Ⅰ 杭州市直事業單位待遇福利如何
杭州市直事業單位一個月基本工資2000左右，績效工資2300，還有其他的福利，一年工資能有7-8萬。
Ⅱ 在杭州地鐵上班的話，工資待遇是怎麼樣的
平均工資：3008元/月~~4400元/月 工資范圍：3000-5000元/月
薪資：底薪+績效試用期：1500元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補） 轉正後：1700元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補）試用期平均1－3個月，視工作表現可提前轉正。加班：公司依法支付加班費福利：杭州市五險（根據戶口性質，按杭州市規定進行繳納）、節假日福利年假：工作滿一年後享受5天的帶薪年假培訓：新員工培訓、工作相關培訓、技能培訓兼職者。
工作內容：按照站內工作安排，在站台、閘門、樓梯、電梯、安全通道等位置維護站內秩序，疏導客流，回答乘客問詢，協助完成站內安排的其他工作等。
Ⅲ 杭州市有哪些福利待遇好的企業
阿里巴巴，萬向，
Ⅳ 想考杭州社工，請問社區的待遇，月薪或者年薪工資是多少啊福利好不好的社區工作么，總想先了解下收入
杭州社工的工資在5000元左右，年薪加上各種獎金人均年收入達80000元左右。由於社區工作者是一個公益性崗位，因此，發展前途不是很好，但是社工的福利較多，社區專職工作者可以享受國家規定的休假、探親假、婚喪假和實行計劃生育的優待等福利。
3、為家庭、婦女、兒童、青少年、老年人、殘障人士、異地務工者及其他社會弱勢群體。
4、為特殊群體、邊緣群體提供專業社會工作服務。
5、通過專業的項目拓展，面向社會開展活動策劃、個案援助等社會服務項目。
Ⅳ 杭州的企業待遇的福利怎麼樣
要分行業的！也要看自己的水平。總的來說杭州比廣東消費低，當然平均工資也沒廣東那邊高了！如果進工廠那就是去下沙，濱江那樣的。那邊的普通工人在去年還不錯，今年就不太好說了， 因為金融危機嘛。這是全國普遍的現象了！！進廠也分好多種類啊！最主要的就是看你做哪一行業了
Ⅵ 在杭州市房地產聯合開發總公司上班福利待遇如何
這個是個好地方，福利，待遇都是非常好。非常多的人想到這個地方工作，但都是進不去的。兄弟，加加油。想想辦法，擠進去。
Ⅶ 杭州地鐵站務員的工資待遇的問題 在杭州地鐵上班的話，工資待遇怎麼樣的
平均工資：3008元/月~~4400元/月 工資范圍：3000-5000元/月
薪資：底薪+績效試用期：1500元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補） 轉正後：1700元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補）試用期平均1－3個月，視工作表現可提前轉正。加班：公司依法支付加班費福利：杭州市五險（根據戶口性質，按杭州市規定進行繳納）、節假日福利年假：工作滿一年後享受5天的帶薪年假培訓：新員工培訓、工作相關培訓、技能培訓兼職者。
工作內容：按照站內工作安排，在站台、閘門、樓梯、電梯、安全通道等位置維護站內秩序，疏導客流，回答乘客問詢，協助完成站內安排的其他工作等。
Ⅷ 關於杭州社區工作的待遇問題
關於明確杭州市區社區專職工作者工資福利待遇
職工作者工資福利待遇的有關事項明確如下：
一、社區專職工作者的范圍
社區專職工作者是指社區黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區居委會專職成員以及社區勞動保障服務站和社區幫扶救助服務站專職工作人員。
1、社區黨組織專職成員，包括專職從事社區黨務工作的書記、副書記和黨務工作者。
2、社區居委會專職成員，包括專職從事社區工作的居委會主任、副主任和委員。
3、「兩站」專職人員，包括社區勞動保障服務站和社區幫扶救助服務站的專職工作者。
其中社區黨組織書記和社區居委會主任執行社區正職的相應標准；社區黨組織副書記和社區居委會副主任執行社區副職的相應標准；社區黨組織黨務工作者和社區居委會委員執行社區委員的相應標准；社區勞動保障服務站及幫扶救助服務站的專職工作人員按照社區委員標准執行。
二、工資福利待遇構成內容及標准
市區社區專職工作者工資福利待遇由職級工資、獎金福利、補（津）貼、住房公積金繳費及社會保險繳費等五部分構成。
（一）職務等級工資
社區專職工作者職務等級工資實行工作職務、工作年限、工作能力與工資待遇掛鉤。新參加工作任職的執行所任職務最低等級工資標准，新提升任職的就近上套所任職務等級工資標准。具體職務等級工資標准見下表。
社區專職工作者職務等級工資級別對照表
單位：元/月
等級
職務
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
正職
850
895
940
990
1040
1095
1150
1210
1280
副職
750
790
830
875
920
970
1020
1075
1130
1190
1250
委員
700
735
775
815
860
905
955
1005
1055
1110
1170
1230
（二）獎金、福利標准
1、定額獎金福利。按本人職務等級工資的30%安排。
2、目標管理獎勵。每年結合全市上年企業職工平均工資標准、社區專職工作者的實際收入及工作時間等因素核定。
（三）補（津）貼標准
社區專職工作者的補（津）貼包括崗位津貼、物價補貼、門診醫療補助、防暑降溫補貼和國定假日加（值）班費等五項內容。
