㈠ 病退每月可拿多少工資
法律分析：病退工資標准如下：
1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合本條(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
因工緻殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。
㈡ 50歲辦理病退能拿多少工資
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。一、 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈢ 2022年上海退休能拿多少退休金
參加城鎮職工養老保險，就算按照每一年60%的平均繳費基數來交納，基本上在上海地區退休都可以接近於2000塊錢養老金的待遇。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
一、辦理退休條件:
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、辦理退休材料:
1、須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;
2、《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);
3、《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);
4、身份證原件及復印件3張;
5、3張1寸免冠相片。
法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第五條 不具備退休條件,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的工人,應該退職。退職後,按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費,低於二十元的,按二十元發給。
《國務院關於職工退休、退職的規定》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
㈣ 病退能領多少錢工資
法律分析：1、因病退休-男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放；2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)-工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
㈤ 50歲辦理病退能拿到什麼
法律分析：50歲辦理病退一般按照法定退休條件退休的情形，自退休後，按月領取基本養老保險金，並按退休人員的條件增加基本養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈥ 上海病退每月能拿多少錢
病退工資符合一定條件是100%本人標准工資，不符合的是本人標准工資的60%。
具體工資標准如下：因病退休：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革。命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放；2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
病退就是因病退休，對於此行為而退休的人員也是可以獲得一筆工資的補償，對於這筆補償的金額會結合勞動者實際的情況來進行處理，一般工作的年限越長，那麼所存在的補償金就會越多，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來辦理。
㈦ 病退和正常退休的退休金差多少
病退和正常退休，養老金差多少，這個不好比較。關鍵看怎麼比較。因為，職工養老保險的退休金待遇，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、養老保險個人賬戶余額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。
如果病退了，繳費年限肯定比正常退休的繳費年限要少幾年，個人賬戶儲存額也要少一些等等，這些因素相互影響。但是，如果不病退，按最低繳費下限標准繳費，則又可能拉低平均繳費工資指數。我們這里有一位56歲病退人員，病退計算養老金有5000多元，這是因為他在職時繳費基數高，多年都是按照封頂線交納養老保險的。
一起來看一下病退和正常退休所能領取到的退休金究竟一不一樣，兩者有什麼區別。
1、病退和正常退休的區別
病退顧名思義就是因病或外因致殘，經鑒定後完全喪失勞動能力的員工，不過這里要注意的是一定要繳納社保滿15年，並且男生要滿50周歲，女生要滿45周歲，才能辦理病退，也就是說病退可以提前5-10年退休，具體還是要看當地的通知。
正常退休就是在規定的時間內退休，繳納社保滿15年或以上，滿足退休年齡的工作人員可以正常退休，這里值得注意的是一些特定職業也是可以提前退休的，例如從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作職工是可以提前退休的。
兩者的最大區別就是領取的退休金是不一樣的，具體是多少我們一起來看一下。【拓展資料】
2、病退和正常退休能領取多少錢
首先我們要知道養老金的影響因素有很多，病退和正常退休最大的不同就是繳納社保的時間是不同的，病退每提前一年退休扣減退休金2%，具體我們通過一個案例來計算一下，小張和小王都是湖南省的職工，小張2020年60歲正常退休，小王2020年55歲病休，小張累計繳費35年，個人賬戶累計20萬元，小王累計繳費30年，個人賬戶累計約為171429元，上年度在崗職工平均工資為4416元/月，兩人的收入與月平均工資一致。
兩者所能領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
小張的基礎養老金：（4416+4416）/2*35*1%≈1545.6元
小王的基礎養老金：（3658+3658）/2*30*1%≈1097.4元
小張的個人養老金：200000/139≈1439元
小王的個人養老金：171429/170≈1008元
可見兩人可領取的養老金每個月相差了一千多，也就是說病休所能領取的養老金是正常退休養老金的一半，所以並不是越早退休越好，最好是按時繳納社保，繳納的時間越長退休後能領取的養老金就會越多
㈧ 50歲病退工資如何計算
法律分析：病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第一條 為了統一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。