❶ 杭州政府人才補貼政策
法律分析：杭州政府人才補貼包括應屆高學歷畢業生生活補貼、大學生青荷禮包、新引進應屆大學生租房補貼、高校畢業生到中小微企業就業補貼、小微企業新招用高校畢業生社保補貼、高校畢業生一次性臨時生活補貼、高校畢業生靈活就業社保補貼、創業培訓補貼、創業補貼、見習訓練補貼等。
法律依據：《杭州市人才專項用房建設管理辦法》 （一）堅持「區級政府做地、市區兩級建設」原則。人才專項用房杭氧杭鍋地塊由市土地儲備中心負責做地，其餘地塊由所在區政府（管委會）負責做地；市建委和市機關事務管理局負責市本級人才專項用房的建設，各區政府（管委會）負責轄區內區級人才專項用房的建設。
❷ 杭州應屆生人才補貼政策2021
根據杭州市2021年新發布的杭州人才引進補貼政策，全球本科及以上學歷應屆畢業生來杭州工作的，即可申請「杭州人才引進補貼政策」，根據學歷不同，分別可以領取：本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
一、 申請條件
（一）關於申報單位（用人單位）：
1、企業：稅務登記注冊在杭州市、區縣（市），且依法在杭州繳納流轉稅(增值稅、消費稅)的各類企業。
2、行政事業單位：市本級所屬或區、縣（市）所屬行政事業單位（包含體制上實行雙重管理，在我市各級機構編制部門辦理登記發證手續的機關事業單位）。
3、其他用人單位：發證機關為市級或區、縣（市）級政府管理部門的社會團體、民辦非企業、基金會等。
（二）關於申請人：
1、全球本科及以上學歷應屆畢業生〔國內高校應屆畢業生學習形式應為全日制，國（境）外高校應屆畢業生學歷學位需經國家教育部留服中心認證〕；
2、畢業時間在2019年6月3日（含）之後；
3、申請時限內在我市用人單位就業或自主創業；
3、按規定繳納社會保險。
二、申請流程
申請人向所在用人單位提交材料,用人單位對材料的真實性進行核實後, 登錄「親清在線」進行網上申報。
三、所需資料
1、申請人身份證；
2、申請人畢業證書，國外學歷還需提供學歷認證；
3、申請人銀行卡；
4、申請人手機號；
5、相關部門認為需要提交的其他證明材料。
【拓展資料】
1、申請日期認定。以申請人的用人單位在「親清在線」上提交時間為准。
2、畢業時間認定。國內高校應屆畢業生以學歷證書上載明的畢業時間為准，國（境）外高校應屆畢業生以教育部留學服務中心學歷學位認證書上載明的畢業時間為准。學歷證書或教育部留學服務中心學歷學位認證書上載明具體年月日的，以載明的日期為准；僅載明畢業年月，未載明具體日期的，畢業時間以當月最後一天認定。
3、申請人在富陽區、臨安區、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區、縣（市）領取補貼後，在所在區（縣、市）連續工作滿3年，可再次申請本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性補貼，其他申請條件不變。
4、申請人屬於勞務派遣人員的，由實際用工單位進行審核申報。實際用工單位與勞務派遣公司簽訂的有效期內勞務派遣合同以及申請人勞務派遣合同由實際用工單位留存備查。
5、弄虛作假虛報冒領或以不正當手段騙取政策待遇的個人和用人單位，納入個人和企業徵信體系，情節嚴重的，追究法律責任。
❸ 杭州人才引進政策
全球本科及以上學歷應屆畢業生來杭州工作即可申請「杭州人才引進補貼政策2021」：本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
申請人：1、全球本科及以上學歷應屆畢業生〔國內高校應屆畢業生學習形式應為全日制，國（境）外高校應屆畢業生學歷學位需經國家教育部留服中心認證〕；2、畢業時間在2019年6月3日（含）之後；3、申請時限內在我市用人單位就業或自主創業；3、按規定繳納社會保險。
申報單位（用人單位）：1、企業：稅務登記注冊在杭州市、區縣（市），且依法在杭州繳納流轉稅(增值稅、消費稅)的各類企業。2、行政事業單位：市本級所屬或區、縣（市）所屬行政事業單位（包含體制上實行雙重管理，在我市各級機構編制部門辦理登記發證手續的機關事業單位）。3、其他用人單位：發證機關為市級或區、縣（市）級政府管理部門的社會團體、民辦非企業、基金會等。
