1. 疫情期間延遲復工期間工資怎麼算
法律分析：疫情期間企業按照規定延遲復工的，員工工資按照以下標准進行計算：
1、延遲時間在一個月內的，按照勞動合同約定的工資標准進行發放。
2、超過一個月的，如勞動者提供了正常勞動的，企業應當支付工資且不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知 》
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2. 上海延遲復工工資怎麼算
法律分析：延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標准支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。職工按照企業要求在家上班的，應作為休息日加班，由企業給予補休或按規定支付加班工資，通俗地講，就是兩倍工資。
法律依據：《關於本市延遲上海市企業復工和學校開學的通知》
一、本市區域內各類企業不早於2月9日24時前復工。涉及保障城市運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業）、疫情防控必需（醫療器械、葯品、防護品生產和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其它涉及重要國計民生的相關企業除外。用人單位須依法保障員工合法權益。
3. 延遲復工工資怎麼算
因疫情待崗期間，超一個工資支付周期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。生活費標准，各地並不完全相同。
【法律依據】
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
4. 企業延遲復工或員工未按時返崗，工資怎麼發
企業延遲復工或員工未按時返崗，工資怎麼發？不能彌補虧損但是工作量完完全全的過渡過來的，就比如某些工作在疫情期間需要完成，恢復工作後加班加點的完成的，這樣的單位應該適當的給予部分工資，之前耽擱的工作沒辦法彌補的，新的工作量在恢復工作後才產生的，這樣的話單位不發工資也是可以理解的，畢竟沒勞動，不勞無獲也是正常的，不能因為哪方是強者天平就趨向於弱勢群體，畢竟這次疫情大家都是受害者。
大部分企業應該不給開工資，即便是給工資單位也只是基本工資，極少數（事業單位那種）可能給的工資高點。當然了，也不能怪企業，企業壓力也大，沒有效益也沒辦法發工資啊。國家有難，人民受苦，每一個有良心的公民都會為國家民族貢獻力量。在此，期盼肺炎疫情早日過去，企業趕快復工，有效益了，給員工補回來。
5. 延遲復工怎麼發工資
延遲復工期間單位停工、停產在一個工資支付周期內的，工資按勞動合同規定的標准支付。超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費；若勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標准。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
6. 疫情耽誤上班工資該如何發放相關法律是如何規定的
疫情形勢緊張，在疫情防控期間停工停產期間，勞動者的工資發放成為社會關注的焦點，那麼具體應如何發放工資，應區分不同情況處理：
1、對企業安排未返崗勞動者通過電話、網路等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2、對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3、員工通過靈活方式在家辦公上班居家辦公，不過是換了工作場所，如果能夠在家中完成合同中約定的工作任務，那麼自然是按照正常工作期間的工資來發放。所以疫情防控期間，如果企業要求職工通過網路、電話等靈活方式在家上班的，應當按照正常工作期間的工資收入支付工資。要注意的是，居家在線辦公打卡考勤，工作標准和質量衡量等，需要企業與員工進行溝通協商，雙方取得共識，才不會產生不必要糾紛。
7. 延遲復工的工資怎麼算
疫情期間延遲復工期間工資按勞動合同規定的標准計算。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標准。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
8. 上海疫情工資發放原則2022
依據人社廳發明電[2020]5號文件的通知，「對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。」，公司因疫情影響的薪資發放原則如下：
1.小區因政府實施隔離措施離集中封閉14天，或小區2+12風險管控期間，員工可居家辦公提供正常勞動的，工資正常發放；
2.小區因政府實施隔離措施集中封閉14天，或小區2+12風險管控期間，員工無法提供正常勞動的，可優先使用年休假、育兒假等休假，其次可與部門協商綜合調劑使用年度休息日，隔離期間視為提前使用周末休息日休假，在隔離結束之後，公司安排後續的周末兩天中1天時間工作逐步補足隔離期間的休假，一周最多工作時間不超過六天。
3.如因疫情原因，公司辦公地點被管控，員工被管控在辦公地方期間，非正常上班時間不算加班費，如管控期間公司安排員工利用非正常上班時間加班的，可視為加班。
4.如因疫情原因，公司辦公地點被管控，員工無法進入公司正常上班的，如員工可居家辦公的，上級部門可安排員工居家辦公，工資正常發放；如員工無法居家辦公的，此期間視同員工輪休，後續公司安排其他時間補回此部分上班時間。
5.員工因非政府實施隔離措施以外的其他原因主動申請居家辦公，由公司視該崗位居家辦公能否提供正常勞動決定是否批准。公司批准員工居家辦公的，工資正常發放。如未批准，員工需正常到公司上班。
希望公司全員共抗疫情，共克時堅，同舟共濟，努力將疫情的影響降到最低。
9. 上海市2022年疫情期間勞務工工資
上海市2022年疫情期間勞務工工資規定如下。
1、如果可以居家正常辦公，應當按照正常出勤支付工資報酬，如存在加班的，仍應當正常支付加班費或者後期安排補休。
2、對企業安排未返崗勞動者通過電話、網路等方式提供正常勞動的按正常勞動支付工資。
3、由於疫情原因企業停工停產的，國家規定，企業可以安排勞動者使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期制度，按相關假期的規定支付工資。即國家法律賦予了企業在此情形下，有權單方面選擇適用各類假期制度，員工應對此表示理解。
4、對企業未復工或者勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關於停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費。此處一個工資支付周期，司法實踐中偏向於從企業停工停產當日開始起算一個月。
10. 上海疫情期間工資發放標准2022
1、因疫情依法被隔離的工資
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;
隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關系。
2、被公司安排在家上班的領取正常工資
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。
北京明確規定，對於企業要求職工通過網路、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
3、從春節假期之後，一個月內公司沒有安排復工的，按照勞動合同領取工資
這主要是看勞動合同怎麼約定的工資。
4、超過一個月，公司仍然沒有安排復工的，領取生活費
生活費各地的基本生活費標准不同，大多數為最低工資的70%-80%。