『壹』 上海東方泵業有限公司待遇怎麼樣啊
要看在哪個地區？有些地區是提高了員工宿舍；是雙休，但是因為是營銷部，一般會在周六上午要開例會，其餘按國家法定假日放假。關於基本工資的話，基本是在兩千多，提成的話還是可以的，最多有10個點，最少維持在1.5個點，獎金比較多，分的比較細。東方的待遇同行業來還是不錯的
『貳』 上海高田制泵有限公司電話
摘要 您好，很高興為您解答。這里是職場小健老師，專業解答各類職場問題。這個問題的話。電話 : 021-67231155。希望對您有幫助，謝謝。
『叄』 管道泵哪個牌子質量好
上海高田制泵的管道泵不錯,價格不高,使用年限七八年不成問題,證書全,廠家規模也不錯,有興趣的話,電話可以問問:021-57239999.傳真:021-37283677.
品種挺多的,有ISG，ISW系列，ISGB便拆式泵和GDL型等等。
『肆』 上海事業單位工資水平和待遇怎麼樣
事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。
目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。
一、上海事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、上海事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
2021年事業單位工資標准及薪級對照表：
據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》，這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。
"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"，而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"，此外，一些事業單位將被重組或剝離。
『伍』 上海市事業單位工資待遇怎麼樣
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成如下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
當然也分區域性，工作經驗，專業程度等等也是決定工資多少的直接性因素，但其工資結構是給大家提供了較為明晰的分類，也作為大家的參考，讓大家心裡有所了解
『陸』 上海市機械施工公司的待遇怎麼樣
機施公司是建工集團下的子公司
但是 收入真的很低。
項目部的小青年 一般每個月到手3000元左右，上升空間很有限，工資每次提升都只有100元這種幅度，而且上班是6天哦，也就是說你上6天 到手也才3000元
如果你有門路 直接進部門 收入更少 都只有2000多 但是有年終獎。也就1萬元。
這個單位很一般 其中二分公司待遇最差，一分公司最好。
『柒』 上海東方泵業(集團)有限公司薪資待遇怎麼樣
還不錯，工資在上海屬於中上水平，進去了後看自己造化了。。。
『捌』 上海電氣集團液壓氣動有限公司對員工的待遇怎麼樣
公司發展前景比較很樂觀，薪資和福林等都不錯。公司對待員工比較人性化，分紅福利等也都比較到位。畢業生的話需要慎重選擇你的行業，你要清楚自己的優勢及興趣在哪裡，你5年後希望自己是什麼樣子，然後再去按照你自己的計劃去選擇。剛開始的薪資可能不算很高，但是你積累經驗和資本的過程，你對將來的職業規劃影響很大，所以最好自己慎重考慮一下。
『玖』 上海凱泉泵業集團有限公司（公司青島分公司）待遇怎麼樣崗位是：技術支持
有個熱心網友說凱泉業務的工資一年超不過三萬 呵呵3萬？笑話！一年一個業務也不做？凱泉的底薪是2000加5險 水泵這么成熟的產品你們一個都不賣？滿大街滿市場的都是凱泉的難道你朋友一個不賣？笑的我肚子疼！工礦用的泵更是值錢、一個單子沒有下來幾十萬的吧？一年三萬這個答案我真的笑傻了！！！十萬八萬很正常、三萬後面加個十 三十萬的大有人在好不？了解凱泉么？真可笑！全國泵行業的領軍企業被你說成這樣了、呵呵、經實際考察？你考察啥了啊？領導？我真的很想知道！ 從凱泉鍛煉出來的人、只要有個差不多的、隨便上哪家泵公司不是數一數二的？哪家公司不搶著要？呵呵 對凱泉真的是了解太少了！無語、、、走下坡路？我怎麼沒感覺呢？工作穩定度很高、也沒怎麼見人員流失、待遇也不錯啊！！！青島那邊就是個銷售部好不？凱泉的那麼多工業園你去看了？一個銷售部或者辦事處要那麼華麗我不知道到要干什麼用、工作是要看實質的、不是看花里胡哨的東西、、、頂起凱泉！！！