Ⅰ 在上海做外貿，一般工資待遇都什麼樣本人准備去上海做外貿業務員～
外貿底薪不高，但做的好的一年下來十幾萬是有的，主要靠客戶的積累，剛開始做的一兩年可能收入沒這么高
Ⅱ 上海待遇最好的外資銀行
花旗銀行
花旗銀行作為第一家美資銀行於1902年來到中國上海,開立了在華的第一家分行。
Ⅲ 上海渣打銀行總部待遇怎麼樣
實習生滿好的，薪水不會太高，多半實習一年，所有的崗位都會站一遍。最後看你能留哪個崗位了。
Ⅳ 請問上海海關待遇怎麼樣啊有說好的有說差的，好糾結
待遇是固定的，國家公務員待遇都有明文規定，特別是現在規范了津補貼以後，大概每個月到手6000-7000元。緝私警每個月大概還有200-300的警銜補貼。
Ⅳ 上海海關待遇怎麼樣
上海的比北京的好些，5-6千也就這樣吧。領導講了：眼光放長遠，高薪養廉是必然趨勢。依據本國(或地區)的法律、行政法規行使進出口監督管理職權的國家行政機關。英語Customs一詞，最早是指商人販運商途中繳納的一種地方稅捐，帶有"買路錢"或港口、市場"通過費"、"使用費"的性質。
拓展：
1、這種地方稅捐取消後，Customs一詞則專指政府徵收的進出口稅，the Customs是徵收進出口稅的政府機構，即海關，是對出入國境的一切商品和物品進行監督、檢查並照章徵收關稅的國家機關。各國政治、經濟情況不盡相同，海關職責也有差異，即使同一國家，各個歷史時期海關職責也有變化。
2、但以下幾項職責是絕大多數國家海關基本相同的:①對進出口貨物、旅客行李和郵遞物品、進出境運輸工具，實施監督管理，有的稱作通關管理，有的稱作保障貨物、物品合法進出境。②徵收關稅和其他稅費。許多國家海關除徵收關稅外，還在進出口環節代征國內稅費，例如增值稅、消費稅和石油稅等。有些國家海關，還徵收反傾銷稅、反補貼稅和進口商品罰金等。
3、查緝走私。各國海關部對逃避監管、商業瞞騙偷逃關稅行為進行查緝，尤其對走私禁止和限制進出境的貨物、物品，特別是毒品，每一個國家海關部加大查緝力度。
Ⅵ 上海工作的待遇問題
首先你希望在哪個城市發展，定位得准確，幾年之內不會更改城市才會對你的職業有幫助，跳槽時簡歷上若是換工作次數很多對方公司就會認為你不靠譜。上海是個繁華的城市，平均工資水平較之全國高點，但這個工資在上海想要落戶並且長期發展，你會很難堅持下去。不吃不喝只賺個名聲挺好。
若得到幫助，請採納，謝謝！
Ⅶ 上海埃森哲的待遇、福利怎麼樣
待遇屬於中下游。
兩者的差距十分之大，一般外資企業都有的標准，福利就是正常的五險一金、13薪上海埃森哲的咨詢部門還是信息技術部門，就是所謂的交付中心，是大連交付中心上海分公司，那個不怎麼樣，工作強度比較大，一個天上一個地上。
我估計你說的是信息技術部門
Ⅷ 我畢業去上海的日企，我的待遇如何呢過個一兩年後待遇又怎麼樣呢請詳細一點
（1）上海日企月薪：
由於受日本國內經濟景氣程度影響，日本企業特別是軟體企業，有相當一部分選擇在中國開設子公司，中國成了日本的「頭腦化生產工廠」。以前，上海日企軟體人才的月薪為「三六九」，即編程人員3000元/月，項目開發小組負責人6000元/月，項目管理經理9000元/月。近年來，由於市場的變化和歐美同行競爭等因素，同樣上述三個職位，月薪已分別調整為4000元、8000元和1萬元。隨著日本軟體公司的大量業務委託中國企業開發和設計，對相關專業且懂日語的技術與管理人才的需求日益攀升
（2）公司給住房及福利：
調研顯示，在對員工的培訓方面，歐美企業對於管理層、專業人員以及一般員工每人每年的培訓支出分別為3000元、2000元和800元，而日資企業分別為2000元、800元和200元。
在休假制度的設置上，按職位與服務年限設置休假時間長短的歐美企業，占受訪問者總數的15.4%，僅按服務年限設置的佔69.2%，僅參照職位設置的佔7.7%，而無論服務年限和職位將所有員工一視同仁的佔7.7%.在日資企業中，82.3%的日企均只參照服務年限設置休假制度，不參照職位或服務年限設置的只有17.7%，顯然，日企員工為公司服務年限越久，無論是在什麼職位上，都能得到足夠的休假時間。
在住房福利項目設置方面，日企表現相對更為突出。在所有接受調查的企業中，有17.6%的日企為員工設立了補充住房公積金，而僅有7.9%的歐美企業設置了這個項目。在住房津貼的設置上，日企與歐美企業的比例較為接近，兩者分別佔35.3%和31.6%.同時，有17.6%的日企和15.8%的歐美企業為員工提供公司內部住房貸款。
此外，約有23.5%的日企為員工提供宿舍，而歐美企業的相關數據為13.2%.無論是日資企業還是歐美企業，均為員工設置了住房公積金。
（3）去日本生活那要看你自己了，一般懂日文在日本生活沒什麼問題，就是不怎麼方便，象你這樣人才還是希望為中國多做些貢獻好。
Ⅸ 上海gsk公司待遇怎麼樣准備跳槽，可以選擇嗎
可以的，我已經在gsk公司工作6年了，可以和你分享一下在gsk公司工作的感受。gsk公司是以科學為導向的醫療保健公司，業務包含處方葯、疫苗、消費保健品等方面，內部晉升空間大。GSK本身的發展前景也很好，作為國內領先的世界葯業500強企業，近幾年和阿里、京東都有合作，一直在開拓電商新模式。除了薪資高於同行企業，五險一金、餐飲、通訊、交通之類的補貼等福利都是非常好的。並且gsk公司非常注重人才培養，經常為員工提供多樣化培訓，如線上領導力發展項目、與北京大學合作的GSK-BiMBA人才發展項目等。不論是職位晉升，還是能力提升，gsk公司都能給你巨大的幫助，值得題主選擇。希望我的分享能解決你的困惑。