㈠ 上海最低加班工資是多少一小時
上海將從2018年4月1日起調整月最低工資標准從2300元 增至2420元 ，增加120元 。小時最低工資標准從20元 增至21元 。
其中不包括（1）延長法定工作時間的工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼（3）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金（4）或是補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼
㈡ 上海加班費如何計算
一、規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是按有關規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資的基數又該如何確定
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
㈢ 上海公司加班費怎麼計算
計算加班費的標准：員工在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能另外補休的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈣ 我就想知道現在2480底薪上海平時加班一個小時多少錢，說錢數不要過程，謝了
2480底薪的話，平時加班是按照1.5倍工資計算的，加班一小時的話大概是21.38元。
周一至周五每小時加班費：2480÷21.75÷8×1.5=21.38元
周六周日每小時加班費：2480÷21.75÷8×2=28.51元
國家法定節假日每小時加班費：2480÷21.75÷8×3=42.76元
㈤ 上海的加班費怎麼算
加班費的計算標準是由加班時間決定的，在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈥ 上海加班費計算方法及標准
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《上海市企業工資支付辦法》十三條 企業根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，按以下標准支付加班工資：
1、安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付；
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付；
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。
㈦ 上海加班費30元一小時根據哪條勞動法
按照相關法律規定，勞動者每周工作時間不得超過40小時，且每周至少休息1天。
據此，單位通常有五天工作制和六天工作制，如果沒有其他特殊規定，時薪應該相同。以月薪3500元為例，平均每月工作時間174小時，時薪為20.11元，日常加班按150%支付加班費，20.11×150%＝30.17元。
綜上，如果你簽訂的合同工資是3500元每月，那麼30元/小時的加班費是符合法律規定，結合上海公布的最低工資標准2300元÷21.75÷8＝13.22，不低於當地最低工資標准也是合法的。