1、崗位津貼：社區的正職每人每月500元、副職每人每月400元、委員每人每月300元；
2、物價補貼：每人每月35元；
3、門診醫療補助：每人每月50元；
4、防暑降溫補貼：每人每月95元，發放月份為6月至9月（4個月）；
5、國定假日加（值）班費：全年不超過本人1個月職務等級工資標准，由社區居委會在國定假日結束後編制方案報批發放。
（四）住房公積金
社區專職工作者統一享受市住房公積金，單位和個人分別按本人工資總額8%的比例繳納，納入個人住房公積金帳戶，歸個人所有。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，並代繳。
（五）社會保險待遇
社區專職工作者的社會保險待遇包括基本養老保險金、失業保險金、基本醫療保險基金、女工生育保險金和工傷保險金五項。
1、單位繳納的標准如下：
1）基本養老保險金：20%；
2）失業保險金：2%；
3）基本醫療保險基金：9%；
4）女工生育保險金：0.6%；
5）工傷保險金：0.4%。
以上各項保險按本人工資總額繳納。本人工資總額包括職務等級工資、獎金福利、補（津）貼三項之和。
2、個人繳納的標准如下：
1）基本養老保險金：8%；
2）失業保險金：1%；
3）基本醫療保險基金：每月4元。
基本養老保險金按上年全省社會平均工資的60%為基數；失業保險金按本人工資總額繳納。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，並代繳。
三、其他事項
（一）本通知所指杭州市區范圍，不含蕭山區、餘杭區。
（二）本通知所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險和住房公積金）所需經費，均由市、區兩級財政按1：1比例配套保障。
（三）職務等級工資晉級和目標管理獎勵撥付，每年須經街道（鄉鎮）考核合格後才可調整和發放。工資晉級於每年7月1日起執行，目標管理獎勵分半年和年終兩次發放。發放額度由市財政局、民政局商請各區後發文明確。
（四）「撤村建居」社區的社區專職工作者福利待遇是否執行上述標准，由各區自行決定。
（五）本通知自2005年1月1日起執行。市財政局、民政局、勞動保障局、人事局《關於規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見》（杭財預 [2002]313號）、《關於進一步規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的通知》（杭財預[2003]384號）、《關於提高杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的通知》（杭財預[2004]876號）同時廢止。
（六）本通知所涉及的開支標准和項目口徑問題，由市財政局、市民政局、市勞動保障局分別負責解釋。
（七）蕭山區、餘杭區和各縣（市）可結合當地實際，參照本通知制定具體辦法。
Ⅸ 想問問杭州聯合銀行的待遇怎麼樣
一般。
一、近期，銀保監會政策研究局負責人葉燕斐日前在國新辦發布會上表示，截至目前，大多數省市已經報送了深化改革的方案。新一輪省聯社改革啟動之際，多地省聯社頻頻換帥。例如8月10日，廣東省聯社黨委副書記、副理事長、主任張帆已出任省聯社黨委書記，擬任理事長。省聯社主任職務則將由粵科金融集團原副總經理麥延厚接任，廣東省粵科金融集團有限公司是廣東省人民政府授權經營的國有企業，是國內最早成立的創投機構之一、也是國內首家省級科技金融集團。之前還有江西省金融控股集團有限公司（下稱江西金控）黨委委員、副總經理王東升出任江西省聯社黨委副書記，提名為省聯社主任人選。可以看出省聯社管理體制改革箭在弦上，省聯社管理體制是2000年以來農信社改革的歷史產物，對中國農村金融的穩定與發展發揮了重要的作用。
二、隨著2010年開始的農信社商業化改制，原先農信機構的產權結構和內部治理水平有了明顯的提升，在市場約束機制和激勵機制不斷強化的背景下，省聯社的管理模式與農信機構發展的需要之間，特別是省聯社對於轄內農信機構的全方位管理與農信機構自身的公司治理的不協調問題，開始日益凸顯，並受到了社會的廣泛關注。正是在這種背景下，2019年末中央經濟工作會議和2020年中央一號文件，都明確提出深化農村信用社改革。2020年5月末，國務院金融穩定委員會辦公室發布11條重大改革的規劃，其中提到要「制定《農村信用社深化改革實施意見》，保持縣域法人地位總體穩定，強化正向激勵，統籌做好改革和風險化解工作」，表明現行的省聯社管理體制將很快迎來新一輪的改革。
三、在中國人民銀行的批准下，江蘇省率先開展了農信社改革的試點工作，並於2001年9月組建了全國第一家省聯社——江蘇省農村信用聯合社。省聯社最初的定位是作為江蘇全省農信機構的行業自律組織，對基層農信機構進行管理和服務，其中管理是指通過制定規章制度規范基層機構的經營行為（褚保金等，2004），四、農信社改革的試點逐步擴大，2003年國務院印發了《深化農村信用社改革試點方案的通知》（國發〔2003〕15號），將改革試點擴大至全國8省市，明確提出要對農信社的管理體制進行改革，並將其管理權下放給地方政府。各試點地區可根據當地情況，通過成立省聯社或其他形式的省級管理機構，在省級人民政府領導下，具體承擔對轄內信用社的管理、指導、協調和服務職能。2004年8月，試點擴大至其全國。此後，除北京、上海、天津、重慶等直轄市外，全國大部分省份都採取組建省聯社的方式對基層農信社進行管理。