A. 公司總是畫大餅工資卻一分都不給漲，這種公司還能呆嗎
如果你是年輕人，我建議留下，這些都是工作經驗，不看是不是餅，但是看自己能力的提升。如果你是中年人，我建議你走人，面對大量的工作，是不是重復的，或者說是你的能力是否已經得到了很大的提升，如果以你現在的能力，找個其他的公司，體現的價值是不是會比現在的高出很多。如是是，那堅決離開，不能說咱的能力價值和經濟價值成正比，但是不能相差太多。領導給你畫餅，說明你對單位來說還是蠻重要的，不然都不會跟你廢話那麼多了。
B. 公司「畫大餅」，HR如何應對員工要求漲工資
承諾了就要去實現，然而很多公司承諾的漲薪到了第二年遲遲沒有動靜，而且至今一點表示都沒，員工抱怨之聲漸起，深圳的HR曉輝最近就遇到了這樣的問題。 曉輝說：「去年公司盈利狀況還行，由於公司規模擴大，更換了更大的辦公室。」他認為既然公司盈利了，就應該相應給員工漲工資，而且這也是去年公司年會承諾了的事情。 廣州HR Arvin表示，「畫大餅」純屬公司忽悠，員工要看淡這樣的承諾，如果公司真的不願意回饋員工，說明老闆沒有誠信，這樣的公司也沒有留下的必要。 不過包括好多HR都不會輕易離開一家公司的，上海的HR樂樂說：「可以帶領幾個核心員工去找老闆說明，不實現承諾就罷工。」樂樂的做法有點極端，如果談不好就鬧翻，對公司對員工包括對HR都會很不利。 Arvin認為HR帶領員工跟老闆談判的方法很不可取，他曾經在一家公司做過這樣的事情，那時候直接被老闆回了一句「你是HR還是工會的」，後來直接把HR開了。 資深HR劉凱說：「公司應該有合理的薪酬制度，不應該只是老闆說了算，制度確定下來了，員工每年的漲幅都有了相應的規定，就不會出現這樣的該漲的不漲，就算績效不好不能漲，員工的抱怨也不會那麼大。」
C. 聽聞上海垃圾分類監督阿姨月薪過萬，你羨慕嗎
上海垃圾分類監督阿姨月薪過萬，這誰不羨慕啊。羨慕肯定是羨慕的。羨慕的只是那個錢數字。畢竟這個薪水已經比很多工作要高了，累死累活都不一定比這個薪資要高。但是畢竟這是個付出多少得到多少的社會，她能有那麼高的薪水，付出的東西也許都是我們看不見的。每一份工作都是不易的。
希望可以幫得到你。
D. 請問上海三菱電梯湖南分公司待遇怎麼樣，社會招聘的是正式工嗎一個月大概多少呢
看你是什麼崗位了，維修工一般三千多點，望採納
E. 每天給你「畫餅」卻從沒兌現的老闆，你會怎麼辦
什麼叫「畫餅」呢？說白了就是老闆口頭上給你的承諾，比如會給你升職加薪之類的，但到頭來發現自己是「竹籃打水一場空」。
老闆會在必要的時候，給你一些美好的期許，讓你工作能更有干勁，或者用於穩定軍心，但員工面對老闆「畫餅不兌現」的態度其實也要分情況。
要是工資等基本待遇一般，一直「畫餅」打雞血，卻連一點小的好處都不給你的話，那可以考慮辭職了。要是公司待遇還不錯，雖說大餅不兌現，但會在任務完成後給一定的小獎勵，那我覺得這種情況還是可以接受的。
F. 准備要到上海晨光文具廠做普工了，這個廠怎麼樣
不好，垃圾廠，千萬別進，保你後悔的，坑人垃圾廠，我在這待就知道，累死人的活，都沒時間喝水
G. 職場上說畫餅是什麼意思啊
企業對於新入職的員工承諾的種種福利和公司光輝的發展前景，但由於各種原因卻很難實現的現象。
老闆之所以成為老闆，有他豐富的歷練，這意味著他深諳為人之道、用人之道，最會摸准職場人的「軟肋」，「小白」更不在話下，其實用人也是一個心理上的「博弈」。
老闆的「餅」是個希望，並不是承諾，如果員工的「性價比」高、足以讓老闆滿意、喜歡得不行，「畫餅」就會成為真餅了。所以，不要反感「畫餅」，重要的是冷靜地弄清楚自己能幹了啥、待遇條件過得去就好，「畫餅」讓它在那掛著不礙事。
(7)上海畫餅工資待遇怎麼樣擴展閱讀：
天底下所有的領導都會為員工「畫餅」：
每個人心中都是有理想，有追求的，公司發展需要藍圖，領導自然有領導的追求，我們也有我們的追求。作為領導，如果不能為員工假設一個奮斗目標，那麼整個團隊必然是懶散的，死氣沉沉的，不思進取的。所以，天底下所有的領導都會為員工「畫餅」。
優秀的領導，會假設一個很大、很遙遠、很宏偉的目標，讓員工為之奮斗，在奮斗的路上，會逐步的設立一些容易完成小的目標，讓員工逐步完成，不停的吃到「小餅」，這樣員工就會不停的奮斗下去，畫出來的「餅」就會成真了。
H. 畫餅是不靠譜老闆和不著調公司的必備技能，初入職場的你是否有類似經歷
一、我初入職場之後遇到的第一份面試，那個老闆就給我畫大餅，他告訴我，我們公司正在成長，所以現在需要吃苦，但是未來我們會有很多優勢。
現在我在面試的時候很多面試官會問我，你可以接受沒有工資的加班嗎？我就會反問說，那請問你們的工資是多少呢？結果他會告訴我工資只有2000多元，還要加班到凌晨12:00以上，我肯定會直接否決。原因也很簡單，我認為我的能力可以在8小時內完成應有的工作，根本不需要加班。
I. 大家覺得，一個老闆經常給你畫餅卻不兌現承諾，這樣的公司是不是可以離職了
比傳銷要好一點
J. 懂畫餅的老闆，都是如何給員工畫餅的
在企業中，常見的是老闆讓員工努力提高技能，以升職加薪，而實際上升職的缺口少，技能提升再高，也只能等缺口，並且多人殘酷競爭，才一個人脫穎而出，對落選的大多數人而言就是畫餅，這類還相對好些，起碼個人提升了。再有就是給你一個不定項目標，讓你努力配合，要麼難達到，要麼臨時變化大，始終沒達到預期，吃苦還得不到好處，這是最離心離德的，易引起怨聲載道！在今天的社會，對於任何人來說，事業的成功，不僅僅是那個做老闆的男人的成功，還有那些跟隨他的員工的不懈努力與奮斗。