『壹』 有在杭州鏈家地產工作的朋友能不能指教一下在那工作的環境、壓力怎麼樣
入職就有考核
現在標准下調了
三個月完成13500就轉正
沒完成的話可以申請延長一個月
在這一個月里做13500的業績
也可以轉正
底薪2000
提成8%~30%
業績越高
提成比例越高
有罰款制度
要是認真工作罰不了多少
混日子的話就多了
弄不好這一個月工資得「樂捐」進去五六百
看你進來想做到什麼程度了
工作時間我們這里周一到周五早9:20到晚10:00
周六日早8:50到晚10:00
完成有效行程可以先下班
至於說環境
一個店一個樣
總體環境還是不錯的
鏈家的企業文化做得很好
壓力嘛
有一些
習慣了也就沒什麼了
我們店慣例每月出去狂歡一夜（貌似每個店都有這種活動，一般就是店長出大頭了）
最近調控政策挺嚴厲的
市場肯定不像去年那麼火熱
這個行業做起來還是挺有意思的
慎重考慮吧
『貳』 在成都鏈家工作前三個月和三個月 工資大概多少
關於具體用人單位的工資，以及其他福利待遇無法給出准確的答復。但是，根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
另外，根據四川省人民政府《關於調整全省最低工資標準的通知》(川府發〔2015〕32號)規定，全省的月最低工資標准由1400元、1250元、1100元調整為1500元、1380元、1260元三個檔次，將非全日制用工小時最低工資標准由14.6元、13.2元、11.5元調整為15.7元、14.4元、13.2元三個檔次。
『叄』 作為hrbp月薪一般是多少
北京hrbp就業形勢分析：招聘待遇，工資20000-29999佔比最多，達33%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達64%;學歷要求，本科學歷要求的佔比最多，達88%。獵頭公司的HRBP一般薪資待遇一般年薪在50萬左右。
hrbp能給到企業管理層的，不單是人事層面上的操作建議，更能夠創新式的以自己的視角提供業務問題解決方案，這是企業領導所急需並倚重的，所以hrbp這個崗位的薪資待遇會比普通人事崗高。
hrbp懂得人事培訓模塊，並且他長期的與業務團隊無縫交流，所以他既能夠去設計與業務部門契合度高的培訓體系，又能夠擔任課程開發與講授的工作，所以對於企業來說簡直是一個能解決問題的天使。
『肆』 鏈家的工資到底有多少
兄弟！你能看到我的消息，那是我們的緣分，你要是有勇氣穿著垃圾西裝到處跑，你要是能天天工作12個小時以上，那你就去吧，裡面的人工作就像守株待兔一樣，工作幾乎靠運氣，工資的話像信用卡一樣，好多同事工作了一年欠了銀行幾萬，還在做著一夜暴富的夢想，在我看來「營銷」就是「合法傳銷」，為什麼這么說呢，營銷就是公司吸收了傳銷的精華，給你一個能賺大錢的願景，還有拉人過來工作就給錢，這邊工作的居然連老同學都坑，這些難道不是傳銷套路，不要想著騙公司的錢，什麼底薪高，人家到時候七扣八扣能讓你剛剛活下去就不錯了，人家公司有一群律師，財務人員，你要是能騙到公司的錢那你就不用搞中介了，你可能在網路知道裡面看到哪裡哪裡好，我相信你的慧眼肯定能看出是某些人故意刷出來的，搞中介的鐵律就是「誠實沒人信，撒謊價更高」，你不騙人你還想賺錢，這個工作名聲很臭的，別人一看你搞中介的就瞧不起你，穿著一身廉價而華麗的西裝不倫不類，我們可以窮，但我們不應該去騙錢，永遠不要忘記自己還是一個人，我花時間打了這么多字如果能夠幫到你，你也不要感謝我，感謝上帝就好，我的話要是觸犯了你的利益，那你就盡情的罵我好了，我不在乎！
『伍』 深圳鏈家做 HRBP怎麼樣
有朋友在北京鏈家做過，以前北京鏈家是2500的底薪，現在漲了很多，最後到手應該也差不多，不過底薪高是有代價的，早9晚9的工作時間，下班可能更晚，所以看你能否接受這個工作時間。
『陸』 鏈家的HRBP到底是做什麼的待遇和發展怎麼樣
HRBP是人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展，人才發掘，能力培養等方面的工作。待遇在6K左右，我認為人力資源發展還是很重要的，一個公司的人才主要是靠人力資源部掌控，所有公司的發展都離不開人才，有人才才能給公司帶來價值。
HRBP與人力資源共享中心，人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的三駕馬車，其中HRBP是人力資源內部與業務經理溝通的橋梁，他們既熟悉HR各個職能領域，又了解業務需求，既能幫助業務單元更好的維護員工關系，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工。
同時也能利用其自身的HR專業素養來發現業務單元中存在的種種問題，從而提出並整理出發現的問題交付給人力資源專家來更好的解決問題和設計更加合理的工作流程。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系，制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。
『柒』 鏈家員工待遇怎麼樣，鏈家工作真實員工收入是多少，底薪怎麼計算的
咨詢記錄 · 回答於2021-09-09
『捌』 鏈家員工待遇怎麼樣，鏈家工作真實員工收入是多少，底薪怎麼計算的
鏈家員工工資待遇每月大概6000元左右，年終時，加上各種績效獎金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位鏈家所員工發了一張聊天截圖，內容如下：鏈家澳洲一天薪資180多澳元，折算成人民幣就是800多元一天，而且四點半就下班。這福利待遇確實較好。
另外，鏈家對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。
並會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。鏈家過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。鏈家規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。
當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。鏈家還是向員工提供了很多休假。