Ⅰ 浙江杭州蕭山工作拖欠工資不發怎麼辦
去勞動局走法律程序，去投訴，如果有工作合同，按照合同執行，如果沒有合同，那就投訴他沒有按照法律規定雇員工不寫合同，承包工程缺少各種證件為借口
Ⅱ 異地打工老闆拖欠工資不給怎麼辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
《勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅲ 打工拿不到工資，應該找哪個部門投訴
可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
(二)如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、相關法律依據
勞動合同法第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資的支付首先要求必須是以貨幣形式，同時支付周期一般是一個自然月。要求用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。若是單位沒有按照約定及時足額支付工資，由勞動行政部門責令限期支付工資，工資低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金
Ⅳ 在杭州餘杭五月份打工一個月工資至今沒有該怎麼辦
首先第一個解決方法就是你在你上班的那個公司里或者是工廠里去找他們要。財務不能給你解決，你就去找老闆，如果他還不給你解決的話，你就直接去勞動部門告他。你也可以找這一塊兒所屬的街道辦事處。這些部門都是可以給你幫忙解決的。你最好能提供你在這個廠上班的一些證據。這樣能更快速的幫你把這個問題解決掉。一般像工廠都是次月結算。如果他第二個月沒給你打錢，那你就去找他。他如果還不給你解決你就直接告他，現在這些公司都是怕被投訴的，如果那些監管部門去查他的話，對他的影響更大。
Ⅳ 打工要不到錢怎麼辦
打工工資拿不到時，當事人可以向當地勞動監察隊投訴，或申請勞動仲裁要求支付。當事人申請勞動仲裁，應當准備下列材料：仲裁委員會的《勞動仲裁申請書》中有免費的表格，具體的描述對方當事人違法或侵權的事實。證明另一方違約或侵權的證據。」
Ⅵ 殘疾人在杭州市打工，老闆不發工資，沒有錢回家怎麼辦
老闆不發工資嚴重侵犯了員工的利益，該員工還是殘疾人，又沒錢回家。可以拿著證據到公司所在地的勞動局反應情況，要求老闆發放工資，還可以去當地殘聯中心求助。
Ⅶ 在杭州建衢高鐵打工拿不到工資怎麼辦
可以先與單位協商處理。切記，在與單位協商處理時，應當保留好相關的證據。例如，與單位主管人員的通話錄音，有些單位還有談話筆錄。若協商無結果，勞動者還可以向勞動部門，反映這一情況，讓勞動部門介入處理。如處理結果還是不滿意，就要向勞動仲裁委，提起勞動仲裁申請，通過司法程序維護權利。
