⑴ 女職工在哺乳假期間的工資怎麼算
根據《上海市女職工勞動保護辦法》的規定，女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。哺乳假不包含產假。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受六個半月哺乳假的，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%，原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
⑵ 員工哺乳期工資怎麼算
法律分析：員工哺乳期工資的演算法如下：
1、請3個月，6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡；
2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發；
3、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑶ 哺乳假的工資怎麼結算
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。3、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。5、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。對於哺乳期的母親來說，擁有足夠的時間為自己的孩子哺乳是非常必要的，同時，在生育後，身體的上的一些問題，也需要有一定的時間來調養，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是國家規定的假期，是帶薪假期。由此可見，勞動法哺乳假規定自然也就很明了了。
⑷ 上海產假工資怎麼算
產假生育津貼按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假；
(二)享受計劃生育手術休假；
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑸ 哺乳假工資標準是如何計算
根據市勞動局《關於女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。1、請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。2、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發2017哺乳假工資標准2017哺乳假工資標准。3、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。4、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發2017哺乳假工資標准文章2017哺乳假工資標准。5、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。對於女性職員，若是在上班之後，由於生育孩子，或者是由於哺育孩子等的需要是可以向單位請假的，此時單位不得以任何理由不批准其假期，但是也可以扣除一部分的薪資。若是其上班已經有了一定的年限，此時在哺乳期過後請求得到生育津貼的。