㈠ 杭州工資開多少
這要看你是什麼工作，一般都比其他地方高一點，但消費更高，舉個例子，我是電子商務主管，薪水3500+提成，希望對你有用
㈡ 2020年杭州最低工資標準是如何規定的
2020年杭州最低工資標准，屬於主城區及蕭山區、餘杭區、富陽區和錢塘新區最低工資標准為每月2010元，臨安區為每月1800元，建德市、桐廬縣、淳安縣為每月1660元。
2020年疫情期間，在一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放生活費。
關於最低工資的法規。
《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
以上內容參考杭州市政府——疫情期間，工資應該這么發
㈢ 杭州勞動法規定的底薪是多少
從今年4月1日起，將我省最低月工資標准調整為1310元、1160元、1060元、950元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。
㈣ 杭州月薪一般多少
你好！
如果是入職新手的話工資大概在3000到4000左右
有一定經驗工資4000-6000
管理或優秀型員工6000-10000
管理等其他大於10000
基本就是這樣了！望採納
㈤ 杭州現在最低小時工資是多少
依照《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2015〕144號）：決定從2015年11月1日起，將我市市區（不含富陽區）最低月工資標准調整為1860元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為17元。
㈥ 杭州 基本工資是多少
2014年是1470元
㈦ 杭州是的基本工資是多少
哥們：你好!
樓下的不準確！應該是：
從07年9月起，杭州再次調整本市市區最低工資標准，月最低工資標准由現行的750元提高到850元，小時最低工資標准由現行的6.4元提高到7.2元。這是杭州市區第10次調整最低工資標准。
不久前，省政府確定全省最低月工資標准，調整為850元、750元、700元、620元四檔；非全日制工作的最低小時工資標准，調整為7.2元、6.4元、6.0元、5.3元四檔。
杭州市政府根據實際情況，研究決定從07年9月1日起，將杭州市市區(不含蕭山區、餘杭區)最低月工資標准調整為850元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為7.2元。蕭山區、餘杭區和各縣(市)根據當地實際情況，研究確定當地最低工資標准，並向社會公布。
希望能幫助到你！！！
㈧ 杭州市最低工資標准2021年的是多少
2021年杭州市最低工資標準是2280元，非全日制工作的最低小時工資標準是22元。桐廬縣、建德市、淳安縣等縣（市），結合本地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報市人力社保局備案。杭州市歷年來最低工資標准都是執行浙江省公布的第一檔，且按第一檔執行也是當前杭州市爭當浙江高質量發展共同富裕示範區城市範例的重要舉措之一。
《最低工資規定》
第八條
最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會、企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會、企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。
㈨ 杭州現在的基本工資是多少
租房子大概300-450一間 月薪看你是做什麼行業的 基本上2000的樣子有的吧~！
㈩ 杭州市最低工資標准2020年的是多少
2017年浙江省政府下發通知調整全省的最低工資標准，根據該通知規定，杭州市下發了《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》，規定從2017年12月1日起將最低月工資標准調整到2010元，非全日制的小時工最低工資標准為18.4元/小時，但臨安區除外。各縣區根據本區經濟發展水平、人民生活水平等研究確定各縣區最低工資標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《最低工資規定》第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。