1. 員工自離檔案保存多久
摘要 如果大一點的工廠流動力比較大需要保存兩年就夠了，小工廠流動力大的就要保存一至兩年，如果流動力頻繁那更要保持久一點，一般情況下離職檔案是必須保存一年的
2. 離職員工的檔案要保存多久
法律分析：法律規定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
3. 離職後檔案在原單位能存放多久
法律分析：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十條：中央和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業機構，負責收集、整理、保管和提供利用各自分管范圍內的檔案。
4. 離職員工檔案應保存多長時間
離職員工檔案在工廠的需要來保存！如果大一點的工廠流動力比較大需要保存兩年就夠了，小工廠流動力大的就要保存一至兩年，如果流動力平凡那更要保持久一點，一般情況下離職檔案是必須保存一年的！
5. 離職多年人事檔案會被銷毀嗎
離職兩年人事檔案會被銷毀。離職員工的認識檔案，單位一般會保存兩年。兩年之後大部分企業會選擇銷毀員工的人事檔案，之後是無法再進行查詢了。
法律分析
根據相關法律規定，離職檔案至少要保存二年。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權利義務關系消滅，對於用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應該採用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現。同時，書面預告也便於計算時間，交接工作，結算工資，有據可查，減少勞動糾紛。實踐中勞動者在運用此條法律規定中，常犯的一個錯誤是把「解除合同通知」，寫成「辭工」、「辭職」申請，以致於自己的權益不能得到有效維護。所謂「辭工」，「辭職」申請，就是不接受或者不再接受現在的工作或職務，請求離去。既然是請求，單位有權決定是否同意。解除合同書面通知，必須有效送達。一般情況下，勞動者應當一式兩份，直接送達用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達依據保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達情形。解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達，快遞送達，一定要在快遞單上標注「解除勞動合同通知書」。提前30天書面通知解除合同，並不適用與用人單位進行了專門培訓，約定了服務期的勞動者。接受專項培訓並約定了服務期的勞動者，在約定的服務期內，單方解除需要支付違約金。綜上所述，用人單位會保存二年離職檔案，過後就會銷毀。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
6. 辭職後個人檔案在人才市場能保存多久
可以長期保存。
國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，這正是沒有搞清「學籍檔案」與「人事檔案」的區別。所以有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。學校保存的只是你的「學籍檔案」，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。
按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。
個人檔案是可以長期保存於人才市場的。
7. 辭職後檔案可以在原單位保留多久
最多保存到解除勞動關系後的兩年。
8. 辭職後個人檔案原單位保存多久
法律分析：法律規定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。