Ⅰ 杭州2萬補貼領完就走行么
杭州人才補貼具體內容為碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元，但是在領取的時候要簽訂相關合約，不可以領了就走的，需要在當地工作滿一定的時間，否則這個補貼需要退還。
人才市場活動應當遵守國家的法律、法規及政策規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業。第四條 縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責范圍內依法監督管理人才市場。
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
Ⅱ 杭州2萬補貼領取條件
法律分析：杭州大學生補貼申請條件如下：
（一）遵紀守法，具有良好的職業道德。
（二）畢業時間在2016年11月2日（含）之後（以學歷證書上載明時間起算。其中，歸國留學人員以教育部留學服務中心的學歷學位認證書上載明的畢業時間起算）。
（三）畢業後一年內在我市用人單位就業或自主創業。
（四）按規定繳納社會保險。
法律依據：《中華人民共和國教育法》 第二十九條 學校及其他教育機構行使下列權利：
（一）按照章程自主管理；
（二）組織實施教育教學活動；
（三）招收學生或者其他受教育者；
（四）對受教育者進行學籍管理，實施獎勵或者處分；
（五）對受教育者頒發相應的學業證書；
（六）聘任教師及其他職工，實施獎勵或者處分；
（七）管理、使用本單位的設施和經費；
（八）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉；
（九）法律、法規規定的其他權利。
國家保護學校及其他教育機構的合法權益不受侵犯。
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本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
Ⅳ 杭州大學生兩萬補貼怎麼領取2022
杭州大學生兩萬補貼要交幾個月社保？請咨詢當地人社局相關人員。主要看發放補貼什麼用途，如果用於疫情生活困難及社保補貼，那麼首先補齊疫情拖欠社保款，其次用來生活補貼。當然，政府給你補貼款肯定能解決疫情防控所帶來部分經濟損失。
Ⅳ 個人投保生育津貼怎麼領取
一、什麼是生育津貼？領取條件是？
生育津貼是由生育保險統籌基金支付給企業，作為企業在員工產假期間發放產假工資的補貼。在某種意義上，可以理解為產假期間的工資。
職工享受生育津貼待遇，應符合下列條件：
1、職工在生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定條件生育的。
2、職工在生育時，社保處於在保狀態。
二、生育時，未繳費生育保險滿一年能否領取？
按杭州目前的政策，如符合計劃生育規定生育的，生育時未繳滿12個月，可以等到連續繳滿12個月後提交報銷材料進行報銷。
三、生育津貼領取額度——月薪3000可領2萬元？
我們都知道，從出院到產假結束，這段就真正意義上完完全全地進入了生育保險的「管轄范圍」了，要發生育津貼。
生育津貼發放標准如下：
生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數
注意，這里的關鍵點在於：生育津貼的基數是根據生育職工所在單位職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。其中，產假天數規定如下：
1、正常分娩的，產假98天（含產前假15天）；
2、7個月以上（含）生產或早產的，按正常分娩對待；
3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加0.5個月；
4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加0.5個月；
5、妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假1個月；
6、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7個月。
舉個栗子：
某職工剖腹產生育了一個寶寶，生育時按3000的繳費基數參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為5800。按照杭州市的規定，剖腹產的產假天數為113天，那她能領取的生育津貼金額為：5800÷30×113＝21846.67元。
辣么問題來了，有些職工的社保基數高於單位的平均工資，那豈不是虧了？其實並沒有，因為生育保險費個人不用繳納，從某種意義上講，企業職工並沒有投入成本，更多的成本是由單位來承擔。
四、當年度生育的，什麼時候去申報生育津貼？
