『壹』 立信會計師事務所重慶分所試用期六個月，每個月2000，可能會有項目補貼。。大家覺得怎麼楊。。
試用期太長了吧。據說大華1-2月就可以。
『貳』 會計師事務所實習要幾個月
一般實習期是三個月。但是有些也是不準的，就好比你實習期的時候做事比較不穩妥那麼可能實習期會推辭，但是你實習期做事非常的優秀的話，實習期也會提前。
『叄』 在立信會計師事務所工作是怎樣一種體驗
會計師事務所工作接觸的業務各個行業都有，還是很鍛煉人的，相對來說，從事務所出去到企業做財務人員還是相對很受歡迎的，因為事務所的人相對比較能吃苦，專業合格，悟性相對較好。
立信會計師事務所是一家中國最早建立的會計師事務所之一，也是國內第一家特殊普通合夥會計師事務所，創建時間為1927年，總部位於上海。
進立信會計師事務所的條件：
1、全日制大學本科會計學、財務管理及相關專業在校生。
2、專業基礎扎實，有較強的自我學習能力和吃苦精神，態度端正，工作積極主動。
3、熟悉計算機，能熟練運用OFFICE辦公軟體，EXCEL精通者優先。
4、公司地址在廣州，需自行解決住宿。
5、可以接受出差以及加班任務。
6、需自備手提電腦。
7、全職實習（特殊情況可請假）。
以上內容參考：網路-立信會計師事務所
『肆』 請教各位同行：想去立信會計師事務所，待遇如何
1、瑞華 作為國內第一大事務所，助理起薪2800-3600 ，外地差補50一天，內地差補30一天，餐補25一天，交通補助50一天，通信補助100一月，一年到手大約4-5萬；
2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無項目提成，年底會有獎金發放；
3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；
4、天職國際 固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎金，一年大約6萬；
5、大華 底薪+項目提成，第一年助理起薪3.8k；
6、信永中和 底薪+項目提成，助理起薪3-4k,加班35\時，一年頂多5萬；
7、大信 底薪+項目提成，助理起薪3k+差補40-70\天；
8、天健 助理起薪大約也就3k，有提成，差補50-80\天
以上是比較官方的回答。
立信工資。第一年基本工資4200左右，沒有提成，(個人感覺底薪沒有這么高)；差補80一天，年終獎幾千塊到萬多不等，看部門，也可能高過這個數，幹事務所這行，剛出來底薪都那麼低，等能力受到認可了，收入就高了，那工資就成了零花錢，主要收入靠獎金提成。過節補貼800-1200不等。出差很多，出差補貼是收入的一大塊。個人覺得立信第一年的薪酬在內資所裡面是很有競爭力的。
以下，是審計人員的一點感想：
當今社會，一個良好的出身，一個進入體制的機會如「電力、石油、煙草、金融」等部門，比自己的本事都重要。我想做過煙草行業審計的或多或少都有這種感受，這個人蠢成這樣，做的帳爛成這樣（不用做賬的出納一年都十幾萬），卻拿著比你高幾倍的工資，這是為什麼？這就是「體制」的力量，「體制」這個東西，是非市場化的，也就是說「體制」內人才的流動是非市場化的，不是以人才的供需關系和質量好壞決定人才所在的位置和拿的報酬。
而會計師事務所，則是高度市場化的東西，不論你出身貴賤，只要能做業務，很容易就能上去，很容易就會被領導發現。當然，如果你是貨真價實的蠢貨也很容易被淘汰，或者在較低的層次徘徊不前。內資所的起薪非常非常的低，這是為什麼？因為這么低還是招的到人，所以老闆不會加工資。但是事務所里總有收入很高的人，老闆要留住這些核心人才做自己拉來的項目。怎麼樣成為老闆留住的人，怎麼樣成為經理，只要努力學習，苦練技術，就能做到。
不僅僅是經理，對助理人員也是這樣的，尤其是對於項目提成制的事務所，好的助理人人搶，助理和經理也存在雙向選擇。哪個經理給的多，願意培養我，就跟哪個經理。當然，總有一些助理，是沒人要的，自然也沒有提成，到時候沒人炒你，你自己會走。從這點上看，會計師事務所還是「按勞分配」的，而且有些殘酷，沒有企業那麼好混日子。
老人家說，真正的鐵飯碗是自己的本事，但很多時候我們忘記了這句話。進了好單位，煙草、電力、石油，是穩定，但是沒自由。派系斗爭，領導給你穿小鞋，你敢辭職嗎？就像當前公務員總抱怨自己工資低，嫌低，那你敢辭職嗎？體制內的人是被圈養著的，有得肥，有的瘦，肥的會變瘦（公務員和一些曾經效益好的國企），瘦的也會變肥（改制前後的銀行）。一旦變瘦的時候，你發現你失去了跳槽的能力，只能與企業共存亡，然後，無能的你，變成利益集團和改革的阻力。會計師事務所就不存在這個問題，當年安達信倒了，有專業技術的人員很快被另外四大會計師事務所瓜分。鵬城倒了、中磊倒了，除了簽字會計師跑不了之外，其他有本事的全跑了，畢竟有專業技術型人才，到哪裡都餓不死。
『伍』 會計師事務所一般簽訂勞動合同是多久
會計師事務所一般簽訂勞動合同是三年，但是沒有強制性規定，也各個事務所有不同。
之後，如果連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反勞動合同法規定的情形，續訂無固定勞動合同的。
按相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『陸』 想進立信會計師事務所就那麼難嗎
世上無難事，只怕有心人。只要想去，都好進的。
立信會計師事務所是一家中國最早建立的會計師事務所之一，也是國內第一家特殊普通合夥會計師事務所，創建時間為1927年，總部位於上海。
進立信會計師事務所的條件：
1、全日制大學本科會計學、財務管理及相關專業在校生。
2、專業基礎扎實，有較強的自我學習能力和吃苦精神，態度端正，工作積極主動。
3、熟悉計算機，能熟練運用OFFICE辦公軟體，EXCEL精通者優先。
4、公司地址在廣州，需自行解決住宿。
5、可以接受出差以及加班任務。
6、需自備手提電腦。
7、全職實習（特殊情況可請假）。
以上內容參考：網路-立信會計師事務所
『柒』 立信會計事務所來學校招實習生，就只11月中旬到明年三月，說是一天60，大家覺得去的必要性怎麼樣
能去事務所實習，機會難得啊，有多少人想去呢，一般實習也就是自己找個私企什麼的，一天60，對於實習生來說也可以了。要是我的話就去了，畢業了之後很多單位都不要沒有經驗的，後悔死了都
『捌』 1.在會計師事務所實習多長時間能轉正
實習與轉正無關。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關系，不受勞動法規調整，不存在轉正的問題。
在會計師事務所實習要轉正，需要畢業之後，與會計師事務所訂立勞動合同，建立勞動關系，勞動合同試用期滿，雙方繼續保持勞動關系，即轉正。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。