❶ 事業單位工齡認定需要多長時間
這個不需要時間，只要檔案內手續齊全，當場就可以確認。
❷ 上海關於社保和工齡認定的問題幫忙看看。
92-95年應經沒有工齡認定這一說了，92年開始有交社保了，所以是做不出認定的
你可以先跟老闆商量，叫他補繳這一段時間的社保，要是他不同意，你可以申請仲裁，但是你一定要有證明你在那段時間一定是在他那個單位工作的，像工資單，合同等都可以
還有要是自己補繳92年-95年這段時間的社保不用4-5萬的，最多也就5000左右，因為那時候的基數很低的，不過一定要是居民戶口的，農村戶口不能補繳
你們也可以和老闆商量叫他代為補繳，錢你們自己出，這也是合算的，但是最好就是要求老闆補繳！
你們可以聯合其餘的沒有得到補償的人一起申請仲裁的！
（以上純屬個人見解，僅供參考）
❸ 上海公務員工齡怎麼認定必須要有社保繳費記錄嗎之前在私企上班，沒繳納社保，算不算工齡
公務員的工齡是在成為公務員的當月開始計算，以前在企業工作的年限不能作為工齡
以前的社會保險個人繳納部分，一般是要到以公務員身份退了休以後再辦理領取手續。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❹ 工齡認定
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡的幾種計算方法
連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
合並計算
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
一、計算原則
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
二、計算情況
職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。
❺ 在上海工作的外來人員怎麼認定工齡
您好，1、首先工齡先做個定義：是指93年以前的工作年限，93以後，由於社會保險的出現，以後就不叫工齡了，而是叫做繳費年限。
2、以後退休領取養老金的時候，工作年限是以工齡加繳費年限合並計算的。
3、上海的外來從業人員綜合保險，不是國家的社會保險，是一種商業保險，那麼就無法計算你的工作時間，起碼目前來說，可能以後會有一些新政策出台。
4、既然你的學歷是碩士，那麼你可以申請上海市人才引進居住證，一般本科學歷即可申請，不過你需要找到一家符合資質的用人單位，有一些材料是用人單位提供的。如果辦理成功，那麼你就可以繳納上海的社會保險了。
5、如果你以後可以把戶口轉移到上海，那麼就沒問題了，但是如果條件不符合，那麼你也不用擔心，你在上海繳納的社會保險，以後在你退休之前轉移回你戶籍地的勞動局，在上海繳納的社保，作為你的繳費年限，可以算作工作時間。
❻ 在上海工作的外來人員怎麼認定工齡
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先工齡先做個定義：是指93年以前的工作年限，93以後，由於社會保險的出現，以後就不叫工齡了，而是叫做繳費年限。
2、以後退休領取養老金的時候，工作年限是以工齡加繳費年限合並計算的。
3、上海的外來從業人員綜合保險，不是國家的社會保險，是一種商業保險，那麼就無法計算你的工作時間，起碼目前來說，可能以後會有一些新政策出台。
4、既然你的學歷是碩士，那麼你可以申請上海市人才引進居住證，一般本科學歷即可申請，不過你需要找到一家符合資質的用人單位，有一些材料是用人單位提供的。如果辦理成功，那麼你就可以繳納上海的社會保險了。
5、如果你以後可以把戶口轉移到上海，那麼就沒問題了，但是如果條件不符合，那麼你也不用擔心，你在上海繳納的社會保險，以後在你退休之前轉移回你戶籍地的勞動局，在上海繳納的社保，作為你的繳費年限，可以算作工作時間。
PS：因為專業，所以信賴！
❼ 關於工齡認定的規定
法律分析：1、工齡時間長短認定主要是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。2、工齡的認定標准就是實際工作的年限。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
❽ 工齡弄錯了重新認定多長時間
工齡是職工在某企業中從參加工作起第一天，連續工作至現在的時間。一些企業在職工薪金中增加了「工齡補貼」，有的是按工齡(年)計算，有的是按工齡(月)計算。補貼的標准也各不相同，都是各企業根據自身情況自定的。工齡認定的標準是指職工從事生產工作總的工作時間，一般工齡認定是從參加工作後的連續工齡，認定審核大概在兩個工作曰可以核准了。
《勞動保險條例實施細則》第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。