① 上海養老金最低拿多少
上海養老金最低拿4000。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，基本養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金，其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。
只有在國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定實施前參加工作， 國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定實施後退休，且繳費年限，含視同繳費年限累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
養老金也稱退休金，退休費，是一種最主要的養老保險待遇，國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
決定再次提高企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的百分之十左右確定，全國月人均增加140元左右，自2005年起，國家已連續六年七次提高養老金，企業退休人員的總體待遇水平翻了一番。
過渡性養老金是基本養老金的組成部分，基本養老金是口頭所稱的養老金，退休金，退休工資，是由基礎養老金，過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
② 如皋市人均退休最低收入多少
5月份退休社會平均工資會按照上一年度的標准來計算，也就是2020年的社會平均工資來計算的。
這也只是臨時性的，等到各地公布了2021年的養老金計發基數以後，養老金會重新計算。如果您5月份申報退休，那麼按照相關的規定，你6月份開始就可以享受到養老金的待遇，只不過這個6月份的養老金它並不是說6月份發放，而是到7月份以後發放，再加上社會平均工資出台的時間相對來說比較晚，所以說你可能第1次，領取到養老金的時間是7月份，甚至是8月份。
③ 上海平均養老金是多少
上海人的退休工資和全國各地人的退休工資情況有共同點，那就是有高也有低。不同的時，因為上海是一線大城市，生活成本比較高，故個人退休工資相對其它小城市地區會略高一點。
退休工資的高低首先取決於一個人工作年限時間的長短，其次，所從事的是什麼性質類型的工作，第三，你從事職業的職稱或職級的高低。這三個方面的情況對一個人退休工資的高低起決定作用。
在上海生活，一個4口之家，如果是雙職工的話，有自己的住房，正常退休金至少要有5000元左右，才能夠維持養老生活;如果是單職工，一個4口之家，每個月退休金5000元左右，會生活得很辛苦。
在上海，每個月正常退休金要達到5000元以上，應該是機關事業單位和大型國有企業的退休人員，一般的中小企業和靈活就業人員每個月退休金應該都在4000以下。
④ 上海退休金多少錢一個月
一、養老金上海一般領取多少錢一個月
社保繳滿15年且達到退休年齡之後，可以開始領取養老金。實際上，我們的養老保險分為基礎養老金和個人賬戶養老金，基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數。舉個例子，假設老王2017年在上海辦理退休手續，老王月薪6,000元，退休時，上年度上海全市職工月平均工資為6,504元，月平均繳費工資指數恆定為1，老王的社保交了40年，目前個人賬戶的余額為230,400元。那麼，基本養老金=(6504+6000)÷2×40×1%≈2501元，個人賬戶養老金=230400÷139≈1657元，合計：2501+1657=4157元。假設老王活到80歲，那麼未來20年裡，老王將一共領到：4157×20×12=997680元。
二、養老金是什麼
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
⑤ 上海退休工資一般多少
根據上海市發布的《2020年3季度本市社會保險基本情況》信息顯示，截止到2020年9月底，上海市企業退休人員人均月養老金為4265元。上海是企業退休人員養老金月平均水平最高的大城市，如果能在上海拿到4000元以上的養老金，這就位於平均水平以上。
法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑥ 女性50歲開始交靈活就業養老保險,每月交760元,15年後退休金拿多少,如皋地
根據養老金的計算標准,其中基礎養老金約為856元,個人養老金約為362元,所以一位女靈活就業人員參保15年,退休的養老金為1218元每月。
⑦ 上海平均退休金一覽表
法律分析：上海平均退休工資等於工齡乘以去年社平工資除以100。
上海退休金計算方式：基本養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金。
1、基礎養老金：基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數；
繳費每滿1年發給1%。
2、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存余額除以計發月數。
3、過渡性養老金：過渡性養老金等於(退休時上一年全省在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資)除以2乘以1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限乘以1.3%
法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑧ 在上海交社保15年了，現在退休工資是多少錢
按2300元標准繳費，繳到60歲，一共是18年。按照目前的基礎養老金標准1200元來算，基礎養老金為：
1200+20×（18-15）=1260元。
個人賬戶養老金為：
個人繳費部分為：2300×18=41400元;
補貼部分為：525×18=9450元，不算利息的話，兩者相加為50850元，除以139後，得到個人賬戶養老金為366元。
所以，養老金為： 1260+366=1626元。
註：以上根據現行規則計算，未包含利息，具體養老金以退休時實際情況計算。
⑨ 上海最低退休金是多少
計算退休養老金，沒有最低標准，按照繳納養老保險計算，計算多少就是多少，在制定養老保險基數和年限的政策時，已經對繳費做出了明確規定，最低繳費年限為十五年，繳費基數最低為社會平均工資60%，做出了限制，因此，不再規定最低養老金標准。
拓展資料
法律依據
1、按照本市城鎮企業職工基本養老金計發方法計發參保人員基本養老金時，其基礎養老金月標准以參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加後的平均值為基數，繳費每滿1年加發1%。
其中，本人指數化月平均繳費工資按照參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定。
2、計算參保人員本人月平均繳費工資指數時，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數。參保人員2010年底前繳費年限（含視同繳費年限）的月繳費工資指數，統一按照1計算;從2011年1月1日起，參保人員月繳費工資指數統一按照實際計算。其中，2011年1月1日至2013年12月31日為過渡期。參保人員2011年月繳費工資指數的平均值低於1的，當年月繳費工資指數按照1計算;2012年月繳費工資指數的平均值低於0.85的，當年月繳費工資指數按照0.85計算;2013年月繳費工資指數的平均值低於0.75的，當年月繳費工資指數按照0.75計算。
3、從2011年1月1日起，個人賬戶的規模由11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。此前已經按照規定劃入參保人員個人賬戶的儲存額不作變動。
4、按照國家和本市有關規定以及本政策計發的參保人員基本養老金，凡低於原城鎮企業職工基本養老金計發方法計發水平的，其差額部分予以補足。
其中，按照原城鎮企業職工基本養老金計發方法計發基本養老金時，基礎養老金的計發基數統一按照2009年度全市職工月平均工資（3566元/月）確定;個人賬戶養老金統一按照本人2010年底個人賬戶儲存額（不含「虛賬實記」的金額及其利息）除以120確定。
退休金的計算方式在相關法律上有明確的規定，社保機構是計算退休金的時候要嚴格按照相關規定進行。在司法實踐中，各地的退休金並不是一樣的，地方相關部門可以根據國家出台的相關政策結合本地的經濟發展水平和消費能力，對退休金進行合理的制訂，上海市的退休金由於上海的經濟比較發達，在全國也是最高的。
⑩ 12年七個月企業交，2年5個月是靈活就業，再如皋能拿多少退休金
靈活就業人員退休金計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動主動性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。