在申領2017年生育保險待遇前，最好等本單位已經完成2016年度職工月平均工資收入申報（社保年調基數申報）；而目前還處於年調基數申報期，部分企業的上年度平均工資申報還存在變數，因此，建議在2017年上半年生育的人員，等到2017年8月年度基數調整生效後再去申報。
五、生育津貼發放要扣個稅嗎？
生育津貼屬於免稅項目，是不扣個人所得稅的。
相關法條
《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）第一條的規定：「生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。」
六、產假期間企業只發生育津貼不發工資，是否違法？
法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。
女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
《杭州市生育保險辦法》第十三條女職工符合本辦法第十一條（一）項規定條件的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
當然，在實際操作中，也有一些福利book思議的企業，會將工資與生育津貼一並發給員工。
七、企業可以用發放基本工資的形式替代生育津貼嗎？基本工資少於生育津貼要補足嗎？
根據《杭州市生育保險辦法》（杭政辦發［2011］22號）規定，參保人員生育津貼按照生育或計劃生育手術時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。職工生育休假期間，社保應正常繳納。
在實際操作中，確實存在某些企業用發放基本工資的形式替代生育津貼的情況。該做法並沒有違反具體的法律法規。但是需要注意：根據政策規定的發放金額標准，如發放的基本工資少於生育津貼金額的，企業應補足。
八、流產與實施計劃生育手術能享受生育津貼嗎？標準是？
流產與計劃生育手術也適用生育津貼發放計算公式：
生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數
其中，
1、妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假1個月；
2、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7個月。
3、放置宮內節育器按2天計發；
4、取宮內節育器按1天計發；
5、輸精管結扎按7天計發；
6、單純輸卵管結扎按21天計發；
7、產後結扎輸卵管按14天計發；
8、人工流產按14天計發；人工流產同時放置宮內節育器按16天計發；人工流產同時結扎輸卵管按30天計發；
9、中期終止妊娠按30天計發；中期終止妊娠同時結扎輸卵管按40天計發。
在這里需要注意的是：
1、需要符合計劃生育規定，否則將不享受生育津貼。
2、職工在實施計劃生育手術時，需已繳納生育保險滿一個月。
九、杭州新增30天獎勵假後，生育津貼標準是否發生變化？
大家可能還特別關注生育獎勵假是否納入領取生育津貼的計算月數。目前杭州尚未出台相關文件，獎勵假暫不納入。
十、獎勵假期間沒有生育津貼，那麼工資要企業支付嗎？
各地規定不同，比如按北京的規定，30天獎勵假期間的員工工資是要由社保基金支付的。而廣東則規定由用人單位來支付工資。
在杭州乃至整個浙江地區，對這個問題存在較大爭議，在政策層面尚未出台相關文件，目前尚無定論。
十一、未在企業參保的，能否領取生育津貼？
對於有些未在企業就職的人員，通常都會去社保局辦理個人繳納業務。遺憾的是，個人繳納險種是不包含生育保險的，也就無法享受生育津貼了，但產前檢查和分娩期間納入醫保范圍的費用還是可以刷醫保卡直接結算的。
十二、男職工的生育險可以給配偶用么？
各地政策是略有不同的，就目前來說，杭州是不可以用的～
根據杭州市人民政府辦公廳文件杭政辦［2011］22號文，杭州市男職工要用生育保險的，必須要滿足報銷條件的情況下，實施計劃生育手術才能使用。所以……＾＿＾｜｜｜
十三、生育津貼報銷所需材料
順產、剖腹產、助娩產：出生證復印件、准生證復印件（或生育登記證復印件）、出院記錄復印件
流產、引產：准生證復印件（或生育登記證復印件或計生部門出具的情況說明原件）、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）
流產（無准生證）：結婚證復印件、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）
節育手術：出院小結復印件或診斷證明書原件
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Ⅵ 杭州大學生租房補貼第二年社保補交可以領到嗎
不可以。
大學生住房補貼是針對在崗就業的這類人群，以社保繳納為准，補繳的是沒有補貼資格的
