㈠ 杭州緊缺工種高級證有哪些
杭州緊缺工種高級證有育嬰員、保育員、中式烹調師、西式面點師等。2021年緊缺技術型人才，比如說車工機床，高級修理工等技術性人才。我們國家這幾年其實都出現了技術型人才的缺失，主要就是因為我們的家長都希望孩子能夠上高等學府，以後能在政府部門或者優越的環境下工作。
這樣導致我們的技術性人才斷檔嚴重，技術形態也就是我們俗稱的藍領工人，再過去我們的技術工人很多，工資待遇也很好，後來，隨著人們觀念的轉變，喜歡學實實在在技術的人越來越少，現在國家也意識到了這個問題，已經從教育方面調整了政策，加強了技能型人才的培養。
杭州緊缺工種高級證分類
主要有：焊工、電工、車工、鉗工（機修／工具／裝配）、模具工、汽車維修工、電梯安裝維修工、網路與信息安全管理員、物聯網安裝調試員、智能樓宇管理員、電子競技運營師、裝配式建築施工員、鋼筋工、國林綠化工、育嬰員、保育員、中式烹調師、西式面點師、社會體育指導員等。
易考工種：育嬰員、勞動關系協調員、西式面點師、中式烹調師等。
所推薦的工種，相對來說比較簡單，通過率很高，也是目前報考人數比較多的工種系列。對於只是想要取得證書的朋友而言，那麼選擇這些工種是比較合適的，對於從興趣出發、以及專業出發，那麼也可以根據自己的實際情況，來選擇合適的工種。
㈡ 杭州高層次人才分類
杭州市高層次人才分類概要
國內外頂尖人才(A)：諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、普利茲克獎獲得者等。
國家級領軍人才(B類)：國務院批準的享受政府特殊津貼的專家、國家級教學名師、梁思成獎獲得者等。
省級領軍人才(C類)：省青年科技獎獲得者、省「千人計劃」人選、茅盾文學獎獲得者等。
市級領軍人才(D類)：杭州市傑出人才獎獲得者、省優秀班主任、奧運冠軍的教練員等。
高級人才(E類)：省教壇新秀、市級工藝美術大師、金牌導游等。
㈢ 杭州abcde類人才分別是什麼
杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：A國內外頂尖人才、B國家級領軍人才、C省級領軍人才、D市級領軍人才、E高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
A類：國內外頂尖人才（諾獎獲得者、院士之類、萬人計劃人才等）。
B類：國家級領軍人才。
C類：省級領軍人才。
D類：高級領軍人才。
E類：高級人才。
請注意：人才引進居住證不屬於以上類別，但它在孩子上學方面比普通居住證具有一定優勢，如果持有人才居住證的，是想為孩子上學方便的，請一定先咨詢所在地所屬片區的教育部門和學校。
高層次人才分類目錄，具有以下特點：
突出市場評價，將年薪、作家版稅收入等市場化的要素納入到評價條件。
更加重視社會民生領域人才，人文社科、教育衛生等目錄內容進一步增加。注重完善補充科技領域目錄，將部級、廳級科技獎項、知識產權類獎項以及國家自然（社會）科學基金項目等重大重點項目完成人納入分類目錄。
更加重視青年人才，將知名大學、ESI排名靠前學科的優秀海外博士納入D類；重視青年人才開展科技創新，將取得科技成果的博士後納入D類。
更加關注產業發展細分領域人才，如助推軍民融合產業發展，將軍隊的科技進步獎、軍隊高層次專業技術人才納入分類目錄；同時，將網路作家、民航飛行員、集成電路人才等納入分類目錄。
㈣ 杭州高層次人才分類認定標准
杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
A類：國內外頂尖人才。
B類：國家級領軍人才。主要包括：
C類：省級領軍人才。
D類：市級領軍人才。
E類：高級人才。
(4)杭州市藍領人才有哪些擴展閱讀
注意事項：
相關附件材料：
1.身份證件。
2.《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。
3.勞動合同或事業單位聘用合同；屬創業人員的，提供營業執照和半年（含）以上完稅證明。
4.最高學歷證書（具有中專及以上學歷人員提供）。
5.最高學位證書（具有學位的人員提供）。
6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。
7.職業資格等級證書（具有職業資格證書的人員提供）。
8．E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：
㈤ 杭州abcde類人才分別是什麼
杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別
是:國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人
才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、
E來指代)。
A類:國內外頂尖人才
主要包括:
1.諾貝爾獎獲得者。
2.國家最高科學技術獎獲得者。
3.菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。
4.中國科學院院士;中國工程院院士。」
5.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。
6.相當於.上述層次的頂尖人才。」
(5)杭州市藍領人才有哪些擴展閱讀：
A：國外頂尖人才
主要包括：
（1）諾貝爾獎獲得者；
（2）國家最高科學技術獎獲得者；
（3）菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者；
（4）中國科學院院士、中國工程院院士；
（5）中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；
（6）相當於上述層次的頂尖人才。
B：國家級領軍人才
主要包括：
1．
（1）中國青年女科學家獎獲得者；
（2）中國青年科技獎獲得者；
（3）國家有突出貢獻的中青年專家；
（4）國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；
