上的工作經驗，盡量讓獵頭來找你。或者在圈子裡互相推薦。不是嚴格的問題，而是目標受眾的問題。
行業背景:互聯網，其他行業更不用說；招聘崗位:實用性較強，實踐能力和操作經驗較多的一些崗位；比如運維工程師、設計師、hr員工關系(運營崗)、活動策劃、營銷崗等。；1、應屆畢業生如果學校，專業比較硬，參加校招有優勢。2.如果學校稍微普通一點(非重點但正規)，而你對於所應聘的崗位有豐富的校外實習經驗(非簡單經驗)，社會招聘通常可以脫穎而出。
校園招聘和社會招聘的考試內容取決於工作性質，是勞動合同制還是勞務派遣制。一般校園招聘是與銀行簽訂勞動合同，考試內容一般為四標(EPI、綜合、英語、性格測試)；如果社會招聘是和銀行簽訂勞動合同，那麼考試內容和學校招聘不會有太大區別；不過如果是勞務派遣，考試內容會簡單一些。
『叄』 應屆生找工作，就是校園招聘，和一般的社會招聘有什麼區別呢
社會招聘的話選擇餘地大 校園招聘沒什麼選擇 只不過校園招聘更穩定
『肆』 校園招聘是什麼意思
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。
校園招聘形式：
專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。比起大張旗鼓搞巡迴校園宣講來說，可大幅節省招聘成本和時間，但因到場求職的學生來自於眾多高校的眾多專業，其學校及專業的針對性不強，而且由於地域限制，收集到合格簡歷的數量也未必盡如人意，所以對於具有大量招聘需求的企業來說，最終的招聘效果可能不會十分理想。
校園宣講
校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡迴宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因為學校和專業都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個巡迴宣講過程中對企業形象的宣傳力度也比較可觀。
實習招募
實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶佔先機。其次，通過實習，企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現，有利於作出准確的錄用決定；對於學生來說，也能通過實習充分了解企業，親身體會自己是否喜歡這個行業，對今後的擇業方向做出更客觀理智的規劃。第三，通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班後也能夠很快上手。
應該說實習生計劃對於企業和畢業生來說是雙贏的。國內外很多企業都在實行。包括IBM的藍色之路實習生計劃，廣東移動的「領先100」暑期實習生項目等。
管理培訓
高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的「管理培訓生」制度在國外非常流行。
世界500強企業，如中鐵建電氣化局、GE、匯豐、聯合利華等都把「管理培訓生」制度作為培養未來管理人才的戰略措施來實施。南富士產業株式會社推出的全球化管理培訓項目（GMC）就是以發現和培養具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的，以突破外資企業在中國投資遇到的「人才本土化」瓶頸。招募擁有「良好基本素質，能夠發揮主動性學習、改變、成長」的學生參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會獲得公司會員集團提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學院簽署高級人才儲備計劃協議，贊助兩名MBA學生完成北大和法國高等經濟商業學院雙學位課程，並為兩名學生度身定製詳盡的國內外培訓計劃，提前對拜耳集團及其業務運作有所了解，為將來在集團中的長期發展打好基礎。
發展俱樂部
一些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裡面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流。幫助低年級的同學更好地了解企業，在校園內樹立僱主品牌，為今後的校園招聘作好准備。比如德勤公司推出了面向北京名校會計、財務管理和法律專業的「德勤俱樂部」，寶潔公司在各個知名高校建立的「寶潔學生職業發展俱樂部」等。
拓展夏令營
有的企業由於地域限制等原因不大適合於大量的學生到企業實習，但又希望吸引優秀的大學畢業生，夏令營或參觀計劃就是一個不錯的選擇。通過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。有些企業還要求學生在回校後撰寫報告，幫助其在學校進行宣傳，推動今後校園招聘活動的開展。在這方面做得好的企業包括三星中國公司、中國廣東核電集團以及塔里木石油公司等。
選秀競賽
「選秀大賽」作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發展趨勢卻是勢不可擋。企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會。這類校園競賽活動包括微軟公司的「推薦就業之星大賽」、網路公司的「網路之星程序設計大賽」、Google的「中國編程挑戰賽」，飛利浦公司推出的「簡訊創意大賽」等，其中最為著名的算是歐萊雅同時推出的「在線商業策略競賽」、「校園市場策劃大賽」和「工業大賽」三大賽事。
除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業還在高校中設立了企業獎學金，更有一些企業和高校密切合作，開展了在學校「定製」人才的提前培養計劃，學校會根據企業所需開設專業對口的課程，企業相關專業人員會到學校授課，學生也會有一定的時間到企業進行現場實習。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經具有了較為成熟的經驗。
『伍』 杭州地鐵校園招聘筆試和待遇
你報的哪個崗啊，有電氣工程、通信工程、還有計算機類的。
在杭州的話，計算機類的平均工資在2000左右、通信工程2500、電氣工程3000，
像杭州地鐵這樣的單位，一般工資不多，但是福利好。而且隨著工作時間，工資會慢慢上漲的。
筆試題目的話，建議你從幾個方面來准備
1、關於杭州地鐵的了解（可以到他們的官方網站上看看，尤其是其發展史）
2、專業知識和應急事故處理等
3、個人職業規劃
希望以上信息對你有幫助
『陸』 杭州市銀行的校園招聘一般在什麼時候具體流程是怎麼樣的
我們今年幾乎都是11月填簡歷，接著過一兩個星期收到筆試通知，再過半個月收到面試通知的，有的銀行有兩次面試，有的一次，在等個一個月左右就體檢，體檢完一個星期，就可以簽協議
不知道你說是杭州市銀行是什麼意思，杭州市裡的銀行四大國有當然有，四大國有是浙江省分行統一招聘的，
杭州銀行對學校要求高，投簡歷的要求211學校的
杭州聯合銀行招聘好像最晚，
希望對你有用啊