Ⅶ 杭州人才引進補貼領取條件
法律分析：一、申請條件與補貼標准
本實施辦法所稱應屆高學歷畢業生是指應屆全日制碩士研究生及以上學歷人員、經國家教育部留學服務中心認證的應屆國(境) 外碩士研究生及以上學歷歸國留學人員。本實施辦法所稱我市用人單位指市屬用人單位和區(縣、市)屬用人單位。其中，市屬用人單位指市本級所屬行政、事業單位和稅收收入繳入市本級國庫的各類企業;區(縣、市)屬用人單位指各區。
(一)申請需同時滿足以下條件
1、遵紀守法，具有良好的職業道德;
2、畢業時間在2016年11月2日 (含)之後(以學歷證書上載明時間起算。其中，歸國留學人員以教育部留學服務中心的學歷學位認證書上載明的畢業時間起算，下同;
3、 畢業後一年內在我市用人單位就業或自主創業;
4、按規定繳納社會保險。
(二）補貼標准
碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。
法律依據：《2021年杭州市人才補貼政策》
1.應屆高學歷畢業生生活補貼，本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
2.對在杭州市無房且未享受公共租賃住房、人才租賃房等住房優惠政策，市、區縣（市）各單位新引進的應屆全日制本科（含）以上大學畢業生發放租房補貼。每戶每年發放1萬元，可發放三年，期滿後收入低於城鎮居民人均可支配收入的，可繼續享受，最長不超過三年。
Ⅷ 杭州大學生2萬補貼怎麼獲得
杭州大學生補貼申請條件如下：
（一）遵紀守法，具有良好的職業道德。
（二）畢業時間在2016年11月2日（含）之後（以學歷證書上載明時間起算。其中，歸國留學人員以教育部留學服務中心的學歷學位認證書上載明的畢業時間起算）。
（三）畢業後一年內在我市用人單位就業或自主創業。
（四）按規定繳納社會保險。
辦理流程：申請辦理生活補貼須通過杭州市高層次人才分類認定申報管理系統，分為單位注冊、網上申請、現場受理審核、辦理銀行卡和發放補貼五個步驟，申請、材料受理審核、人才專屬卡辦理、生活補貼撥付等相關操作進度均可在系統內查詢。
申請材料說明
（一）杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼申請表（至杭州市高層次人才分類認定申報管理系統進行填寫並列印）;
（二）身份證明（原件、復印件）；
（三）學歷證書（原件、復印件）和《教育部學歷證書電子注冊備案表》（其中，歸國留學人員提供國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書）;
（四）在所在單位參保的社會保險參保證明。
特別注意：
1、身份證明：身份證明證件類別為身份證、軍官證、港澳台人員就業證。
2、學歷證明：應屆全日制碩士研究生及以上學歷人員提供學歷證書和有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（從中國高等教育學生信息網「學信網」下載），應屆國（境）外碩士研究生及以上學歷歸國留學人員提供國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。
3、參保證明：在所在單位參保的社會保險參保證明（浙江省或杭州市的均可、個人版或單位版的均可、窗口列印或網上列印的均可）。個人自主創業的須提供所在單位參保的社會保險參保證明。
以上內容參考 杭州市人民政府辦公廳—杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼申請指南
Ⅸ 自己交社保生育津貼怎麼領取
首先個人繳納社保可以領取生育津貼的。不過產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受，但是單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。不過企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業就需要予以差額補足。
按照規定以個人名義參保，個人只能繳納養老保險與醫療保險。個人是不可以交納生育保險，所以就不能領取生育保險金，如果你是通過掛靠在勞務派遣公司，或者代繳社保的公司，符合條件的才能領取生育津貼。
生育津貼領取條件：
符合以下條件的在職職工，在產假(含計生手術休假)與申領待遇期間正常登記參保並繳費的，次月可發放生育津貼：
(1)參保繳費≥12個月;
(2)分娩/實施計生手術前已正常登記參保，上月正常繳費。
Ⅹ 學歷大專，在杭州大致上多少年能到2萬月薪
早上好，學歷大專，如果沒有一技之長的話，就是和我一樣的社會底層，按照目前5千的月薪，然後按10%的正常年薪漲幅。大概15年後（1.1^15=4.18）可以達到2萬月薪。當然如果考慮每年10%的通脹率，那時候的2萬月薪很可能依舊是社會底層，大概稍微比現在好一點點，當然同齡人中也是底層。