（5）「長江學者獎勵計劃」教授；
（6）國家傑出青年基金項目完成人。
2．
（1）國家級教學名師；
（2）國醫大師；
（3）國家級名中醫；
（4）國家級醫學會專業委員會主任、副主任；
（5）中國工藝美術大師；
（6）國家級非物質文化遺產傳承人；
（7）中華技能大獎獲得者；
（8）國家級技能大師工作室領銜人；
（9）茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者；
（10）功勛飛行員。
3．
（1）國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；
（2）國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；
（3）中國標准創新貢獻獎獲得者（個人獎）；
（4）國家科技重大專項技術總師；
（5）近5年來，擔任並完成國家自然科學基金重大項目第一負責人。
4．
（1）世界500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；
（2）世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家；
（3）全國文化企業30強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；
（4）年銷售收入50億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在100萬元以上；
（5）上年度納稅5億元（含）以上製造業或國家級高新技術企業主要經營管理人才（指董事長、總經理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。
㈥ 藍領人才事例
孔祥瑞，男，52歲，中共黨員，天津港（集團）煤碼頭公司孔祥瑞操作隊隊長兼黨支部書記，高級技師。2006年「感動中國」人物。武漢理工大學傑出校友。他先後主持開展技術革新項目150多個，獲多項國家專利，為企業創效近9600萬元，成為人人敬佩的「知識型產業工人」。他多次放棄了深造機會，始終堅持在實踐中學習，將工作崗位當成課堂，把生產實踐作為教材，將設備故障當作課題，把身邊懷有一技之長的工友視為老師，努力攻克了一個又一個技術難關，贏得了「藍領專家」的美譽。在2008年，他還榮幸地成為天津奧運火炬傳遞的第1棒[1]。
孔祥瑞認為只要努力鑽研、刻苦學習、勇於實踐，工人同樣有施展才華的空間。他常帶著筆記本，上面密密麻麻記錄著他發現的問題和解決問題的思路。為盡快掌握從國外引進的設備性能與操作技術，他每天把有關資料裝在書包里，有空就背，背完再到設備前對比了解。功夫不負有心人。孔祥瑞對所在崗位的各項設備了如指掌，對操作技術參數爛熟於心，成為有名「門機大王」和「排障能手」。2000年，他帶領隊里的技術骨幹解決了門機因變幅螺桿與螺母摩擦熱量過大而「抱死」的技術難題，直接為公司節約資金180萬元；2001年，他發明了「門機主令器星行操作法」，使門機每次作業可節省15.8秒，當年創效1600萬元； 2003年，他主持的「門座式起重機中心集電器」技改項目獲得國家實用新型發明專利。從2004年起，他還帶領科技人員先後完成了翻車機摘鉤桿等80多項技術革新。2006年，改進設備電纜，節約維修成本100萬元；2007年，攻克「大型機械走行防碰撞裝置」難題，創效181餘萬元，主持研製的「大型機械電纜防出槽技術」獲國家實用新型發明專利，並創效990萬元。
㈦ 杭州人才abcde類人才標准
杭州abcde類人才分別是國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才。
國內外頂尖人才主要包括：
1.諾貝爾獎獲得者。
2.國家最高科學技術獎獲得者。
3.菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。
4.中國科學院院士；中國工程院院士。
5.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。
6.國家「萬人計劃」傑出人才人選。
7.相當於上述層次的頂尖人才。自覺 肩負起反對民族分裂，維護國家統一、社會穩定和民族團結 的神聖使命，不斷開創我國經濟發展、社會穩定、民族團結 的新局面。
國家級領軍人才主要包括：
1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青終本案件，是指法院的執行案件，由於被執行人沒有可供執行的財產，而裁定終止本次執行程序。
終本不撤回執行申請，也不是已經執行完畢，而是暫時中止執行。
如果以後發現被執行人有財產，容申請人隨時可以申請恢復執行。
根據最高人民法院印發《關於嚴格規范終結本次執行程序的規定（試行）》的通知第一條規定，人民法院終結本次執行程序，應當同時符合下列條件：年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；「長江學者獎勵計劃」教授；國家傑出青年基金項目完成人。
2、國家「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選、國家「千人計劃」人選、百千萬人才工程國家級人選；全國文化名家暨宣傳文化系統「四個一批」人才；中國政府「友誼獎」獲得者；浙江省「萬人計劃」傑出人才人選。
㈧ 杭州人才分類和待遇
法律分析：杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
法律依據：《杭州市高層次人才分類目錄》
住房方面：對於A類人才將採取一人一議的方式解決住房問題；對B、C、D類人才分別給予100萬元、80萬元、60萬元的購房補貼；對E類人才提供人才租賃房或1200元/月的租房補貼等。
教育方面：對在子女讀書要求入(轉)義務教育段學校、幼兒園或報考各類高中的人才子女，可享受杭州市居民同等待遇。
醫療保障：新政規定A類人才可享受杭州市一級醫療保健待遇，B、C類人才參照享受杭州市二級醫療保健大於，D類人才則享受杭州市三級醫療保健待遇。