❹ 杭州人才補貼政策2021
2021年杭州人才補貼政策類型有應屆高學歷畢業生生活補貼；大學生青荷禮包；新引進應屆大學生租房補貼；高校畢業生到中小微企業就業補貼；小微企業新招用高校畢業生社保補貼；高校畢業生一次性臨時生活補貼；高校畢業生靈活就業社保補貼；創業培訓補貼；創業補貼；見習訓練補貼等。
一、人才補貼的目的
人才補帖是當地政府為了引進人才，給予的補帖。補帖形式有給予戶口、房子、車子和金錢等。具體情形還是要看當地文件。社會的進步關鍵在於人才。人才資源是社會活動的核心，是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。 引進高素質人才對地區的發展具有重大作用，有的地區因為更好地使用了辦法、恰當地使用了合適的人才，而較好地促進了當地地區的良性發展。
二、杭州的人才補貼計劃
近兩年為吸引更多高校畢業生人才來杭就業，杭州推出了不少人才補貼。近日《杭向未來·大學生創業創新三年行動計劃(2020—2022年)實施細則》最新發布，再次為人才吸引加大了則力度。目標是到2022年，全市新引進100萬名以上大學生來杭創業創新，形成充滿活力的大學生創業創新體系，涌現出一批具有全國影響力的大學生創業創新平台和創業企業，把杭州打造成為大學生「雙創」人才集聚地、「雙創」成果轉化地、「雙創」文化引領地。
重視人才，就是重視杭州未來的發展。要實現杭州市經濟轉型升級，爬坡過坎，實現3~5年趕超目標，需要各類創新創業人才支撐。信息經濟，智慧經濟，本質上就是人才經濟，搶抓人才流動機遇期，努力打造人才生態最優的城市，精準推進人才發展機制改革和人才政策創新。
❺ 杭州人才補貼
法律分析：根據《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》第一點的相關規定，符合杭州市人才引進條件的應屆高學歷的畢業生的生活補貼標准為：碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。應屆高學歷畢業生是指應屆全日制碩士研究生及以上學歷人員、經國家教育部留學服務中心認證的應屆國（境）外碩士研究生及以上學歷歸國留學人員。
法律依據：《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》 第一條 申請條件與補貼標准 本實施辦法所稱應屆高學歷畢業生是指應屆全日制碩士研究生及以上學歷人員、經國家教育部留學服務中心認證的應屆國（境）外碩士研究生及以上學歷歸國留學人員。本實施辦法所稱我市用人單位指市屬用人單位和區（縣、市）屬用人單位。其中，市屬用人單位指市本級所屬行政、事業單位和稅收收入繳入市本級國庫的各類企業；區（縣、市）屬用人單位指各區（縣、市）所屬行政、事業單位和稅收收入繳入區（縣、市）級國庫的各類企業。
❻ 杭州人才獎勵政策
法律分析：日前,杭州市發布應屆畢業生人才補貼政策,分別發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元補貼。此後,杭州各區縣也發布了相關人才補貼政策。
法律依據：《中華人民共和國城鄉規劃法》
第十四條 城市人民政府組織編制城市總體規劃。
直轄市的城市總體規劃由直轄市人民政府報國務院審批。省、自治區人民政府所在地的城市以及國務院確定的城市的總體規劃，由省、自治區人民政府審查同意後，報國務院審批。其他城市的總體規劃，由城市人民政府報省、自治區人民政府審批。
第十五條 縣人民政府組織編制縣人民政府所在地鎮的總體規劃，報上一級人民政府審批。其他鎮的總體規劃由鎮人民政府組織編制，報上一級人民政府審批。
❼ 杭州的人才補貼政策條件
法律分析：申請對象條件：
全球本科及以上學歷應屆畢業生〔國內高校應屆畢業生學習形式應為全日制，國（境）外高校應屆畢業生學歷學位需經國家教育部留服中心認證〕。畢業時間在2020年2月24日（含）之後，申請時限內在我市用人單位就業或自主創業，按規定繳納社會保險。
