❶ 上海北極星團建公司怎麼樣
之前有在這家公司做過活動，是一家全能性的團建公司，記得是做了十多年的團建賽事了。
服務度：★★★★★
新穎度：★★★★★
價格：★★★★☆
專業度：★★★★★
組織的團建活動趣味性和參與度都比較高，下面給大家一些活動的參考圖片：、
圖片來源：網頁鏈接
❷ 在中國可以觀測到北極星的是
我國的緯度分布從北緯4°的曾母暗沙到北緯51°的漠河。
在北半球觀測，北極星的高度基本等於觀測點的地理緯度。所以在全中國所有的地方都能觀測到北極星，高度角和地理緯度相同。
比如我所在的上海，操場正南北方向，當我從操場南方面向北方是，就能在正前方，高度角30°處看到北極星（上海緯度北緯31°）。呵呵，不用奇怪，就算上海這樣的特大城市的市區還是能看到北極星的，畢竟亮度放在那裡，2.02等，全天第五十亮星。樓主有興趣的話，找個晴夜，用個指南針去找找北極星吧，它就在正北方等著你。
❸ 我是學電的應屆生，在北極星上面投了很多簡歷怎麼都沒用啊，北極星到底有用嗎
沒啥用的。。。
上大的招聘網站吧
而且一般來說
像北京，上海，廈門，廣州等等這些一線大城市流行網上投簡歷，很多二線城市都是直接電話的，或者投到公司的郵箱里。
而且很多公司上這些小的招聘網站上最多發而布一個信息，根本不看的。
你注意一下公司有沒有留郵箱，然後簡歷發郵箱里，然後看一下電話，有的話打個電話通知一下，告訴他們你的簡歷投了。
然後就是別在這種小網站上投了，人家不會看的，看招聘信息倒可以看一下。
上智聯，51job或各地的人才網，比如：這樣搜：上海人才網，北京人才網。
如果那公司沒在網站上留聯系方式，直接在網上投，如果留了，先在網上投，然後發郵件過去，把簡歷發過去，附上一封自薦信。
最後，祝順利！
❹ 北極星科技賺傭金可靠嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-12-13
❺ 北極星又名紫微星嗎
是的。北極星，又稱北辰、紫微星，現階段所指的是「勾陳一」。
北極星位於地球地軸的北端，在北斗七星中的天璇與天樞連線的五倍延長線上。因地球的自轉，而北極星又處於天球轉動的軸上，所以相對其它恆星靜止不動。北極星距地球約433光年，直徑約為5200萬千米。
北極星是現在最靠近北天極的一顆星，對於身處北半球的人來說，它的位置幾乎不變，可以用它來辨別方向。
但根據中科院上海天文台的科學家們對地球自轉的研究，在未來，北極星的這一作用將被織女星替代。
❻ 北極星電力招聘網靠譜么有沒有在那裡求職成功的同學
與勞務公司簽約感覺不踏實
近日，在上海國際展覽中心舉辦的的一場招聘會現場上。上海電力監理咨詢公司的攤位前聚集了不少前來應聘的求職者。作為一家大型國企，又是熱門的「電力」行業，上海電力監理咨詢公司提供的職位受熱捧在所難免。「公司總部是在上海，但是很多工程都散布在全國各地，要做好到處走的准備」；「沒問題，我學這個專業時就做好了准備，我的學長們也都是天南地北在工作的」……在面試交流當中，一位土生土長的上海大男孩博得了招聘專員的好感。然而，一句「先跟勞動派遣公司簽2年合同，各方面表現都不錯就能轉成正式員工，跟公司簽合同」，讓場面變得有些尷尬。事後，企業方面的解釋是，「並非是國有單位編制緊張，而是希望給彼此一個適應、了解、考察的過程。」然而對於看重國有企業穩定、有發展前景的求職者而言對此卻並不能接受，「心裡總感覺不踏實，搞不好2年後還要重新來投簡歷。」在離開面試攤位後，應聘者對隨行的朋友如此說到。
轉正憑業績 求職者擔心被「過河拆橋」
如果說，上海電力監理咨詢公司給人的還是一種心理上的不安，那麼銷售類的職位需要「憑業績轉正」似乎就為這種不安增加了現實性。業務助銷、與派遣公司簽約、工作業績達到招聘公司要求才可轉正……在某大型電力企業的招聘海報上，記者看到了上述這些信息，這也就意味著，如果合同期內完不成相應的業績要求，「失業」就成了必然。對此，該企業招聘人員坦言，「銷售本就是一個很具挑戰的職業，如果完不成業績只能說明你不適合做這行，被淘汰也是難免的。」
但這一說法在不少求職者眼中特別是剛步入社會的應屆生求職者看來似乎有些「不近人情」，甚至還可能會「過河拆橋」。「大家都知道，銷售最重要的是人脈、是渠道，一個沒有多少經驗的大學畢業生能有什麼資源做銷售。說不定挖空了心思辛辛苦苦地跑業務，萬一公司兩年後有了其他什麼大的變動，最後人家照樣跟你說"再見"。」
業內解讀
節省成本促進就業 派遣制越來越常見
就在眾人尚未摸到門道時，業內專家則直言：「勞務派遣」是用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑，在目前整個經濟形勢不佳的情況下，這一模式可能會被更多企業廣泛使用。
北極星電力招聘網人類資源專家表示，根據此前的《勞動合同法》的規定，用人單位如果與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向對方提供一份無固定期限的合同。這從某種程度上是增加了企業的負擔，事實上，採取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，並且可以在工作完成後依照協議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。
與此同時，也有專家認為，企業使用勞務派遣工有利於轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，並且對於勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，並且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。此外，如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對於用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對於那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。
求職者擔憂
轉正之日遙遙無期 薪資福利大打折扣
如果說，對於企業來說「勞務派遣」是利大於弊，那顯然對求職者來說，則是隱患重重。「現在大家都知法懂法，根據規定，企業只要因為自己的原因做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，就需要經歷較為復雜的程序，並且付出較高的賠償金。但現在變成了勞務派遣關系，如果用工單位不需要你再提供服務了，就可以選擇將你退回勞務派遣單位，即使有賠償也很少。在這種情況下，就會面臨隨時隨地失業的危險。」采訪中，不少求職者都有這樣的擔心，更有甚者認為，「這就是變相意義上的臨時工」。
而對於企業所承諾的「考核達標即可轉正」，部分求職者也多是嗤之以鼻。直言：「表現優異、考核達標，只不過都是領導的一句話。真要是有轉正名額，也是一兩個，到時還是要托關系、走後門，"轉正"無非是企業給的一個空心湯團。」而令廣大求職不安的還有一個薪酬待遇問題。「說是說，單位應該對派遣工和自己的員工實行同工同酬，但真正做得怎樣政府也不會主動去查，為了保住飯碗也不會有人去舉報。關鍵還有一個福利待遇的差異，過節費、公費旅遊這些差距就大了。」
事實上，這些問題也確實存在著，有企業坦言在福利上派遣制員工會略低於正式員工。「這是沒有辦法的事情，畢竟企業要節省成本，福利、四金都是一個方面，但是在業績獎勵方面兩者是一樣的。」