申請家庭在杭無房且未享受公共租賃住房、人才租賃房等租房優惠政策。已享受應屆大學生租房補貼的申請人再次獲得全日制普通高校畢業證書或國（境）外高校學歷學位的，不納入新引進應屆大學生租房補貼范疇。在職人員獲得全日制普通高校畢業證書或國(境)外高校學歷學位的，不納入新引進應屆大學生租房補貼范疇。
用人單位條件：
（1）企業：稅務登記注冊在杭州市，且依法在杭州繳納流轉稅(增值稅、消費稅)的各類企業。
（2）行政事業單位：市本級所屬或區、縣（市）所屬行政事業單位（包含體制上實行雙重管理，在我市各級機構編制部門辦理登記發證手續的行政事業單位）。
（3）其他用人單位：發證機關為市級或區、縣（市）級政府管理部門的社會團體、民辦非企業、基金會等。
法律依據：《杭州市人民政府辦公廳關於服務保障「抓防控促發展」落實「人才生態37條」的補充意見》
一、主要內容
1.實施新引進應屆大學生租房補貼。對在杭州市無房且未享受公共租賃住房、人才租賃房等住房優惠政策,市、區縣(市)各單位新引進的應屆全日制本科(含)以上大學畢業生發放租房補貼。每戶每年發放1萬元,可發放三年,期滿後收入低於城鎮居民人均可支配收入的，可繼續享受,最長不超過三年。補貼資金申報工作按照屬地原則，由申請人向就業單位所在區、縣(市)住房保障部門提出，並由各區、縣(市)負責兌現。
2.支持高層次人才優先購房。經認定的A類人才在杭購買首套住房可免搖號；經認定的B、C、D、E類人才及符合條件的相應層次人才在杭購買首套住房,可在新建商品住宅公開搖號銷售時按不高於20%的比例優先供應。該政策自2020年4月1日起 施行。
3.提高高層次人才購房補貼標准。對經認定的A類人才給予最高800萬元，B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、100萬元的購房補貼。
4.提高市本級公共租賃住房貨幣補貼標准。公共租賃住房貨幣補貼標准由每平方米18元/月提高至24元/月。
5.加大人才專項租賃住房建設力度。按照「三年開工、五年竣工」的要求,進一步加快人才專項租賃住房用地出讓和建設進度, 確保2021年底前開工建設5萬套人才專項租賃住房。
6.實施高層次人才專項獎勵。對經認定的A、B、C、D、E類人才，年度工資薪金收入在50萬元(含)(稅前)以上的境外人才, 以及年度工資薪金收入在100萬元(含)(稅前)以上的境內人才, 給予專項獎勵。獎勵資金申報工作每年辦理一次，按照屬地原則，由申請人向所在區、縣(市)人力社保部門提出，並由各區、縣(市) 負責兌現。
7.加強抗疫人才招引服務。根據統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作的要求，進一步加大對生命健康、公共衛生 等領域創新領軍人才、專業技術人才的招引。對疫情防控表現突出的各類人才給予更大政策支持和關心關愛。
❽ 杭州應屆生人才補貼政策有哪些
【法律分析】
1、補貼對象：對於來杭州工作的本科以及以上學歷的應屆畢業生（全日制），以及回國留學人員和國外人才（需經國家教育部留服中心認證）。2、申請時間期限：國內本科畢業生是畢業1年內，回國留學人員是畢業5年內，國外人才也是畢業5年內。3、補貼金額：本科1萬元（一次性），碩士3萬元（一次性），博士5萬元（一次性）。4、額外補貼：在富陽區、臨安區、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區、縣（市）工作滿3年後，再始予本科1萬元。碩士3萬元。博士5萬元一次性生活補貼，
【法律依據】
《財政部關於政府補助准則有關問題的解讀》 第一條 政府補助准則規定，與企業日常活動相關的政府補助，應當按照經濟業務實質，計入其他收益或沖減相關成本費用。與企業日常活動無關的政府補助，應當計入營業外收支。政府補助准則不對「日常活動」進行界定。通常情況下，若政府補助補償的成本費用是營業利潤之中的項目，或該補助與日常銷售等經營行為密切相關（如增值稅即征即退等），則認為該政府補助與日常活動相關。